晉江鞋企各出奇招吸引工人

    春節過后的這一個月是晉企招普工的一個高峰期。近段時間，記者走訪觀察了陳埭鎮勞動力市場服務中心、晉江SM人才博覽會及部分企業的招聘現場發現，隨著普工的日漸稀缺,晉江企業在招聘簡章中“各出奇招”，充分展示自己最好的一面，以吸引更多的工人。 　　用具體薪酬標準代替 　　“工資面議” 　　在記者調查的30家企業中已有近三分之一的企業不再只是簡單地寫“工資面議”，這些企業對不同工種設立了保底工資及各式的補貼。 　　薪酬始終是工人最關注也在意的一個就業因素，加上今年元月1日開始實施的《就業服務與就業管理規定》規定用人單位在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣，現在，越來越多具有薪酬競爭力的企業愿意將本企業的薪酬政策在招工簡章上突出。 　　目前，企業公布的薪酬政策主要有兩種方式，一種是將各工種的保底工資公布出來，如特步（中國）有限公司其前幫、合底的保底標準為每月1500元，而沖裁手、雙針車的保底標準則為每月1300元；另一種是將各工種一般能拿到的工資標準公布出來，例如清美（中國）有限公司表示其貼底工工資一般在1500－2000元/月，打粗工的一般工資則在1500－3000元/月。     “雖然這些企業也只能是公布了一個薪酬范圍，但是他們能公開出來，我們心里也踏實點。以前我們就碰到應聘時公司沒跟我們說清楚薪酬，工作一段時間后才發生糾紛的情況。這樣一來，就可以省掉不少麻煩了。”在陳埭鎮勞動力市場服務中心找工作的張軍說道。 　　工資加補貼 　　薪酬結構日益豐富 　　鑒于近兩年的招工形勢日益嚴峻，企業對工人的薪酬結構也進行了一些調整，其中最為明顯的是提高了工齡補貼，以及返廠補貼和介紹工人補貼。各家企業在這些補貼的設置上各出奇招，可謂五花八門。 　　對于工齡補貼的設置，已經有些企業，例如誠安（福建）鞋業有限公司并不是單純地采用定數增加的辦法，誠安選擇了進廠滿一年每月加30元，二年每月加60元，三年每月加85元，四年每月加105元，五年每月加120元。因為公司的工人以一兩年工齡的為主，為了鼓勵這部分員工待得更久，企業采用這樣的方 式，就能使有限的金錢投入得到更大的收益。 　　據記者觀察，今年多家企業紛紛設置了返廠補貼，但其天數及金額都不盡相同。其中做得最為細致的是晉江三興體育用品有限公司，此次三興用了整整一張宣傳單來發布返廠措施。三興將報到時間分為了3 個時間段，每個時間段的返廠補貼在700元到200元之間不等。并且，三興根據工種的重要性對不同工種的工人的補貼也不盡相同。同時，三興還規定領到返廠補貼的工人必須上班到5月底，請假每月不得超過一天 ，如果有曠工怠工的現象就取消補貼資格。通過這樣的規定，三興可以一舉兩得，既獎勵了返廠員工也約束 了未來三個月工人的考勤。 　　另外，德爾惠集團、奇安達（福建）體育用品有限公司、福聯鞋塑有限公司等多家企業還規定，老員工介紹新員工，則介紹人和被介紹人都能拿到50元到200元不等的補貼。 　　提供培訓機會 　　滿足員工自我提升需求 　　隨著工人素質的逐漸提高，如今工人選擇工作已經不僅僅考慮薪酬方面的因素。順應工人的需求 ，企業在提高物質生活水平的同時，更關注他們對精神層面及自我提升的需求。 　　生活設施和娛樂設施等硬件條件，依然是企業吸引員工的重要方面。據統計，在記者調查的30家企業中，有近10家企業在招工簡章上提到了企業的設施問題。例如富達就提出了該公司配套有200間夫妻房，并且其車間和宿舍都配有空調。在娛樂設施上，德爾惠、清美、金帥威等公司提到了它們建設有籃球場、網吧等娛樂設施。晉江三興體育用品有限公司更是利用該公司地處陳埭開發區繁華路段，突出該公司附近娛樂、交通、醫療等便利設施完善，甚至還提到其有多路公交車途經公司門口。 　　最引人注意的是，還有為數不少的企業在招聘簡章中突出會為員工提供更多的培訓、旅游機會等。包括遠宏實業、世通鞋業有限公司、進源集團、康亞鞋業有限公司等一批中型企業都紛紛提到了為員工提供培訓、旅游機會。 　　另外，還有一些企業另出奇招，在細節中關注員工的生活。例如，名樂（中國）有限公司為員工子女開辦幼兒園；進源集團定期為員工進行健康檢查；世通公司成立了“員工互助基金會”，為有困難的員工提供力所能及的幫助。