告訴你辭職要注意哪些事

　　縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。

　　當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。

　　1、如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

　　2、任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。

　　3、若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

　　4、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

　　5、不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

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　　1、工作是爭取來的，不是等來的曉曉覺得領導不把工作分配給自己，而對一個年輕的，沒有學歷的男生格外青睞。仔細分析一下領導為什么要這樣呢?可能有兩個方面的原因：1)曉曉以前的工作不得力，領導不得不啟用新人;2)男生完成的工作質量更能得到領導的認可。這兩個原因其實是一回事。曉婕已經來了一年，如果她處處留心，主動完成工作，工作質量得到領導認可，領導有什么必要啟用新人呢?曉曉自己也說了，能夠進入這家國企，自己是有關系的。對于曉曉的關系，領導也未必無所顧忌，任務分配的時候，說輕了不管用，說重了也不行，領導也很難啊。

　　2、自己要知道自己想要什么曉曉認為自己得不到領導的認可，領導有工作并沒能分配給自己，可她自己有沒有想清楚自己到底想要什么?想未來在哪個方向上發展?如果自己不清楚的話，領導也不會清楚你想做什么。知道自己想要什么，自然就會留心相關的工作，并盡量去做好，并且讓領導也知道自己有追求，不是來混日子，不是等著生孩子的。手下的員工積極進取，領導何樂而不為呢?不要等到領導重用了別人，再想起來積極進取。

　　3、處理好與領導的關系。