用工慌沒有慌到老員工　回謀跳槽

　　“先看看再說，聽說最近很多單位都缺人。 ”昨天下午，從安徽乘火車抵滬的陳洪偉和女友拎著大包小包剛走出上海站北廣場，就被門口一場招聘會吸引了。

　　原來，有關部門專門在上海火車站北廣場舉辦了一場面向農民工的就業招聘會。可記者采訪中發現，務工者普遍提高了心理預期，并不急于把工作定下來，有的人明明已經到了上海，卻在接到工廠電話時謊稱還在老家，希望能找到更好的工作。

　　謊稱未返滬隨時準備跳槽

　　昨天下午，記者跟著陳洪偉和女友從頭到尾看了一遍招聘會，他們咨詢了幾家企業后連連搖頭：“工資還不滿意，準備先回暫住地等等。”陳洪偉說自己希望能拿到3500元一個月，否則一年下來存不了多少錢。當記者問他以前干過什么崗位、有沒有證書時，他撓了撓頭笑著說，超市理貨員、保安、房產中介都做過，但都做得不長久。記者采訪中發現，像陳洪偉這樣的例子并不少，不少外來務工人員盡管缺乏崗位技能，心理期望值卻很高，觀望心理很濃重。

　　“喂，喂，是張姐啊，我家里有點事，還沒到上海呢。”昨天下午,就在記者采訪時，一個小伙子接起電話后神情一緊張，連忙用手捂住了聽筒。小伙子說，他是江蘇人，年前在上海一家塑料制品廠工作。春節后，單位的領導每隔幾天就打電話催他回去上班，許諾元宵節前上崗，會有紅包奉送。但他還想再找找看其他工作，一直推說家里有事。 “今天先住到老鄉家里去，這幾天再找找看，沒有好的機會就回原來的地方干。”小伙子說。

　　務工者心理預期偏高

　　在招聘會現場，不少用人單位不僅印制了招工簡章發放，還做了大幅易拉寶，將招聘崗位、招聘人數、崗位要求和薪資待遇公布出來。然而，看到最后薪資一欄上不到2000元的月薪，很多人扭頭就走。與招聘企業招工心切不同，不少務工者更傾向于 “貨比三家”，盡管企業開出的薪水較去年普遍上漲了10%左右，很多人并不急于簽約上崗，他們除了關心基本的薪資收入，還會考慮工作時間、社會保障以及各種福利待遇。

　　各地普遍出現的 “用工荒”，造成企業的普遍 “用工慌 “，也推高了務工者的心理預期。記者采訪中發現，大多數剛剛走出火車站的務工者并不急于安定下來，而是希望再找找，找到更滿意的工作崗位。

　　如何從根本上解決用工單位“招工難”、 “用工荒”?閘北區人力資源和社會保障局外地勞動力管理所所長陳昌榮表示，除了政府部門為企業和農民牽線搭橋外，企業也應提高農民工各方面待遇，并加強技能培訓。這樣，才能真正吸引人才、留住人才。陳昌榮分析，用工的勞動力價格目前有顯著上升趨勢，要提高勞動者的收入水平，企業無疑要首先提高自身的盈利能力。從某種程度上說，用工荒也能“倒逼”企業提高產品技術含量，調整自身產業結構。