縮短工時制及其范圍你了解多少

　　縮短工時制是指勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況自行決定。

　　縮短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或者特殊情況的職工，具體的范圍只能由國務院或者國務院勞動人事行政主管部門規定，其他任何部門的規定均無效。

　　就現階段而言，主要包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業或崗位的職工;從事夜班工作的職工;哺乳未滿十二個月嬰兒的女職工;十六歲至十八周歲的未成年的勞動者。

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　　企業經營管理過程中有大量相互矛盾的事情，很難找到十分絕對的問題，更是很少存在唯一的最佳答案。如果總是用“非此即彼”的思維方式，問題往往難以解決，甚至可能把問題引向死胡同。因此，職業人要善于適應矛盾，避免絕對化地看問題，擁有開闊的思維，不固守成功經驗，既能這樣又能那樣，追求解決問題方案的開放性，不鉆牛角尖。

　　“未來不迎，既過不戀，當時不雜”，曾國藩這句話的意思就是，對于那些已經過去的事情，不要過于留戀;現在做的事情要清晰、有條理;那些將來可能發生的事情，還沒有到眼前，不要著急處理。這可以說是曾國藩一生的職業總結。職業人要善于選擇最重要的事情投入全部精力解決，有些事情則需要快速遺忘。

　　就個人而言，執行到位能力就是將事情做到位的能力，這是一切職業人的基本能力。如果不能說到做到，做到不能做到位，職業人也就缺少了立身之本，一切設想就會淪為夢想，一切問題仍然會是問題，甚至成為更加嚴重的問題。

　　具備這8種能力，是成功解決問題的前提和基礎。我們在平時的工作過程中，應該努力地去培養這些能力。當問題來臨的時候，我們會泰然處之，靈活地去處理它們。處理問題、求得生存與發展是我們職業人的根本目的。培養能力也是為了解決問題，我們的一切行為都要指向解決問題。