鞋企特步創新用人機制 以人才促企業發展

　　昨日，企業創新的系列獎勵政策表示贊賞。他表示，當代企業只有不斷創新，才能在競爭中處于主動，立于不敗之地。

　　據介紹，特步2010年在ERP項目、集團管控、人才招聘、國際化戰略方面都推出了一系列的創新，建立了核心業務運營管理系統，實現從原材料采購到成品出倉的內部供應鏈的財務業務一體化，以及與外部供應鏈之間的協同運營。

　　劉慶先說，特步還在團隊建設上采取了一系列創新舉措，制訂了“4+3”人才引進計劃。“4”指的是“定位”、“定向”、“定點”和“定培”：“定位”是針對企業招聘高管及核心人才，通過與獵頭公司的合作，建立企業人才庫;“定向”是通過與人才網絡合作的形式，為公司長期招聘所需人才;“定點”是針對專業人才到相應地方去招聘，如招聘服裝設計人才，就直接選擇廣州開專場招聘會，因為廣州是這類人才的聚集地;“定培”則是通過校企合作模式，為企業源源不斷提供后備人才。另外，“3”指的是“內薦”、“內聘”和“內培”，企業內部員工可以隨時向企業推薦優秀人才，一經聘用，企業還將為推薦人頒發獎金;企業空缺的崗位對內對外開放，公平競爭。