鞋服企業爭搶農民工日趨激烈

　　工人去哪里了? 對于鞋廠老板陳井蘭來說，這個年過的不錯，早早就接到了一個大單子，并準備年后也早早地開工。

　　但直到3月中旬，她只招到五個工人。而2011年這個時候，她已招到了二十多個。 這是新塘新年后，企業招工的一個真實寫照。

　　其實，直到元宵過后，廣東鞋服企業平均開工率只在70%左右，缺工30%以上。在相關的調查中發現，38%的企業表示招工極為困難，32%的企業反映適用工人難招，14%的企業反映老員工返工不理想。同樣，寧波的雅戈爾也存在著同樣的問題。

　　雅戈爾正月初八開始招工，為此工作人員早晨7點半多一點就來招工，但報名者寥寥無幾。但是，五年前，同樣是在廠門口招工，應聘者絡繹不絕。

　　于是，溢達服裝公司索性把分廠建在了浙江省勞動力比較富裕的奉化。但是，分廠剛一建成，他們就感受到了奉化當地企業對于人力資源的明爭暗斗。

　　他們曾經從湖南株洲中等技術學院招了一批服裝班學生，來實習半年，期間公司對實習生照顧有佳，他們成長也很快。但沒有想到的是，一夜間這些學生全部被奉化一家企業挖走了。而更多的工人也開始跳槽。

　　比如在金壇，部分技術熟練工不固定在某個企業上班，哪個服裝廠需要就到哪兒去幫忙，按小時計工資。于是，專門帶領農民工“跳槽”的“工頭”產生了，他們常常帶著幾十人從一家工廠跳到另一家。這讓企業非常頭疼：“這是惡性競爭啊!有時加200塊，就能馬上被挖走幾十個工人。”有企業這樣說，這樣工人技能很難提升。 為此，很多企業開始加工資。

　　“三年前，每個月800塊到1000塊就可以招到一個工人，現在連生手都要1500塊以上，熟練的一個月可能要到3000塊。”一家制衣廠的財務經理姚希說。 其實，工資水平一直在提高。

　　比如，東莞最低月工資2009年為780元，2010年升至920元，2011年進一步增至1100元。

　　再比如，杭州最低工資標準也從1100元/月漲到1310元/月，提升了210元，漲幅接近20%。

　　但更重要的是，伴隨物價上漲，生活成本的攀升推高勞動者的預期工資。而這給企業帶來了壓力。比如晨風集團。

　　目前，晨風集團一線工人平均月工資為2500元，加上包括帶薪假、全勤獎、優秀員工評獎等在內的其他福利，以及勞動保險，這一數字上升到3600元。同樣，泉州越秀區某中型企業2003年平均月工資(不包括社保、獎金及各種補貼)750元左右，2008年1500元左右，2009年1800元左右，2011年2600元。如此一來，人力成本成為一個重要的內容。

　　比如就杭州本心服裝公司最新一季羽絨服而言，“今年人工價格在65-120元/件，而去年的平均水平則是45-80元/件。一件標價1000元的羽絨服成本大致在300元左右，按這個計算，人工成本在總成本中的占比甚至能到1/3。”其總經理房長君說。

　　房長君告表示，目前在杭州一個技術熟練的工人月薪能開到3000元以上，而就是這樣，還不一定能招到人。夏夢服飾有限公司人事經理劉崢也介紹說，盡管今年工人工資比去年同期增長20%左右，但還有10%的用工缺口。

　　工人哪里去了?“很多人不愿意出來了，”龍達飛董事長陸祥龍說。

　　其實，“在安徽招工時，我們發現民工被各省企業瘋搶。”金壇服裝同業商會秘書長王菊富說。

　　“招工真的不理想，甚至在高郵出現了惡性競爭，有企業拿出3000元補貼挖工人，而另一個企業則提出給4000元。”

　　其實，“安徽滁州開出的工資水平不比上海低多少。”上海龍商紡織品公司董事長羅衛明說，他在安徽滁州新建了一座服裝加工廠，這里的工資水平并不低。