河南紡織用工新潮流:增福利 本地化
在河南連降兩天大雪后,2月9日~11日,河南省紡織企業職工迎來馬年春節后上班第一天,記者在對部分紡織企業調查走訪中發現,按時返廠、馬上到崗,成為今年節后第一班的特點。
企業付出 員工回報
南陽紡織集團是業內認為改制最成功的企業。改制成為民營企業7年來,集團堅持“關愛員工,公正公平,多勞多得,和諧共生”的理念,尤其是在近幾年行業遭遇諸多困難的情況下,集團卻做到了逆勢增長,員工收入大幅提高,隊伍穩定。
春節前夕,企業為員工人均發放慰問金2400元,并向員工承諾,慰問金在上年的基礎上每年遞增100元。
企業關愛員工一分,員工回報企業十分。2月9日,節后上班第一天。早上5點就有不少員工趕到廠里做準備。到8點時,各車間各工序,車已開齊,實現馬年“開門紅”。
據集團有關部門統計,節后上班第一天,除50多名山區員工因大雪封山未趕到外,3540多名員工按時返廠,集團返廠到崗率達98.5%。同時,這一天還有80名新工進廠。
招得進 留得住
許昌裕豐紡織有限公司的福利待遇在周邊企業中是最高的。逢年過節發禮物;對員工實行工齡補貼;請假不扣工資,允許當月補班,不影響評選先進;每月為員工集體過生日;組織勞模旅游;企業建造了4棟住宅樓,按成本價賣給員工,讓員工安居樂業,這些都是企業給員工的福利。
據裕豐公司書記劉慶同介紹,2月8日是公司節后上班第一天,員工100%按時到崗,45萬紗錠全部開齊。
尉氏紡織有限公司不僅注重保障員工權益,不斷提高薪資待遇,還特別注重員工的培養和發展成長。如今,企業70%的中層干部均從生產一線員工中提拔上來。這讓員工感到有干頭、有盼頭。
2月9日,尉氏紡織有限公司節后上班第一天。員工返廠到崗率達90%以上,創近幾年歷史新高。并且,經老員工介紹有30多名新工進廠,為企業增添了新生力量與活力。
提前部署 準時開工
平棉集團節前召開專題會議進行安排部署。各車間設立節后全勤獎,確保職工出勤率;關心職工生活,對困難職工、大病住院職工和家庭發生意外的職工進行幫扶救助和慰問,對骨干員工進行家訪談心,讓職工感受到平棉大家庭的溫暖和組織的關懷。
2月9日,平棉集團節后上班第一天,紡織主業職工返崗率100%,寶棉公司返崗率99%。車全部開齊,機臺很快進入正常運行,質量穩定,且產品都有訂單。
焦作市海華紡織公司2月5日開工。各分廠提前12小時給工房加溫,員工冒雪返廠,按時返廠到崗率98%,10點正常生產,目前開工率100%。
為留住工人,鄭州“夢舒雅”、“婭麗達”女褲品牌企業也頗費心思,不僅對員工實行就餐補貼,而且免費提供“夫妻房”。這些企業用各種辦法做到了招來人、留住人。
“輸出”已過時 “內轉”成趨勢
2月12日(農歷正月十三),由河南杞縣人社局為福建長泰縣舉辦的專場招聘會在杞縣舉辦。原定于9∶30分開始的招聘會,不到9∶00,現場就擠滿了前來擇業的農民兄弟。農民工的擇業熱情和寒冷的天氣形成了鮮明對比。
這場招聘會,福建長泰縣精心篩選出當地23家用工單位,帶著誠意,這些企業一早就來布置展位,希望招到更多更好的杞縣農民工。
“你們那里的工資待遇怎么樣?伙食、住宿條件如何?”農民工圍著招工單位的展臺詳細詢問,對比待遇條件,挑選企業。
為了讓這些應聘者來自己的企業打工,繳納“五金”、正常假期休息、伙食免費,一些招工單位提供了優厚的待遇和有吸引力的條件。
“每天工作8小時,提供免費食宿,工資3000元左右。”長泰鑫得利紡織發展有限公司負責人沈文蓮,向咨詢的農民工詳細講解公司的情況。“這樣的條件吸引了不少應聘者報名,但是還遠遠沒有達到我們計劃招收60名的目標。”沈文蓮坦言,“現在勞動力很緊缺,工人很不好招!”
“這次來杞縣招工,3個月前我們就做好了預案,但杞縣農民工務工流向還是呈現出由‘輸出’轉向‘內轉’。”長泰縣人社局負責人說,這說明河南的產業支撐和吸引力明顯增強,農民本地就業已經成為趨勢。

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