嘗試著給你的老板過個節(jié)

　　5月1日是“國際勞動節(jié)”，但是有誰知道，10月16日是“老板節(jié)”(Bosses Day)嗎?

　　這個1958年始于美國的節(jié)日，發(fā)展到今天變成了一個世界性的節(jié)日，加拿大、澳大利亞、印度、南非、英國等國的雇員們都在這一天用不同的方式向他們的老板表示祝賀，感謝這一年老板的努力和付出。

　　美國Fortune雜志去年還列出“慶祝老板節(jié)，你可以做這10件事情”的目錄，比如，“假如你和張三又起了爭執(zhí)，不要突然去你老板的辦公室要求他主持公道。你們也不是三歲兩歲了，自己解決問題。”

　　另一個建議是，“假如你是某位老板的老板，不要選在老板節(jié)這天拷問他關于他的費用報告的事。今天，所有老板都不應該為難別的老板，使他們感覺不像老板，而像是附著在公司肺上的一口痰。”

　　即使金融危機對商業(yè)和公司的影響帶來的焦慮還在持續(xù)，今年這個老板節(jié)，大多數(shù)老板發(fā)現(xiàn)，某些方面自己過得比三年前舒心得多，比如在他們和雇員們的關系上。

　　10月16日美國的“老板節(jié)”前夕，全球人才服務公司Adecco Staffing集團美國分部在一項民意調查中發(fā)現(xiàn)，美國的經(jīng)濟衰退拉近了老板和雇員之間的關系。78%的老板表示他們比三年前經(jīng)濟衰退前跟員工更親密了，61%的雇員也同意這樣的觀點。

　　Tig Gilliam是位于西雅圖的Adecco Staffing集團北美分公司學習與發(fā)展部的副主管，他說：“由于失業(yè)率直逼10%，那些還有工作的人，覺得自己是被上天選中的幸運兒，感覺自己得到了老板的信任票，認為他們足夠優(yōu)秀，可以留下來。”在市場形勢嚴峻的情況下，有些人愿意更加努力，以求保住自己的工作。正是這一點，再加上許多部門的員工數(shù)量變少，加強了員工和老板之間的關系。

　　不過，調查也發(fā)現(xiàn)，在雇員的期待和他們能從老板那得到的感受之間還存在較大的分歧。Gilliam建議，隨著經(jīng)濟的復蘇，在后危機時代，老板們應該多考慮手下人才的需求，使其發(fā)揮最大的潛能，老板和雇員之間應該更多溝通和反饋。

　　老板們其實不用擔心雇員們的進取心，上述調研還發(fā)現(xiàn)，在當今的職場上年輕的員工都最雄心勃勃，正在尋求獲得成功，并且會竭盡全力去做。42%的人認為他們比老板聰明，近一半年輕人(45%)渴望擁有自己上司的工作。

　　盡管如此，努力坐上老板的位置并非他們的首選。那些家里有未成年孩子的員工更有可能想得到老板的工作(想當老板的占39%，不想當老板的占23%)，以幫助支付教育費用和其他開支。

　　相關鏈接：

　　哈若斯基當時是美國國家農(nóng)場保險公司(State Farm Insurance)的秘書，她注意到人們從來沒有一個固定的節(jié)日來對老板表示感謝，便通過秘書之間的聯(lián)絡網(wǎng)，決定專為老板設立一個節(jié)日?？紤]到她的爸爸曾多次幫助他的白領兒女們處理與工作相關的問題，哈若斯基決定將他的生日，10月16日這一天注冊為老板節(jié)。1958年，她在美國商業(yè)部正式將10月16日注冊為老板節(jié)。1962年，伊利諾斯州的州長奧托·凱爾納宣布了這個節(jié)日，后來影響漸漸深遠。自此，10月16日老板節(jié)成為美國的法定節(jié)日，并沿襲下來。