為何“年終獎”成為年底跳槽主因？

　　為此，本網特展開“年終獎大猜想”的熱點調查，接受本次調查的職場人中，男性占60%，女性為40%。22-28歲的職場人占52%，29-39歲的為35%，40歲以上的人為13%。其中，有65%的人就職于民營企業，國企的為24%，外企或合資企業的為11%。

　　本次調查顯示，五成的公司有發放年終獎，76%的公司發放的金額多在500-5000元之間，萬元以上的占兩成，8成人希望年終獎是現金。對于有些公司為了防止員工跳槽，而推遲發放年終獎的行為，七成職場人也表示，年終獎并不會成為自己跳槽與否的主因。

　　五成公司有年終獎

　　在接受本次調查的人中，55%表示公司有年終獎，還有31%的表示公司沒有年終獎，還有14%的人表示不知道公司有沒有年終獎。

　　而在“你曾經發的年終獎是多少?”這一選題中，選擇500-5000元的人最多，為67%，近七成;而選擇6000-10000元的人為11%;選擇 10000-30000元的人為19%;選擇40000元以上的為3%。看來，土豪公司畢竟是少數，大多數公司的年終獎都在萬元以內。

　　現金、購物卡是年終獎首選

　　職場人希望年終獎是什么?調查顯示，選擇現金的人最多，為83%，超過八成。大家一致表示，現金是最實惠也最能鼓舞人心的選項。除了現金，購物卡也是大家的首選之一，理由還是最實惠。

　　除此之外，鼓勵旅游也是大家比較喜歡的選項。很多人都表示，一年的工作下來，大家都已經又緊張又疲憊了，如果能來一場說走就走的旅行，那既能放松身心，又能為來年的工作“注射一針強心劑”。

　　公司發放年終獎防止員工跳槽

　　在“公司發放年終獎的目的”這一多選項中，有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”，但是也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”，還有30%的人認為是為 了“提高員工收入”，但是也有不少人表示這就是公司一直以來的規定，一直就這樣。還有9%的人選擇了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。

　　年終獎不會成為員工是否跳槽的主因

　　為了防止員工拿到年終獎就跳槽，很多公司都會推遲發放年終獎。調查顯示有23%的公司會將年終獎推到年后發放，最遲的會推到來年6月份才發。好在大多數公司的年終獎還是在年前發放的，有76%的人表示自己的公司會在春節前發放年終獎，就是為了讓大家過個好年。

　　公司為了防止員工跳槽，而推遲發放年終獎。那么，年終獎真是決定員工去留的“法寶”嗎?

　　有20%的員工表示，年終獎是自己跳槽的原因，還有10%的員工表示無所謂。但是仍有70%的員工表示不是。這七成的員工表示年終獎不會成為自己跳槽的原因，自己在公司的發展，以及自己和工作的契合度才是決定去留的“關鍵”。