紡織品行業員工跳槽心態調查：呈現新的價值趨向

　　春節過后一個月才公布這份跳槽心態實錄的原因不言而喻，在春節這個被公認的跳槽高峰時段，企業年終獎金發放大多選擇節后甚至再拖上一些時日。大多數人對于這份烙印著過往一年辛苦付出的薪水非常在意，當然也有不少人比擔心薪水更緊張的是能否順利離職以及對新環境的滿意度。盡管2014年初整個紡織行業仍處低潮期，但“節后用工荒”在產業用紡織品行業并未形成氣候，相反呈現出人才需求旺盛的局面。在我們從各個渠道掌握的近百位行業跳槽者中，跨地區、換領域、改工種的情況不一而足，但這些似乎都不是問題的關鍵，他們對行業不離不棄竟然成為相當普遍的共識。從發展空間上講，除了江浙地區作為產業用重鎮牢牢吸引人才注意力，如今天津、江西等省市也緊隨其后承擔著高技術人才的二次分流。更為切身的是，比起2012年月平均工資2800元，如今的行業薪資水平有了大幅提升，月薪制變成年薪制不再是空想，通過跳槽一次性改善生活品質的訴求往往容易實現；至于那些寧肯自降職位待遇也要冒險一跳的人，你大可不必擔心，暫時的跳槽滿意度下降不代表選擇失誤，他們所投身的領域沒準兒就預示著不遠將來的乾坤。從我們濃縮提煉的10種跳槽心態中不難看出，我國產業用紡織品行業人才供求關系正在呈現出新的價值趨向。

　　跳槽心態一：上門挖人

　　姓名 劉杰豪

　　年齡 39歲

　　新單位名稱 浙江戈爾過濾產品公司

　　為個人量身定制職業發展規劃

　　職位變更 跳槽之前為原公司技術部主任，主管車間工藝數據的調整及日常質檢工作；到新公司后為技術總經理，除參與質檢、研發工作外，還將參與市場部新產品推廣工作。

　　地區變更 原公司位于浙江金華市，主要生產針刺過濾膜卷材；新公司位于上海市，主要生產桶裝超濾膜、水過濾膜等產品。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為6500元左右，享受四險一金等福利；跳槽后的月薪為8000元，享受五險一金等福利。

　　跳槽動機 我與新公司的負責人陳先生是在2013年3月的一次行業論壇上相識的，兩人對企業發展的動態方向、技術要領等方面都有很多共同語言，在接下來的半年時間里，也經常聯系探討一些技術上的問題。2013年8月，我接到陳先生的電話，希望可以去他們公司工作。

　　原單位態度 在我提出離職的時候，原公司領導有些意外，并沒有立馬答應，而是提出提高我的薪水待遇，并給予一定的年終分紅，希望我可以留下來。

　　新環境體驗 我在2014年2月5日正式到新公司報道。正式上崗之前，公司結合我的工作經驗為我量身定制了一套自身職業發展規劃，這是最令我滿意的地方。上班近一個月，整體感覺良好，即使在數據調整、倉庫管理等方面有些許差距，也可以在很短的時間內化解。

　　跳槽心態二：裸辭回鄉

　　姓名 葛再澤

　　年齡 25歲

　　新單位名稱 江西儲辦復合材料公司

　　家鄉企業非織造人才缺口明顯

　　職位變更 跳槽前為公司親水性后整理生產線技術員，主要負責親水線工作；到新公司后有機會接觸銷售部外貿工作。

　　地區變更 原公司位于廣東省東莞市，主要生產醫用非織造卷材；新公司位于江西省九江市，主要生產醫用紡粘非織造材料。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為3000元，每月調休2天；跳槽后的月薪為4000元，每周工作6天，實行三班倒工作制度。

　　跳槽動機 我常年在外地，家里人不放心，希望回家發展，并多次勸說。我在網上了解到家鄉近兩年建成了3家非織造企業，急需人才，就業前景很樂觀。權衡之后，盡管新工作還沒有落實，但我在年底果斷提出辭職，實屬“裸辭”。

　　原單位態度 原公司規定，如果要離職需要提前一個月向公司提出申請，因為我做決定比較突然，所以公司不同意，需要給原公司賠付3000元的違約金，這讓我曾經一度為難。

　　新環境體驗 春節之后，我對家鄉新建的三家非織造企業進行考察并進入最終的衡量期，三家公司也都滿足我提出的每月4000元的薪資待遇，這讓我稍感意外，看來九江地區對于非織造人才的需求量很大。經過權衡之后，我選擇繼續留在后整理生產線工作，一方面是有經驗有積累；另一方面，新公司主攻外貿，我在高校期間曾學過英語第二專業，可以將自身優勢發揮得淋漓盡致。{page_break}

　　跳槽心態三：海外鍍金

　　姓名 劉毅飛

　　年齡 29歲

　　新單位名稱 德國下萊茵大學

　　留學深造重新尋找工作興奮點

　　職位變更 我在原公司擔任高級技工一職，主要負責技術問題的解答。辭職后，我將到德國下萊茵大學進行為期兩年的非織造材料工程學的進修。

　　地區變更 原公司位于河南省安陽市，主要生產針刺過濾膜卷材；進修學校位于德國北萊茵-威斯特法倫州。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為8000元左右，可享受年終分紅，年假8天；進修期間由自己承擔所有費用。

　　跳槽動機 近兩年，隨著對國外先進技術的深入了解，越發覺得自己所學知識、所涉及領域范圍的狹窄，不論是在技術進步還是企業管理方面都與國外企業在著巨大差異。留學海外的訴求越來越強烈，似乎只有這樣才能重新找到自己工作的興奮點。

　　原單位態度 跟公司提出辭職，沒有受到預想中的阻攔，反而得到了領導重視，并承諾會對我的學費進行一定的資助，還鄭重邀請我進修回來繼續到公司上班。如今盡管已經離職，但還是經常和原公司老總電話聯系。

　　新環境體驗 原公司老總希望我和公司建立一種邊學習邊實踐的方式，我自身也希望可以將在國外學到的東西及時反饋到國內的企業，不光提升自己，也要把真正學到的東西付諸實踐應用，目前這一預想正處于籌劃期。

　　跳槽心態四：自覺成長

　　姓名 張君雅

　　年齡 30歲

　　新單位名稱 蘇州嘉業再生資源有限公司

　　空降管理團隊急需拿業績說話

　　職位變更 跳槽前后我的職位沒有發生太大變化，都是擔任銷售總經理一職。

　　地區變更 原公司位于浙江省杭州市，主要生產SMS卷材；新公司位于江蘇省蘇州市，主要生產醫用SMS、SMMS卷材及終端產品。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為8000元左右，可享受年終分紅，年假8天；到新公司之后的年薪可以達到15萬元左右。

　　跳槽動機 到之前就職公司工作的主要原因是看上其在國內處于領先地位的SMS生產線。但是如今多模頭生產線已經成為其他各大醫用非織造材料企業熱衷的新寵，優勢遠遠超過SMS.同時，2013年原公司的經營狀況也不是十分樂觀，呈下降趨勢，讓我感覺到原來企業自身業務發展停滯不前，在同行業競爭中已經處于劣勢，長久下去必定會影響個人發展，所以決定離職。

　　原單位態度 原公司管理層希望通過提供給我年終分紅的方式讓我留守崗位，并許諾給我一套員工住宅。在看我決意離開后，公司總經理希望我參與制定公司2014年下半年的銷售預測。

　　新環境體驗 我曾詳細了解過多模頭紡融非織造材料的產品技術參數與性能，希望在業務銜接方面可以很快上手。但是因為我屬于“空降”到公司，而非由基層慢慢走上來，因此要與一些員工深入接觸還需要一段時間。我認為能否得到公司大部分員工的認可，是需要拿上半年業績來說話的。{page_break}

　　跳槽心態五：渴望重視

　　姓名 張春軍

　　年齡 24歲

　　新單位名稱 南昌昌隆無紡墻紙材料公司

　　終于有了發表意見的正常渠道

　　職位變更 跳槽之前為原公司針刺生產線一線技術員，主要負責針刺線喂料；到新公司負責針刺生產線日常運行以及數據記錄。

　　地區變更 原公司位于浙江杭州市，主要生產針刺氈布等產品；新公司位于江西省南昌市，主要生產針刺非織造墻紙。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為3000元，每周工作6天，實行兩班倒的工作制度；跳槽后的月薪為3500元，實行三班倒的工作制度。

　　跳槽動機 我在原公司工作兩年半，感覺公司人才較多，個人在里面顯得有些微不足道，總是得不到企業的重視，每次都是老板一人說了算，給公司提過一些技術改進的建議也沒有得到回應，工作很沒激情。在和同行交流的時候，不少朋友都說以我現在的工作經歷和能力，換一份工作肯定會得到重用。

　　原單位態度 我在4天時間內辦好了離職手續。現在我已經在新的公司開始工作，卻時常接到原公司同事的電話，經常詢問我一些事情，盡管都是一些小問題，但是十分繁瑣。

　　新環境體驗 我到新公司上班已有一個月，盡管沒感覺如預期那般受重視，但是讓我體會到了另外一種工作氛圍：公司的員工都很積極，每天都有人提出不同的改進意見或者測試方法，然后大家一起討論，尋求解決方案，這種感覺很人性化，對于我來說可接受度很強。

　　跳槽心態六：創業單飛

　　姓名 崔偉

　　年齡 43歲

　　新單位名稱 天津潔尚醫用衛材有限公司

　　看中“單獨兩孩”母嬰市場契機

　　職位變更 我在原公司擔任高級技術顧問的職位，負責公司研發項目的技術跟進；新公司運轉之后，將全面負責公司的技術運作。

　　地區變更 原公司位于浙江省杭州市，主要生產熔噴非織造布；新公司位于天津市東麗區，主要生產一次性濕巾等非織造材料。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為2萬元左右；到新公司之后，因為是作為股東之一，所以需要按年底的贏利情況進行核算。

　　跳槽動機 我在非織造行業工作18年，技術儲備還說得過去，在公司也算“一人之下萬人之上”，但是始終覺得給人打工不如自己當老板。2013年年中，幾個朋友一起吃飯，談到目前國內市場對于醫用衛生材料的需求大增，尤其是二胎政策放開后母嬰用品市場將會呈現爆發式增長，前景甚好，幾個人一拍即合，萌發了一起辦公司的想法。

　　原單位態度 原公司高層盡管不贊成我“單飛”，但是也沒有過多阻攔，反而幫我聯系引薦了一些政府、行業的專業人士，并指出天津市政府近期斥巨資大力促進產業用行業發展，為我們的新公司在天津東麗區落戶建廠給予了極大的幫助和引導，讓我不勝感激。

　　新環境體驗 在公司的前期籌備過程中，資金問題、設備選取、市場探測、員工吸納等方面可以說是千辛萬苦，但看著工廠一天天成立起來，心中的成就感是之前18年工作生涯中不曾有過的。{page_break}

　　跳槽心態七：追逐熱門

　　姓名 陳赫然

　　年齡 27歲

　　新單位名稱 可欣醫用非織造材料有限公司

　　寧肯自降職位待遇也要闖終端

　　職位變更 跳槽之前為公司質檢部主管，負責日常產品檢測；到新公司之后為質檢部高級檢測員，仍舊負責質檢工作。

　　地區變更 原公司位于廣州市，主要生產紡粘非織造卷材；新公司位于山東省濟南市，主要生產SS、SMS等高級醫療衛生用非織造布。

　　薪資變更 跳槽前月薪為5500元，公司代繳四險一金；新公司的月薪為5000元。

　　跳槽動機 目前，國內的紡粘非織造布生產企業數量激增，但質量前進的速度卻遠遠小于數量前進的速度，中端紡粘卷材材料市場已經逐漸呈現飽和狀態。而人們對于高端醫用防護產品的需求也快速提升，具有十分吸引人的發展前景，著實是產業用行業中的一塊熱土，特別值得去闖一闖，于是，我決定離開中端市場奔向終端市場。雖然會暫時降低職位，但是我相信熱門應用領域的整體行業前景勢必會確保未來個人的良好前途。

　　原單位態度 在我提出離職之后，原公司領導因怕泄露公司機密進行了阻攔，不同意辭職。

　　新環境體驗 新公司的質檢設備都是進口的，十分先進，雖然操作簡單，調試卻非常復雜，再加上說明書是純英文，因此想要完全了解還需要一段時間。但是總體來說，盡管職位比原來低，待遇也有一定差距，但是我覺得這樣做有意義，也很有挑戰性。

　　跳槽心態八：離開校園

　　姓名 孔橋

　　年齡 35歲

　　新單位名稱 平安醫用無紡產品有限公司

　　獲取實用知識的速度大大提高

　　職位變更 跳槽前，我在安徽工業大學擔任非織造材料與工程專業講師；到企業后，我擔任技術部主任一職，并擔當打樣負責人。

　　地區變更 安徽工業大學位于安徽省馬鞍山市；新公司位于浙江省杭州市，主要生產高端醫用衛生材料等。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為3500元，享受相關待遇津貼；跳槽到企業后的月薪為6000元，享受五險一金等福利。

　　跳槽動機 在校任教期間，不斷有學生向我反映課堂吸收能力差，根本記不住，更不要說是運用到實際生產中。我自己也覺得自身知識體系更新速度有限，偶爾會給學生講到最新的科技產品，往往也都是在學生好奇的眼神中草草收尾。我覺得不能讓自己落后，與其在學校年復一年，不如去企業闖闖天下。

　　原單位態度 在我提出離開學校到企業工作時，不光受到了學校領導的阻攔，家里的反對意見更加強烈，所有人都勸說校園工作既輕松又安全，大家一致認為我是自討苦吃。

　　新環境體驗 到企業后最大的感受是自己時刻在充電，獲取知識的速度大大提高。同時也體會到了學生口中所說的理論與實踐的差距究竟在哪兒，那就是我們在學校學到的知識只是設備運轉的原理，而工作需要的知識是設備的操作方法及結果，這應該是非織造專業需要解決的最重要問題。{page_break}

　　跳槽心態九：跨越工種

　　姓名 劉林

　　年齡 26歲

　　新單位名稱 九江藍宇濕巾貿易有限公司

　　輕松耗時間不如挑戰高難技能

　　職位變更 跳槽前，我在公司擔任質檢部主任一職，負責公司產品質檢總控工作；跳槽后，擔任研發部主管一職，負責項目研發以及市級、省級項目的報審工作。

　　地區變更 原公司位于浙江省杭州市，主要生產紡融非織造卷材；新公司位于浙江省紹興市，主要生產水刺非織造布。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為4000元，；跳槽后月薪為5500元，享受五險一金等福利。

　　跳槽動機 我在質檢部工作4年時間，每天做同樣的工作，學到的知識已經可以不假思索地應對每天的工作。整個工作環境對于我來說不再具有挑戰性，我認為與其繼續呆在那里耗時間，不如離開尋找更有挑戰性的工作。

　　原單位態度 原公司的離職手續辦得比較順利，不需要簽訂保密協議，公司也沒有扣押工資或者年終獎，比較人性化。

　　新環境體驗 到新公司之后，我負責研發工作，需要不斷了解產品性能，參看文獻，偶爾還需要參考外文資料，因為自身英語水平有限，所以適應期間有些壓力。此外，研發部門是公司最重要的部門，也是精英最集中的部門，研發部門的同事不光有知識，也很有自己的想法，因此在人員管理方面還有待進一步提高。

　　跳槽心態十：崇洋體驗

　　姓名 馮宇希

　　年齡 29歲

　　新單位名稱 曉星特種紡織品有限公司

　　外企工作模式不理想又生退意

　　職位變更 我在原公司擔任設備維修部主管一職，主要負責公司設備的日常養護；到新公司后擔任設備維修部高級技術員一職。

　　地區變更 原公司位于浙江省嘉興市，主要生產PU合成革；新公司同樣位于浙江省嘉興市，主要生產輪胎簾子布。

　　薪資變更 跳槽前的月薪為4500元，享受年終獎；跳槽后月薪為4000元。

　　跳槽動機 國內大部分非織造材料企業都是民營企業，奉行老板說了算的原則，不論在技術進步還是科學管理方面都存在一定問題，與國外先進的非織造企業有較大差距。因為條件不允許，不能親自到國外去學習，所以我最大的愿望就是到外企去體驗不同環境的工作方式。

　　原單位態度 對于我的離職，原公司領導提出了挽留，但僅僅是口頭挽留，沒有加薪等實際舉措，因此我也沒有太多的留戀，3天之內就完成了離職手續的辦理以及工作交接。

　　新環境體驗 在適應階段我發現，盡管是外企，但可能是“入鄉隨俗”的原因，車間內管理和國內的民企相差不大，沒有傳說中的絕對平等，也沒有預想中那么獨立，但是競爭壓力卻明顯加大。我不知道自降職位、自降薪資到外企工作是對還是錯，剛工作一個月便又有了辭職的想法。