外資職工無故遭辭退 工會(huì)幫其依法維權(quán)

　　下崗職工李中于2008年6月，經(jīng)熟人介紹到某外資企業(yè)工作，擔(dān)任門衛(wèi)一職。2014年9月25日，企業(yè)以公司內(nèi)部管理方式變化為由解除了和李中的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系從2008年6月存續(xù)到2014年9月25日，共計(jì)6年零3個(gè)月。在這6年中，該企業(yè)一直沒有和李中簽訂勞動(dòng)合同，也未依法給李中繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會(huì)保險(xiǎn)。李中曾多次找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)求為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但均以其是臨時(shí)工身份為由遭到拒絕。李中只好以個(gè)人名義按時(shí)繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

　　李中被單位辭退后，曾多次找到有關(guān)部門投訴上訪均無果。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，李中于2014年12月2日來到西安市總工會(huì)信訪室上訪，請(qǐng)求工會(huì)幫他維護(hù)合法利益。

　　李中案基本案情：企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》，拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，隨意解除合同，侵犯職工合法權(quán)益。

　　要幫李中維權(quán)，首先要確認(rèn)李中和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)信訪室經(jīng)過調(diào)查了解，取得大量的證據(jù)，證明李中和某企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。隨后，工會(huì)與該企業(yè)取得了聯(lián)系，該企業(yè)工作人員態(tài)度強(qiáng)硬，明確表示拒絕工會(huì)的調(diào)解。

　　工會(huì)信訪室根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定走法律程序，為李中提供法律援助，并委派專人為他代理訴訟。

　　根據(jù)法律程序，首先經(jīng)過合同履約地——戶縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。庭審時(shí)，工會(huì)為仲裁庭提供了“辭退通知書”，“勞動(dòng)者離職前12個(gè)月工資單”等大量的證據(jù)，有力證明了勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)有關(guān)法律對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)?jiān)V求在事實(shí)及法律適用方面提出三點(diǎn)意見：一是養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)金補(bǔ)償問題：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例》等規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，更是用工單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)在解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，立即給勞動(dòng)者按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是失業(yè)保險(xiǎn)金問題：根據(jù)陜西省《失業(yè)保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，在解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以享受按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇。由于用人單位未按法律規(guī)定給其繳納失業(yè)保險(xiǎn)造成李中無法按月領(lǐng)取失業(yè)金。因此，申請(qǐng)人李中該項(xiàng)損失應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)承擔(dān)。

　　經(jīng)過兩次開庭，工會(huì)委派的代理人以事實(shí)為依據(jù)，以法律為武器，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。用人單位同意仲裁委的調(diào)解。

　　2014年12月16日，經(jīng)過仲裁，戶縣仲裁委作出裁決：被申請(qǐng)企業(yè)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)31000元，于本調(diào)解書生效后3個(gè)工作日內(nèi)一次性付清。雙方簽訂了《勞動(dòng)糾紛和解協(xié)議》后了結(jié)此案。

　　《勞動(dòng)合同法》第二條、第十條明文規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。還規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　該企業(yè)侵犯職工的合法權(quán)益，職工在工會(huì)的幫助助下，以法律為武器討回公道，充分說明法律是公正的。同時(shí)也提醒企業(yè)經(jīng)營者要遵法守紀(jì)，否則就會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。