兩次工傷解除合同就業(yè)補(bǔ)助金只就高支付一次

　　2010年9月，張某上班途中因交通事故負(fù)傷，并被認(rèn)定因工負(fù)傷，傷殘程度9級(jí)。2013年2月4日，張某工作中再次負(fù)傷，又被認(rèn)定因工負(fù)傷，傷殘程度10級(jí)。2015年6月1日，張某提出解除勞動(dòng)合同。后來(lái)，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求某公司分別按照9級(jí)和10級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷被鑒定為5級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2013〕34號(hào))規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，張某兩次因工負(fù)傷，級(jí)別分別為9級(jí)、10級(jí)。按照上述規(guī)定，張某有權(quán)利提出解除勞動(dòng)合同，并可按照最高傷殘級(jí)別，從某公司領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　最終，仲裁委裁決某公司按照9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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　　小華于2014年4月起在某公司工作，月工資為6000元，單位也按6000元在小華的工資條中記載了個(gè)人需承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。2014年12月，小華在進(jìn)行社保查詢(xún)后發(fā)現(xiàn)，單位僅僅按3022元的社保繳費(fèi)基數(shù)為其進(jìn)行社保繳納。小華馬上找到單位人力資源部要求核對(duì)單位為其繳納社保的明細(xì)，但單位卻拒不提供。

　　評(píng)析：其實(shí)，小華可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，并要求處理。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)有權(quán)處理用人單位拒不告知社保繳費(fèi)情況，主要依據(jù)有：

　　1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。2、《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第24條規(guī)定：用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條的規(guī)定處理。