人才引進如何借力網絡平臺

　　核心提示

　　近幾年，網絡網站。如今洛陽本地專業從事網上人才招聘的網站就有10家，而從事人才信息發布的綜合類網站更是達到數十家。

　　與此同時，我市技術工種從業人數為38萬，其中高技能人才9.4萬人，僅占技術工種從業人數的24.7%，平臺？

　　1、人才招聘網站遍地開花

　　“現在注有洛陽市域名的人才網站有10家，而從事人才信息發布招聘的網站少說也有數十家。”昨日，洛陽市人才人事公共服務中心信息科負責人許如意介紹，這些網站不但提供各種專業的人才服務信息，有的還從事各種人事代理。

　　洛陽人才網相關負責人表示，洛陽人才網在2008年時只有1316家企業簽約招聘信息發布，點擊量也只有3000萬次；而去年在該網站發布簽約招聘信息企業2500多家，點擊量上升到6000余萬次。

　　據最新發布的《2010-2011中國互聯網數據報告》的數據顯示，去年中國互聯網網絡招聘市場規模為36.4億元，預計2012年將超越50億元大關，網絡招聘市場的增長速度未來3年將會穩定在20%左右，網絡招聘市場將有較大的發展空間。

　　2、網絡招聘作用尚不明顯

　　記者對多家人才網站的頁面進行瀏覽后發現，發布招聘信息的單位多為中小企業，提供的也多為服務類與技工類崗位。

　　一家網站的負責人告訴記者，現在來網站發布招聘信息的90%以上是中小企業。

　　高新區一家新能源企業人事工作負責人劉玉兵稱，他們也曾嘗試過利用網絡平臺招聘相關人才。雖然單位在網上發布招聘信息后，有時一天能收到數百個報名簡歷，但是由于應聘者提供的材料真假難辨，所以現在公司招聘人員還是用傳統方式。

　　洛陽恒凱科技公司總經理劉文博表示，目前使用網絡的多為年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，對于不上網或使用網絡較少的人，網絡招聘的作用不明顯。另外，有的人才招聘網站只是簡單地把招聘信息搬上網、“一掛”了事，至于后期效果如何，多數并不關注，造成網絡招聘效果不佳。

　　3、人才引進如何借力網絡平臺

　　“作為中國移動集團確定的9個TD網絡領先試點城市之一，我市發展網絡人才招聘有著得天獨厚的條件。”許如意介紹，截至去年年底，我市光纜總長度達到6.41萬公里，固定互聯網接入數達60萬戶，接入率達9戶/百人。較好的網絡基礎環境，為我市利用網絡平臺引進人才提供了可靠保證。

　　許如意表示，要借力網絡平臺引進人才，加強軟環境建設才是關鍵。軟環境建設體現在兩個方面：一是人才培養，二是要建立起人才招聘網站的誠信體系。

　　許如意建議各人才招聘網站在做好網站服務工作的同時，重點加強網站從業人員的市場供求傾向、相關人事制度變化以及市場策劃與推廣能力等方面的培養，讓從業人員懂行，以吸引更多的應聘者。

　　對于如何建立起人才招聘網站的誠信體系，一些業內人士建議，網絡管理部門應負責制定出臺一些針對性強的網絡招聘政策法規，讓那些在網絡求職中惡意侵犯他人隱私并造成他人名譽和經濟損失的人承擔法律責任。與此同時，招聘網站不能只是做一個信息發布平臺，在發布相關招聘信息的同時一定要嚴格把關企業及求職者發布的信息。