勞動爭議 以“法”相助
合肥火車站旁的一棟寫字樓內,楊先云租了整整一層用于開公司。
但在他眼里,保護員工的利益似乎比“當老板”更重要。“啥事都得講個法,尊重勞動者權益,是我創業的一個基本原則。”楊先云說,他最看不得侵犯基層勞動者權益的事。
學會計出身的楊先云在從事5年教育工作后,來到一家國企做人力資源管理工作。從那個時候起,他開始接觸一些勞動爭議案件,開始對勞動關系有了一定的認知。
看到、經歷的勞動爭議案多了,他的感觸日漸堆積。楊先云開始在博客里寫一些對勞動爭議案件的理解和看法,結合做人力資源管理工作的實踐經驗,他發表了諸多關于如何保障勞動者權益、出現勞動爭議后如何舉證等問題的看法。
博客很快受到網民們的歡迎。一些人看后開始與他交流,對每一個提問,楊先云總是盡最大努力解答,并為他們處理勞動糾紛支招。
“很多勞動爭議案件,由于涉及金額不大,律師往往不愿意接,這讓一些基層勞動者維權無門。”楊先云開始無償幫助他們維權,收集材料、幫著寫勞動仲裁申訴書、教他們如何舉證,直至幫他們出庭。
一位商場營業員向楊先云求助,自己雙休日經常加班,可從來沒領到加班工資。在幫這名營業員搜集整理材料的過程中,楊先云發現,企業存在未給員工交納社保等侵權行為。在掌握了充足證據后,楊先云決定以一般公民代理人的身份,幫他進行勞動仲裁。最終,勞動部門支持了楊先云的兩項訴求。
這次成功,極大鼓舞了楊先云的信心。
讓楊先云倍感自豪的是,自己參與的案件95%以上主張都能得到支持。“國家的法治環境越來越好,法院、勞動和工會各部門都很支持勞動者的權益主張。我遇到過很多案例,只要能上庭,最后基本都能勝訴。但我認為,好多案子不應該在庭上解決,而應該在公司內部進行調解。”
2010年3月,楊先云決定“下海”,創立安徽遠創人力資源管理有限公司。
“在人力資源管理行業,‘黑中介’泛濫,直接‘買賣員工’利潤豐厚。”創業初期,資金人脈缺乏,楊先云也曾動搖過,但他最后還是堅持了自己的原則。“昧良心的錢不能賺,否則遲早會被淘汰。”
在業內,楊先云有一個“狠”做法:人未到崗,社保先行。“不管跟哪家公司合作,我首先要求對方為員工交社保。什么時候社保到位,什么時候員工過去簽合同上班。”
楊先云創業后的第一筆“大單子”是和省城一家大型商場合作。即便是這樣一個“大客戶”,楊先云也差點因為對方沒履行“社保先行”的規則而與對方“談崩”。
“無論是之前當一名普通員工,還是現在‘下海’創業,我始終認為,我要做一個尊重和維護勞動者合法權益的人。”楊先云說。

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