鞋企老板因成本壓力大表示不給員工漲工資

　　高企的物價(jià)指數(shù)，對(duì)于大多數(shù)老百姓來(lái)說(shuō)，工資成為最后的“防御盾牌”，因?yàn)樵诖蟪鞘欣铮簧倌贻p人除去租房和日常開(kāi)銷(xiāo)，基本成了“月光族”，未來(lái)一年工資能否上漲，成為他們最為關(guān)心的話(huà)題。

　　那么，明年四川企業(yè)的工資上漲是否“給力”?上漲幅度能否跑得過(guò)CPI?記者昨日展開(kāi)調(diào)查。

　　“加薪比例肯定會(huì)高于CPI”

　　在記者采訪中，不少企業(yè)表示，公司未來(lái)一年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)預(yù)期向好，會(huì)上調(diào)工資。

　　“明年我們職工工資預(yù)計(jì)會(huì)加20%左右，”昨日，八益家具城董事長(zhǎng)王學(xué)茂在接受記者采訪時(shí)表示，由于家具市場(chǎng)不斷增長(zhǎng)，加上生產(chǎn)從半機(jī)械化升級(jí)到全機(jī)械化，公司效益也在不斷提高，可以讓員工一起分享到收益，“從2006年以來(lái)，我們公司員工工資幾乎每年保持20%的增長(zhǎng)，我們計(jì)劃2015年，員工工資達(dá)到2010年水平的2倍。”

　　中鐵信托總經(jīng)理景開(kāi)強(qiáng)表示，員工的收益主要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，他預(yù)計(jì)，未來(lái)一年公司的收益會(huì)達(dá)到3億元，屆時(shí)員工工資可能會(huì)提高20%，其中部分績(jī)效考評(píng)較好的員工增幅可能高達(dá)50%。

　　“不用特別擔(dān)心CPI上漲，”另一家成都知名網(wǎng)游企業(yè)負(fù)責(zé)人同樣表示，明年會(huì)給員工加薪，他表示企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的能力提升薪酬，“加薪比例肯定會(huì)高于CPI這個(gè)百分比的。”

　　“今年已經(jīng)調(diào)過(guò)，未來(lái)不會(huì)再漲”

　　而部分行業(yè)企業(yè)因?yàn)樯习肽瓿霈F(xiàn)的用工壓力，已經(jīng)上調(diào)了工資，未來(lái)一年生產(chǎn)壓力巨大，不會(huì)調(diào)整工資。

　　“上半年調(diào)過(guò)20%左右，未來(lái)不會(huì)調(diào)整，”四川本土一家大型零售企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，上調(diào)工資要由企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)綜合衡量，他表示，預(yù)計(jì)未來(lái)一年，零售店鋪的租金成本要上漲接近30%。

　　而另一家裝飾公司也表示，此前員工工資已經(jīng)大幅上調(diào)，“我們是私營(yíng)企業(yè)，效益不好，未來(lái)工資也不可能增長(zhǎng)。”

　　“企業(yè)生存困難，怎么給員工漲工資?”

　　記者了解到，還有部分行業(yè)的企業(yè)，受迫于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、原料上漲以及人民幣升值等因素，對(duì)未來(lái)一年感到“壓力很大”，并表示不會(huì)漲工資。

　　“我跟你這樣說(shuō)吧，2005年我們的利潤(rùn)在8%~15%之間，這兩年只有5%。”四川一家乳制品企業(yè)在記者道明來(lái)意后大吐苦水，他表示今年以來(lái)奶源價(jià)格不斷攀升，上漲幅度超過(guò)30%，而原料糖價(jià)格也在上漲，再加上競(jìng)爭(zhēng)加劇，“現(xiàn)在生存都很困難，怎么給員工漲工資?”

　　成都一家鞋企老板告訴記者，目前原料成本上漲，使得鞋企的經(jīng)營(yíng)壓力有所提高，再加上人民幣升值，兩頭擠壓，更進(jìn)一步擠壓了企業(yè)生存空間，“現(xiàn)在生產(chǎn)能維持走就可以了，很難說(shuō)再加薪。”