“著裝、說(shuō)話”讓新人頭疼 顧問(wèn):職業(yè)化不能一蹴而就

　　東方網(wǎng)6月2日消息：據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，盡管離畢業(yè)、正式入職尚有約一個(gè)月，但不少應(yīng)屆生已與簽約單位有所接觸，有的已經(jīng)開(kāi)始實(shí)習(xí)。對(duì)這些職場(chǎng)新人、職場(chǎng)“準(zhǔn)新人”而言，“職業(yè)化”是他們交談中的高頻詞，具體到怎么著裝比較妥當(dāng)、如何稱呼上司顯得更自然、怎樣才能維持和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系……都是他們關(guān)注的熱點(diǎn)。

怎么穿讓新人費(fèi)思量

畢業(yè)后將去一家文化傳播公司上班的小予，遭遇到職場(chǎng)新人典型難題：“怎么穿”。“面試的時(shí)候我是穿一套黑色正裝去的，但HR和業(yè)務(wù)經(jīng)理穿著柔和的淡色系服裝，反襯出我穿得特別‘重’、有點(diǎn)僵硬。”

開(kāi)始實(shí)習(xí)后，一個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同事告訴小予，公司對(duì)穿著并不很講究，允許員工打扮得個(gè)性化一些。前段時(shí)間天氣熱，小予穿著顏色鮮亮的卡通T恤配牛仔褲去上班，卻被業(yè)務(wù)經(jīng)理委婉勸誡“辦公室著裝要注意職業(yè)化”。

除了“怎么穿”，“怎么叫人”也是職場(chǎng)新人的常見(jiàn)困惑。徐小姐說(shuō)，她的新東家是家外企，每個(gè)人都有英文名，雖然理論上說(shuō)，無(wú)論職位高低，都可直呼英文名，但身為新人徐小姐很擔(dān)心，若直接叫上司名字，會(huì)不會(huì)過(guò)于隨便；加上后綴叫“Josephine姐”會(huì)不會(huì)顯得太親昵；若叫“Josephine前輩”，說(shuō)不定別人會(huì)認(rèn)為自己韓劇看多了……。

近半白領(lǐng)愿工作場(chǎng)合職業(yè)化

職場(chǎng)新人渴望職業(yè)化、擔(dān)心行為出錯(cuò)的情緒體現(xiàn)了他們對(duì)融入職場(chǎng)、獲得身份認(rèn)同的追求。這也體現(xiàn)在專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)研結(jié)果上。

據(jù)智聯(lián)招聘一項(xiàng)為期三周、共5000多人參與的調(diào)查顯示，73.1%的人認(rèn)為在職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)更職業(yè)化，14.4%的人則認(rèn)為應(yīng)該突出自己的個(gè)性。47.5%的人選擇在工作場(chǎng)合表現(xiàn)得完全職業(yè)化無(wú)論是在相熟的同事面前、還是午休時(shí)分，都概莫能免僅在下班回家之后才做回自己。

什么才是“職業(yè)化”呢？很多白領(lǐng)及所在企業(yè)都在追求職業(yè)化，但職業(yè)化的含義卻往往不明。調(diào)查顯示，白領(lǐng)們心目中的“職業(yè)化”首先表現(xiàn)為“理性處理職場(chǎng)人際關(guān)系”，占87.0%；其次為“思考問(wèn)題”，占71.7%；第三為“與人溝通有條不紊”，占69.8%；第四則表現(xiàn)為“穿著職業(yè)化”，占60.4%。

從內(nèi)到外打造“職業(yè)人”

職業(yè)顧問(wèn)高菲菲表示，“職業(yè)化”有很多外在的素質(zhì)表現(xiàn)，如職業(yè)化的著裝、禮儀，也有很多內(nèi)在的意識(shí)要求，如思考問(wèn)題的方式、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等。“新人們擔(dān)心的怎么穿、怎么稱呼同事，只是職業(yè)化外在素質(zhì)表現(xiàn)的一部分，而更重要的在于溝通方式、工作態(tài)度、工作能力、工作方式、協(xié)調(diào)能力等內(nèi)在素質(zhì)，要遵守職場(chǎng)的一套法則。”例如，初入職場(chǎng)的新人因?yàn)閾?dān)心任務(wù)完不成很容易著急，導(dǎo)致即使用了誠(chéng)懇的態(tài)度與他人溝通，也常會(huì)被誤認(rèn)為命令語(yǔ)氣；而有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人就懂得用委婉的方式表達(dá)事態(tài)的緊急。

此外，職業(yè)化程度高不僅能提高工作效率，對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)道路舉足輕重，同時(shí)也關(guān)系到了企業(yè)的發(fā)展。

職業(yè)顧問(wèn)祝紅艷建議職場(chǎng)新人，入職第一個(gè)重要功課便是將職業(yè)化和自己的個(gè)性進(jìn)行磨合，并意識(shí)到職業(yè)化并非一蹴而就，需在職場(chǎng)中不斷歷練而成。