違紀職工是否需要保障其收入

　　老馬同志：我是一家的單位人事干部，最近我們處罰了一名職工，結果引發了爭議。該名職工表現很不穩定，平時喜歡喝酒，一旦喝高了就要辱罵同事，不服管理，但事后又后悔不迭。為此我們狠狠地扣了他的工資獎金，只發了他800塊作為基本生活費。他原來上班有6000多元工資，但老板說了，這樣的人必須罰得他心痛才有效。

　　因為考慮到他技術還行，我們就沒有作辭退處理，希望他能吸取教訓，有所改變。沒想到單位的良苦用心，竟未能奏效，該職工現在到處投訴，稱到手工資低于國家規定的2190元標準，單位違法了。難道我們對于違紀的職工還要保障其收入?這一點我有點想不通，特向你咨詢。謝謝!

　　對于違紀處罰，用人單位的目的各式各樣，比如有的就是故意的違法處罰;有的是本著善意的初衷或網開一面;有的則隨意處罰前后不一，或輕或重。這里就引申出一個問題：即如何正確實施處罰?雖然這是一個老問題，但常常引發一些爭議，結合你的問題我再概要介紹一下。

　　第一，一定要有處罰的制度依據。這里所稱的制度包含兩個方面：一是國家現行的法律法規;二是企業通過合法的程序而制定的各種行為規范。如果法律失效或制度沒有生效，則不能作為處罰依據，這是首先要注意的問題。

　　第二，一定要對應制度條款給予恰當處罰。比如制度規定扣50塊的就不能扣100塊;制度規定該警告的就不能記過，這應該不難理解。如果對有的行為希望從輕發落，那應該在制度中設置從輕的情形，同樣，對有的行為要求加重處罰，也應該在制度中加以明確，什么情況下要升格處罰，從而達到前后平衡，避免因人而異。

　　第三，經濟處罰也有底線標準并非想扣多少是多少。一是從你的介紹我可以推斷出，你們單位的處罰是不當的。假如應該辭退而不辭退，那以后碰到別的員工怎么辦?也都罰錢了事?二是喝酒造成了一些后果，你們制度上有沒有扣款標準?現在看來是隨意定的。三是不管是隨意定的還是制度確有規定，現在只發800塊錢肯定是違法的。對此《上海市企業工資支付辦法》明確規定：勞動者違反勞動紀律或規章制度，企業降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。