這幾類員工在門店的收入是偏低的

　　經(jīng)過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在門店的這幾類員工收入是偏低的：

　　1.頻繁請假休息的店員

　　他的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假;

　　2.想到點就下班，甚至早退的員工

　　有些店員臨到晚上快下班時，來的顧客就不好好服務(wù)了，甚至都不想去服務(wù)，這樣哪會有收入呢?

　　3.想靠底薪生活的店員

　　有一類店員有些混日子的概念。反正我有保底，干多干少一樣。自己也沒進(jìn)取精神，往往在取消保底后，收入就馬上下滑了。

　　4.沒有企圖心的店員

　　優(yōu)秀的店員，總是會給自己定任務(wù)。我每月要做到前幾名，沖刺多少業(yè)績。而這類店員，根本沒這企圖心，其實對生活追求，也沒有強(qiáng)烈的欲望。要么不做，要做，就做公司第一名。

　　5.沒有與時俱進(jìn)思維的店員

　　有些店員或員工很喜歡學(xué)習(xí)。有些新鮮東西、技巧，馬上拿出來給店里或顧客嘗試。往往他們，積極上進(jìn)而又不缺乏創(chuàng)新精神，所以收入很好。

　　6.做事慢悠悠的店員

　　這類店員，從顧客進(jìn)店到接待，給你磨蹭10分鐘。客人等得不耐煩不說，他耽誤的是自己接待下一批顧客的機(jī)會啊。所以，他們的工資也不高。

　　7.做人沒品的店員

　　簡單來說，就是人緣不好。人員好的話，私底下關(guān)系好的小伙伴甚至?xí)湍憬哟櫩停浜仙弦脖容^默契。做人沒品，誰愿意跟你玩啊，人散財也散，所以收入也不高。

　　8.不敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡陠T

　　哪怕我們是門店里一個最底層的服務(wù)員，也要學(xué)會，問題到我為止。要以主人翁的角色，來處理問題。顧客讓你去辦點事，你就去找領(lǐng)導(dǎo)了。領(lǐng)導(dǎo)，顧客都不喜歡。

　　9.老覺得自己店里的價格貴的店員

　　覺得自己的產(chǎn)品收費(fèi)貴，是因為不自信，更說明我們的專業(yè)度和付出程度不夠。健康、舒適是無價的，顧客在沒錢，也比咱們有錢。你老是覺得產(chǎn)品貴，為啥不讓自己變得更有價值呢?

　　10.老抱怨公司不足的店員

　　每家門店，都有優(yōu)勢也都有不足，沒有十全十美的店鋪。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說公司不好、店里不好、同事不好的，員工自然收入也不會好。因為他本身不改變，卻老想著讓別人“好”，自然，不會有進(jìn)步，收入也不高了。

　　人在職場的價值幾何?什么樣的人能拿高薪?你離高薪還有多遠(yuǎn)距離?

　　人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何?都說年輕就是資本，我想補(bǔ)充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀!

　　一開口就在講困難，成長已經(jīng)遠(yuǎn)離你;一付出就在想回報，機(jī)會已經(jīng)遠(yuǎn)離你;一做事就在想個人利益，收獲已經(jīng)遠(yuǎn)離你;一有起色就想談條件，未來已經(jīng)遠(yuǎn)離你; 一合作就在想自己如何不吃虧，事業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)離你;成功的秘訣就是多付出，“我”愿意!