年底跳槽高潮到 企業趁機“挖高人”

　　昨日上午，家住成都南部副中心的付先生大老遠趕到寧夏街的人才大廈。與其他求職者不同，他沒有帶求職簡歷，“今天只是來了解情況，不一定要馬上換工作，至少也要年后再說。”

　　成都市第44屆中高級人才洽談會昨日在此間舉行，96家企事業單位提供了968個各類中高級職位，包括區域經理、副總、部門經理等，年薪全部超過5萬元，最高年薪達50萬元聘銷售總監眼看著又是一年年底，各大企業中高級人才和在職人員跳槽浪潮已進入高峰期。

　　年底跳槽潮“總”字級人才蠢蠢欲動

　　“現在單位最缺的就是管理經驗豐富的銷售總監。”四川一家具公司人力資源總監說，現在公司幾個經營較好的市州都設置了分公司，所以急需招聘各分公司的銷售總監，以盡快打開當地市場。

　　現場不少企業提供的中高級職位，對學歷都沒有明確要求，對任職經歷、管理經驗特別看重。

　　“這是今年年底最后一場人才高洽會，招聘單位比前幾次人才高洽會都多。”成都人才市場有關負責人說，可能是年底跳槽高峰的原因，昨日攬才的單位數較上一屆人

　　才高洽會上漲22.1%，提供崗位數上漲44.7%。

　　年終獎給力“挖人”成功率年后更大

　　“面試了幾個，感覺都還不錯，但都想年后才來上班。”成都某科技公司的招聘主管羅瑋說，現在農民工、中高級管理人員以及技術人員最不好招。

　　年底時，中高級人才都有跳槽的想法，但最讓人糾結的就是“拿到年終獎再走，還是放棄年終獎直接到新單位上班?”很多人都會選擇年底找工作，年初辭職。

　　“作為單位中層人員，一般年終獎都不是小數目，放棄還是太可惜。”付先生說，他現場對幾家單位還是有興趣，下來后他將與單位負責人接觸，“如果待遇和職位都不錯的話，還是可以盡快上班，畢竟前途最重要。”

　　業內人士分析，現在在職人員跳槽主要是待遇和發展空間等問題，而拿年終獎后跳槽還是放棄年終獎跳槽，也與待遇相關，所以年底中高人才洽談會成功率都不算高。

　　“所以這幾年以來，企業招聘中高級人才成功率最高的都在年后，年前很多在職人員主要是了解行情，為跳槽做準備。”