老板請求你留下時該怎么辦

　　你坐在老板面前，告訴他另外有家公司聘請了你，你將在幾周內離開本公司。這可能是場令人尷尬的談話，當老板請求你留下時會變得更加尷尬。他可能會向你開出更好的條件，比如加薪或升職。這或許很誘人，但職場專家說，你不應該接受。

　　“通常，提前兩周的辭職通知會使雇主意識到，他們錯過了某樣東西，他們對待這位員工或許不像他們以為的那樣好。”領導力和職場溝通專家斯基普·威斯曼(Skip Weisman)說，“他們意識到，他們不想失去這個人，因此他們必須采取措施扭轉局面。”

　　求職教練米里亞姆·薩爾皮特(Miriam Salpeter)擁有Keppie Careers公司，是《社會人際關系有助事業成功》(Social Networking for Business Success)一書的作者。她說，還價是本能反應?！?你的雇主)可能會馬上想到，‘噢，不，沒有他的話我們怎么工作?’很多公司竭盡所能地挽留現有員工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培訓新人就會感到頭疼?！?/p>

　　如果他們還價，他們可能認為你有很多寶貴的見解。他們花費大力氣培訓你做好現在這份工作。她說：“培訓花了他們的錢。他們很不愿意失去他們對你的投資，讓另外一家公司撿便宜?！?/p>

　　伯納德霍茲集團(Bernard Hodes Group)的采購和社會策略主管、《簡歷剖析：如何在谷歌上尋找免費的簡歷和被動的候選人》(Resume Forensics: How To Find Free Resumes and Passive Candidates on Google)一書的作者吉姆·斯特勞德(Jim Stroud)說，你的雇主可能會還價，因為他們想讓你留下來直至找到接替者，“而且與崗位空置可能導致的工作延誤和其他問題相比，支付多一點的薪酬很劃算，因為這能使公司繼續正常運轉”。但他說，這對你而言可能是危險的。

　　“我猜測，大多數公司都不會把這當成長期做法，因為你是具有外逃風險的人，你已經讓自己‘出局’了。”他說?！白钣锌赡艿氖?，一旦他們有了能夠接替你的人選，就會讓你離開。請原諒我說得這么冷酷無情，但我與那些有這種親身經歷的人交談過。”

　　徹底避免遇到這種情況的一個方法是，不要透露另外那家公司向你開出的薪水。

　　“如果你決定把另外那家公司開出的薪水告訴你的老板，他或她可能會認為金錢是令你辭職的原因?！备吖苈殬I教練和簡歷寫手蒂娜·尼古拉(Tina Nicolai)說。對此，老板可能會還價，用加薪、獎金、升職或更好的工作日程來挽留你。

　　“我認為，接受還價不符合求職者的最大利益。因此，我建議你用‘我已經答應不透露那家公司開出的薪水’或類似用語來回答老板，然后馬上談到你愿意如何幫助現在這家公司讓新人接手你的工作?！彼_爾皮特說。

　　但如果你確實透露了薪水，而且老板確實進行了還價，那么你將不得不權衡得失，確定怎么做才對你最有利。

　　“雖然被老板極力挽留令人受寵若驚，但在大多數情況下可能都不值得為此冒險。”薩爾皮特說。

　　想想你最初決定跳槽的原因。只是因為錢嗎?或許你想要的是新的挑戰、新的同事、新的企業文化或者工作上的靈活安排?或許你想轉行追求自己的愛好或興趣?她說，接受老板的還價通常會阻止你實現這些目標。

　　接受還價可能不是明智之舉的另一個原因是，你會兩方都得罪。

　　“另外那家公司不可能再聘請你，而現在的雇主會質疑你的動機(你和雇主的關系可能會迅速惡化，導致你需要再次另謀出路)。另外，你可能會獲得‘還價之王或皇后’的名聲，從而影響你以后的發展機會，這取決于你所在的行業及其規模大小?！彼_爾皮特說。

　　如果你接受還價，那么你在公司里可能會受到更加嚴格的審視?！艾F在，每個人都知道你曾想跳槽。如果雇主付給你更多的薪水，或者答應了你提出的條件，那么他會希望你作出巨大的回報。對于有些人而言，在同樣的工作環境下很難達到這種期望。你又會有多大的動力來達到這種期望呢?”

　　如果金錢是你想跳槽的唯一動機，那么老板的還價顯然值得考慮?！暗覐娏姨嵝涯?，你在當前崗位上的處境可能會發生很大變化。你必須準備好面對那些潛在的后果。”她說。

　　斯特勞德也認為，如果你選擇接受老板的還價，那么無論你以后如何表現，都會受到猜疑。他說，另外你還可能不被視為真正具有團隊精神的人。其他的壞處包括：由于你已經證明你想離開，因此管理層會等著你再次這樣做;你將在升職候選名單上墊底，因為你已經證明你對這家公司不夠忠誠;你的雇主可能不會花錢培訓你，因為他們認為你隨時會離開。

　　尼古拉認為，接受還價有利有弊，但她也不建議接受還價。“如果你曾試圖解決職場上的問題，不管是加薪、新的頭銜、更好的工作日程還是休假，但在你提出辭職之前都沒有得到解決，那么雇主的還價純粹是為了他自己?！彼a充說，如果雇主是真心實意的，那么在你最初向老板反映你的訴求時，他就應該主動提出要給你解決了。

　　但有時，還價符合員工和雇主雙方的利益?！霸陬I導層發生變動的情況下，員工的升職加薪常常被忽視。你或許已經與上司進行了談話，但沒想到這位上司離開了公司，當時你們討論過的內容成了過眼云煙。在這些情況下，老板的還價可能是件好事。”尼古拉說。

　　如果你認為接受還價不符合你的最大利益，那么你應該禮貌地拒絕，以免傷了感情。“世事難料。你可能不得不在新崗位上與這個人再次共事?；蛟S他們將變成客戶，或許他們是你試圖打好關系的公司高管的朋友。這個世界很小。”斯特勞德說。

　　他建議，首先感謝你的老板提出還價，說：“我真的深感榮幸，但車輪已經開始轉動，我不能食言。我知道，我的離開可能會給你帶來不便，因此我已經理清了手頭上的工作，對我目前參與的所有項目做了注解，并且列出了我仔細考慮過的接替名單?！?/p>

　　在離開公司一周后，向前雇主寫封信，感謝在他手下工作時學到的經驗教訓?！白Ｔ杆^續成功?！彼固貏诘抡f。

　　尼古拉建議你這樣說：“很感謝你的提議，但此時我已經決定接受其他人的邀請。雖然目前這個崗位給了我作出重大貢獻的機會，但我已經把目光對準了新的崗位。感謝你的提議?！?/p>

　　要是你決定接受還價，拒絕另一份工作，這該怎么辦呢?

　　理想情況下，你只需要在正式接受那份工作之前(在你收到書面邀請之后但在做出回復之前)回絕他們的工作邀請?！霸谶@種情況下，我認為最好是說你很感謝那家公司的邀請，以及該公司在面試和雇用程序方面所花費的時間、努力和精力，但你已經決定不接受那份工作。細心準備好與招聘人員或招聘經理的談話，因為他們可能會非常失望或吃驚?！彼_爾皮特說。

　　另一個說法是：“此時此刻，我已經決定繼續為目前的雇主工作。非常感謝你們在我的面試過程中所花費的時間和精力。真的很高興認識你們公司里的每個人。希望我們保持聯絡。”尼古拉建議說。

　　斯特勞德說，他會做出道歉，并提供一份另外那家公司可能想招募的人選的推薦名單。“我不會只是說聲‘抱歉’然后走開，尤其是在我食言的情況下。”

　　薩爾皮特說，她總是在其職業建議中強調，沒有哪種方式適合所有的求職者，但做出這種選擇而不是做出那種選擇的后果往往相似。她說，她的最佳建議是考慮所有的角度，做出你能接受的決定。“我的建議是避免還價的陷阱。”她說。

　　斯特勞德總結道，總而言之，如果你打算離開，那就離開。“不要把這當成游戲。”