紹興紡織業(yè)：引兩百多名國外紡織人才壯大企業(yè)

　　越來越多的國(境)外人才落戶紹興縣民營企業(yè)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級發(fā)揮重要作用。截至目前，在紹興縣民營企業(yè)從事技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)管理等工作一年以上的“洋諸葛”已有200多人，其中85%以上具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　紹興縣是民營經(jīng)濟大縣，團購“外智”26人，31家企業(yè)的40余項科研攻關(guān)項目達成合作意向。此外，紹興縣還采用“外智設(shè)攤，企業(yè)下單”的引才新模式，實現(xiàn)了國(境)外人才智力引進由“現(xiàn)貨交易”向“期貨訂購”的方式轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)擇才引智的針對性和實效性。

　　據(jù)了解，這200多名國(境)外人才主要來自韓國、日本、德國等20多個國家和地區(qū)，分布在紡織、印染、機械、化工等各個行業(yè)，并逐步成為企業(yè)創(chuàng)新團隊的重要組成部分，為企業(yè)提高產(chǎn)品檔次、突破技術(shù)瓶頸提供了智力保障和人才支撐。浙江永通集團有限公司引進的一位韓國專家，在短期內(nèi)協(xié)助企業(yè)成功攻克“中東黑”特黑布著色色差技術(shù)難題，使企業(yè)每年凈增利潤5000多萬元。浙江梅盛實業(yè)股份有限公司花600萬元引進的3位韓國高級技術(shù)人才，為企業(yè)解決了“超細海島纖維高仿真麂皮”的貼面處理技術(shù)難題，公司銷售額因此每天增加50多萬元。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，同樣的高檔織機，紹興縣紡織企業(yè)的內(nèi)部管理效率遠遠不及韓國等國。聘請國外人才，一方面讓紹興縣紡織企業(yè)看到差距，另一方面也使企業(yè)找到了擺脫低價競爭的惡性循環(huán)、拉近與國際先進企業(yè)距離的捷徑。