會計人才如何取得老板的信任?

　　會計是一個敏感的職業，涉及到錢，涉及到單位很多私密性的事情，所以單位在招聘會計人員的時候對候選人的可靠性特別關注。

　　公司總經理曾經給我們講了這樣一件真實的事情：在深圳一家規模不大的私營公司里，會計對老板十分不滿。到最后，會計氣急了不想干了，但又不甘心就這樣走人，于是他想出了一個毒招——把公司銀行賬戶上的錢一筆轉給了一個青少年基金會，我們聽了也覺得這事做得有點絕了。

　　會計是一個敏感的職業，涉及到錢，涉及到單位很多私密性的事情，所以單位在招聘會計人員的時候對候選人的可靠性特別關注，可以說，能力、學識都是其次，主要是信譽度。所以如果其他條件符合要求，用人單位最樂于接受那些由熟人推薦的人。對于那些一點都不了解的人，有的公司有時會采取一些措施，比如收取保證金、替你"保管"身份證等。

　　其實這些措施也是雇主的"無賴"之舉。人們之間的那份信任是無價的，它是人們之間純真情感的體現，不僅能愉悅我們的身心，更能使一個組織發揮更大的效用，因為人是組織中最積極的因素。比如我認識的一位女編輯，她經常工作到很晚，有時侯還要到凌晨，然后七點半正常上班，午飯、晚飯各一個小時的休息，很累!感覺出版社在剝削人，可是社長對她很好，很信任。最艱難的時候她想走，可是她又不想讓社長失望，所以堅持下來了。現在她還是一名普通的職員，沒有升職，加薪也比別人少，可是有社長的關心和信任，她覺得其他的也不是那么重要。

　　那么會計人怎樣才能取得老板的信任呢?

　　首先，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內容、工作目標，清楚老板對自己的工作要求。工作的過程中也要讓老板清楚你在干什么，清楚這些工作對組織的重要性。

　　在從事會計工作中，為了讓老板清楚我們在做些什么，需要堅持經常性地向老板反映組織財務狀況及我們對組織財務情況的分析，以表明我們在思考、在做事，同時也表明我們對組織是了解的。

　　其次，做事情在不違反法律道德的前提下，盡可能地為組織著想，增加組織的利益。做會計亦如做人，人品是最重要的，真誠必能取得信任。老板其實經常會在不經意的交談中考驗你，所以，要把單位的事情當自己的事情做，以誠心對待公司，以公司為家，管好自己，想老板之所想，憂老板之所憂，這樣就會得到公司的信任。

　　第三，要有過硬的職業技能和學識。會計作為一種職業，除了職業道德和職業操守外，還要有職業所要求的知識和技能，會計應該掌握有良好的專業技術水平，能為老板提出生產和經營所需要的建議和意見，為組織的發展獻計獻策。

　　第四、要學會溝通。會計人一樣是社會人，社會人少不了溝通，因此我們會計人要學會與下屬溝通，與同事溝通，與上級溝通，與老板溝通，與社會職能部門溝通，特別是與老板的溝通尤為重要。要通過溝通了解別人對你的看法，特別是老板的看法;通過溝通來展現你的工作能力和處事能力;通過溝通來了解和學習他人好的地方來不斷提高自己。

　　第五、要有責任心。做事先做人。會計是管家，會計人要把老板的錢當成自己的錢來管，也許老板的資產很大，資金很充裕，但是管家也要嚴格把關，不能多花一分錢;老板可以說不出自己的家產，管家要清楚。

　　第六、要愛崗敬業。不逞能、不越位、不捅漏子、不耍嘴皮子，要熱愛自己的工作才能做好自己份內的事，工作做好了才能贏得老板的信任。

　　第七、不能好高騖遠，要擺正自己的位置。應當腳踏實地從基礎做起。

　　信任是雙方的，信任也是要講原則的。如果取得老板的信任是以違背法律法規、違背會計人的職業道德和操守為代價的，那么這樣的信任寧可不要。真正的信任是建立在相互之間的，一個值得信任的人才能得到別人的信任，一個不值得信任的老板，你敢讓他(她)信任你嗎?我們做事憑的是良心和責任，我們盡責了，我們盡力了，就是老板不信任，那也算對得起自己的良心了!