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    帶薪休假的出路:擺脫“權(quán)利畫餅”

    2015/3/11 19:28:00 來源: 評論(0)35

    帶薪休假制度薪酬

      帶薪休假如何能盡快由“小眾福利”回歸“大眾權(quán)利”,成為人人消費(fèi)得起的“日用品”?

      通過公權(quán)力的行使保障制度實(shí)施。楊曉霞建議,機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在落實(shí)帶薪休假制度上起示范帶動作用,尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休假。北京代表團(tuán)分組討論時,全國人大代表段強(qiáng)也提到,“帶薪休假應(yīng)該由黨政部門帶頭實(shí)施”,并希望北京的書記、市長帶頭。

      發(fā)揮工會作用,將“休假權(quán)”與“生存權(quán)”剝離。全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細(xì)花建議,全國總工會應(yīng)該督促各級工會組織全權(quán)代表職工與企業(yè)主進(jìn)行談判協(xié)商,以有效措施維護(hù)職工的合法休假權(quán)益,“飯碗”和“假期”亦可兼得。李濱生還提出應(yīng)該適當(dāng)降低帶薪休假的資格門檻,確保流動性強(qiáng)的農(nóng)民工群體也能享受帶薪休假的待遇。

      加強(qiáng)監(jiān)察機(jī)制,將其納入勞動監(jiān)察范圍。李濱生希望把落實(shí)帶薪休假納入勞動監(jiān)察范圍,對既不安排職工帶薪休假又不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯挝唬樟钇湎奁谧鞒稣摹|S細(xì)花進(jìn)一步表示,各企業(yè)每年應(yīng)該制訂單位(公司)員工強(qiáng)制帶薪休假計劃表和公示帶薪休假假期表,標(biāo)明休假時間、天數(shù)等,不休年假的人沒有資格參加年終先進(jìn)的評選。

      “帶薪休假制度關(guān)鍵是在落實(shí),要讓全民享受帶薪休假權(quán)。”全國政協(xié)常委、國家旅游局原局長邵琪偉說。今年,邵琪偉的提案是《進(jìn)一步推動落實(shí)帶薪休假制度》,2015年,他希望帶薪休假擺脫“權(quán)利畫餅”,也能迎來“新常態(tài)”。

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      隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平逐步提高,人們向往更優(yōu)質(zhì)的商品、服務(wù)和生活。然而,過高的稅費(fèi)抬高了商品成本,從而影響消費(fèi)者的購買意愿,降低了實(shí)體經(jīng)濟(jì)需求,抑制了經(jīng)濟(jì)活力。

      在這種背景下,我們制造企業(yè)應(yīng)該做出產(chǎn)品的特色和自己的品牌,讓享譽(yù)全球的“中國制造”,從“合格制造”變成“優(yōu)質(zhì)制造”、“精品制造”。

      所以,我們應(yīng)抓住機(jī)遇,加速轉(zhuǎn)型升級,生產(chǎn)出讓消費(fèi)者買得起的好商品,促進(jìn)內(nèi)需長效發(fā)展。企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)精細(xì)化管理,提升員工工作效率,降低制造成本和人力成本;扶植時尚品牌,做好戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃,形成中長期的長效名牌培育機(jī)制,在中國的優(yōu)質(zhì)土壤中扶植他們優(yōu)質(zhì)成長;進(jìn)一步深化稅制體制改革,特別是在與衣食住行等與生活最相關(guān)的制造業(yè)領(lǐng)域增值稅改革和消費(fèi)領(lǐng)域的消費(fèi)稅改革,通過減輕實(shí)體經(jīng)濟(jì)稅費(fèi)負(fù)擔(dān),進(jìn)而從供給和需求兩個方面產(chǎn)生刺激,拉動內(nèi)需;進(jìn)一步深化改革,降低商業(yè)成本,控制租金不合理高漲現(xiàn)象,考慮降低水、電、物流等成本費(fèi)用,真正降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)壓力;進(jìn)一步深化改革,引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,由加工制造環(huán)節(jié)向研發(fā)、設(shè)計、品牌延伸,促進(jìn)制造業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈的高端發(fā)展,由低附加值向高附加值發(fā)展;完善各城市的商業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)各城市的商業(yè)繁榮,方便人民出行和購物,加快特色商店的發(fā)展; 引導(dǎo)消費(fèi)者增強(qiáng)民族自信心,讓大家能夠感受到購買國產(chǎn)時尚品牌是很光榮、很自豪的事情。


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