公司規(guī)定以老帶新能否依此約定違約金？

　　鞍山陳先生問：去年3月，小陳與某模具公司簽訂了一份兩年期的勞動合同。合同約定，小陳從事電脈沖工作，由公司以老帶新的方式進行培訓，培訓合格后再上崗操作。由于小陳此前無任何技術，該公司特別在勞動合同上注明：其掌握電脈沖技術后，須在該公司干滿兩年，中途不得以任何理由辭職，否則支付2500元的違約金。10月，小陳向公司遞交了書面辭職報告，1個月后離開了公司，并要求公司支付10月份和11月份工資。該公司同意扣除2500元違約金后，再支付小陳剩余的幾百元工資。公司的做法合法嗎?

　　解答：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條及第二十五條規(guī)定，只有兩種情形下，用人單位和勞動者可以約定違約金：一是雙方約定了服務期條款;二是雙方約定了競業(yè)限制條款。小陳所從事的崗位和用人單位所強調(diào)的培訓均不符合《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定的兩種情形，因此，雙方約定的違約金是無效的。

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　　企業(yè)經(jīng)營管理過程中有大量相互矛盾的事情，很難找到十分絕對的問題，更是很少存在唯一的最佳答案。如果總是用“非此即彼”的思維方式，問題往往難以解決，甚至可能把問題引向死胡同。因此，職業(yè)人要善于適應矛盾，避免絕對化地看問題，擁有開闊的思維，不固守成功經(jīng)驗，既能這樣又能那樣，追求解決問題方案的開放性，不鉆牛角尖。

　　“未來不迎，既過不戀，當時不雜”，曾國藩這句話的意思就是，對于那些已經(jīng)過去的事情，不要過于留戀;現(xiàn)在做的事情要清晰、有條理;那些將來可能發(fā)生的事情，還沒有到眼前，不要著急處理。這可以說是曾國藩一生的職業(yè)總結(jié)。職業(yè)人要善于選擇最重要的事情投入全部精力解決，有些事情則需要快速遺忘。

　　就個人而言，執(zhí)行到位能力就是將事情做到位的能力，這是一切職業(yè)人的基本能力。如果不能說到做到，做到不能做到位，職業(yè)人也就缺少了立身之本，一切設想就會淪為夢想，一切問題仍然會是問題，甚至成為更加嚴重的問題。

　　具備這8種能力，是成功解決問題的前提和基礎。我們在平時的工作過程中，應該努力地去培養(yǎng)這些能力。當問題來臨的時候，我們會泰然處之，靈活地去處理它們。處理問題、求得生存與發(fā)展是我們職業(yè)人的根本目的。培養(yǎng)能力也是為了解決問題，我們的一切行為都要指向解決問題。