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《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》發布
為規范全省工傷職工停工留薪期管理，維護工傷職工的合法權益，省人社廳對外公布了《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，由用人單位向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出確認申請。用人單位未向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出確認申請的，視為同意延長工傷職工的停工留薪期。
統籌地區勞動能力鑒定委員會接到用人單位確認申請后，應在15個工作日內作出確認結論并書面通知用人單位。統籌地區勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。
《辦法》中明確，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起連續計算。
對于工傷職工如何申請延長停工留薪期，《辦法》指出，用人單位應當將確認的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長停工留薪期申請的期限書面告知工傷職工。工傷職工申請延長停工留薪期，應在用人單位告知的期限內向用人單位遞交書面申請，并提交協議醫療機構出具的病情證明，經用人單位同意后，延長停工留薪期。工傷職工未在規定期限內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
《辦法》同時指出，停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應當進行勞動能力鑒定。工傷職工恢復工作后舊傷復發，需要重新確認停工留薪期的，按本辦法執行。工傷職工在停工留薪期內或者其傷殘等級經勞動能力鑒定尚未有結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關系。
責任編輯： 金媛媛
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