服裝業重金攬才招兵買馬  向“人才優勢”轉型

　　“設計總監月薪2萬元”、“高級設計人才實現“大翻身”?

　　重金攬才 年薪20萬

　　不少服裝企業不惜開出高薪招攬設計人才，月薪從1.5萬元起步。 杭州一家成立十多年的女裝企業，如今正招聘具有6年以上經驗的女裝設計總監，開出年薪不低于20萬元的條件。而杭州另一家高檔女裝定做服務公司，對這一職位的價碼是年薪25萬元，平均下來，月薪從2萬元起步。相關企業負責人表示，由于企業總部設在境外，設計總監負責每季服飾的總體定位走向、色彩風格，常常要赴意大利、法國等地學習國際設計、汲取靈感，因此要求具有良好的外語水平和人脈資源。

　　進軍國際 關鍵在人才

　　北京白領時裝有限公司設計師付奎表示：“進軍國際市場是很多時裝品牌夢寐以求的事情。進軍國際市場，不是資金的問題，也不是品牌設計的問題，是人才的問題。我們沒有很好的能夠在國際市場里面進行管理和市場運作的人才。”

　　付奎表示：“我們鎖定自己白領的人才，特別是設計師。我們希望有自己的設計師。我們的設計師都很優秀。通過幾年的努力之后，他們在這個領域做了很多工作。正是因為有這樣一批優秀的設計師，使白領的品牌在整個行業所占的份額比較大，這是相輔相成的。白領擁有最龐大的設計師隊伍，第一部分是意大利的設計師，第二部分是上海的，第三部分是北京的。每年3個團隊有一個很重要的較量，這對每年的流行和發布會起著至關重要的作用。”

　　起點低 高端人才太少

　　從一個畢業生到成為東道設計公司的設計總監，史可用了10年時間。在這個行業摸爬滾打多年的他認為，高端管理人才和設計人才是不少獵頭公司的挖腳對象。很多熟悉國內市場形勢的資深經理人、設計師本身學歷并不高，起點也很低，大部分是靠后天的個人努力和機遇才成長起來的。這部分人才現在是高端服裝品牌的爭奪對象，但是這部分人現在還太少。

　　目前，浙江乃至國內沿海發達地區的服裝行業，大部分正在經歷一個從“勞動力優勢”到“人才優勢”的轉型時期。據介紹，以前國內服裝行業是職業經理人和設計人才比例最低的產業之一。很多傳統服裝企業都是從家庭作坊或者紡織企業轉型而來的。很多企業管理層在思想上還比較滯后，不懂得如何培養自己的高端人才。

　　據中國服裝協會去年底發布的數據顯示，2010年，國內服裝行業規模以上企業恢復生產。據統計，去年1-9月，我國服裝生產大幅反彈，國內外市場穩步回升，新貨補庫需求增長明顯。需求的回暖有效地刺激了生產的上漲，也激發了對服裝設計人才的需求。