不同階段做不同事 這樣的財務人才最有潛質

　　有不少財務人會認為，工作經驗是這個行業中非常重要的一個部分，所以有經驗者得天下。與其浪費時間爭個孰優孰劣，不如在每個階段采取最好的對待方法，如此才能組合成最優質的財務人成長之路。但也有不少資深財務人、HR們會偏愛選擇那些應屆生，在他們看來，應屆生如白紙，更加便于“調教”和引導，更有發展的空間。

　　這兩種論點各有各的道理，最終誰都說服不了誰，因為財務這個工作，本就是一個始終在成長的工作，總會經歷應屆生的白紙階段，也會到達擁有豐富經驗的時間點。就好像是一個人的成長，從少年到成年，你能判定哪個年齡段最優秀嗎?

　　階段1：沒有經驗的應屆生

　　措施：毫無經驗，發揮優勢就行

　　大部分的應屆生在入職的時候多半是這樣的情況：普通學校畢業，大學績點一般，再好的交際能力在同事圈子里也是短板，可能在大學時讀過幾個月的培訓班，考過幾門諸如ACCA之類的證書科目點綴門面，但事實上，你在實踐領域簡直讓人看不下去。

　　你需要做的，不是彌補自己的不足，因為你的不足太多了，根本難以在短時間補完。與其補得焦頭爛額，不如發揮自己的長處，先融入進了職場環境再說。

　　首先，拋開自卑的心理，多觀察。坐在辦公室里的時候別忙著和同學網上聊天，多觀察一下周圍的同事如何工作的。他們如何歸類表單、工作中關注些什么、每天的工作時間如何安排，開會的時候更要認真聽每個人的發言，從中你可以領悟到更多財務人們慣有的思路。

　　其次，實踐，確認自己優勢的內容并加以提升。很多人說自己做財務的原因是比較細心，那就在工作中將它表現出來吧。就好比新人們都會經歷的貼憑證、錄入數據，若你能貼得整齊、不缺頁、不掉頁，或是數據錯誤率為零，不就展現出自己“細心”的優勢了嗎?當然，前提是要保持效率，按時完成。

　　既然是白紙一張，那就給自己添加色彩的機會，創造更多可能。

　　階段2：幾年經驗的財務人

　　措施：始終保持空杯心態，參考卻不依靠經驗

　　工作了三四年后，很多財務人的思維方式變得固執起來，習慣于依賴自己過去的經驗。這對于始終在發展中的財務行業來說是非常不利的。也許幾年前公司還在用人工的方式做基礎賬務，而如今已經采用了先進的程序流水線完成，如果你還保持著老習慣，那將被行業所淘汰。

　　首先，追隨最新的消息與動態。財會世界里，經濟格局、市場變化，稍有風吹草動，對財務人的工作都會有一定的蝴蝶效應式的影響。與其被等著領導和老板告訴你要怎么做，不如自己緊跟變化的節奏，調整工作的方方面面。

　　其次，找到自己的短板，全面發展。此時的你已經有了一定的工作經驗，是時候動手彌補工作中不足的各項領域了，因為此刻你的目標已經從融入、適應、做好工作，到提升自己、加薪升職了。

　　盡早彌補相關的專業知識，好比缺乏對國際會計準則的了解、公司有跨國的業務或是外資公司，那么不如去讀個ACCA，便于工作、更有助于升職加薪。如果因為工作忙碌沒有固定時間上培訓班，那買個高頓的網課對這個階段的你來說也不是什么大開支。針對性地補足對你的工作有百利而無一害。

　　階段3：資深財務人

　　措施：財務領域的知識+管理能力

　　工作五六年，你開始有了升職的跡象，也許只是部門內小團隊的一個leader，但是好歹也有好幾個年輕員工需要自己去負責、教導了。此刻你需要的更多是綜合的能力。

　　首先，放下一部分的專業工作時間。你需要利用這部分時間去安排員工各自的工作、發揮員工的長處、發現工作過程中的錯漏之處、留意團隊中個人的情緒和感受問題;同時，還要和上級領導溝通，呈現團隊工作結果、交流工作中的問題。你成了團隊的代表，也是領導的“傳話筒”，不專心投入一定時間，怎能勝任?

　　其次，著力于擴充管理方面的知識。若想要在職場中繼續處于上升模式，那么你需要做的事情不僅僅是補充自己的專業知識，對于相關的管理知識都要有系統的涉獵。無論是從公司角度出發進行財務管理工作，還是從領導層面思考管理自己的團隊服務于公司業務，對資深財務人來說都會是一個需要彌補的方面。

　　上培訓班、閱讀專業書籍、和成功人士交流，都是不錯的選擇。不同的職業階段，都有它的特點，我們無法評判哪個階段是一個財務人最好的時光，我們要做的只是在每一個階段里找準努力的方向與關鍵，然后盡可能地全力以赴。

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