公募大年人員流動規(guī)模創(chuàng)歷史新高 年內超200位基金經理改換門庭

公募基金經理離職數量又創(chuàng)紀錄。

Wind數據顯示，今年以來截至8月24日，已有207位基金經理離職，相比去年同期的數據增加17.6%。

8月24日，鵬華基金旗下又有基金經理宣告離職。公告顯示，鵬華價值精選、鵬華動力增長混合基金的原基金經理張航因個人原因離任，同時未轉任公司其他工作崗位。

21世紀經濟報道記者注意到，同步公告的還有鵬華基金旗下基金經理羅捷以及劉太陽因公司工作安排離任相關基金基金經理的情況，其中劉太陽仍擔任基金經理，羅捷則轉任公司其他工作崗位。

“這兩年市場表現好，行業(yè)的人才流動也比較頻繁。”華南一家大型公募基金人士告訴21世紀經濟報道記者，“一方面公司有基金經理因為種種原因離任，另一方面也不斷有新人涌入，大家都是為尋求更好的發(fā)展。”

從數據來看，離任基金經理的去向仍然較為固定，去往同行、奔向私募，或者券商行業(yè)等。

基金經理離職數再創(chuàng)新高

整體來看，全市場147家基金管理人中，有101家年內發(fā)生基金經理離任，占比69%。

Wind數據顯示，離任基金經理人數在3人以上的共有29家公司。其中離任基金經理人數最多的是嘉實基金、新華基金以及北信瑞豐基金，3家公司均有6位基金經理離任。

此外，國投瑞銀基金、銀華基金以及前海開源基金3家公司均有5位基金經理離任；鵬華基金、光大保德信基金、招商基金、博時基金等6家基金公司則均有4位基金經理離任。

具體來看，嘉實基金今年離任的基金經理有顏媛、陳葉雁南、高峰、張淼、尹頁以及國歌共6人，其中張淼的任職年限最長，超過6年；新華基金旗下離任的基金經理則有王浩、申峰旗、王濱、鐘俊、于澤雨等，其中于澤雨是一位任職超過8年的老將。

事實上，新華基金在股權變動之后人事變動一直比較頻繁。

今年4月，翟晨曦接替張宗友成為新華基金董事長；5月，翟晨曦又接替張宗友成為新華基金法定代表人。而早前在2020年11月，新華基金原總經理劉全勝離任，彼時翟晨曦代任總經理一職。

2020年，新華基金全年有4位基金經理離任。其中知名的是新華基金原副總經理兼投資總監(jiān)崔建波，崔建波自2010年3月起擔任新華泛資源優(yōu)勢混合基金的基金經理，至其從新華基金離職，崔建波已有超過10年的公募投資經驗。

北信瑞豐基金今年離任的6位基金經理中，在公司任職年限最長的是于軍華，其在北信瑞豐任職基金經理超過6年。

值得一提的是，在6位基金經理離任的同時，北信瑞豐基金新聘任4位基金經理，而該公司目前僅有8位基金經理。

21世紀經濟報道記者梳理發(fā)現，北信瑞豐基金目前共有25只基金，管理規(guī)模為78.17億元。雖然這兩年公募市場火熱，但該基金公司的管理規(guī)模卻呈現下滑趨勢。

數據顯示，北信瑞豐基金的管理規(guī)模在2020年一季度末達到了最高點的133.95億元，但隨后則出現波動下滑，在2020年三季度末就跌回81.27億元。而在2020年年末出現小幅上升之后，管理規(guī)模在今年一季度末又下滑至69.4億元。

“同業(yè)跳槽、奔私以及末位淘汰等等都是基金經理離任的原因，在市場火熱的背景下，變動頻繁并不奇怪。比如上一個基金經理離職高潮就是在2015年。”一家大型公募基金人士表示。

基金公司的人才戰(zhàn)

雖然超過兩百多位基金經理離任，但與此同時，今年以來新聘任的基金經理人數還有398位。

事實上，21世紀經濟報道記者調查發(fā)現，一些大型基金公司在人員流動上也更加頻繁。不少公司均有針對熱門賽道重塑投研體系，而新鮮血液自然不可或缺。

譬如嘉實基金，嘉實基金不僅是基金經理離任人數最多的一家公司，其還是今年以來新聘基金經理人數最多的一家公司。

數據顯示，今年以來截至8月24日，嘉實基金新聘了14位基金經理。

“自去年投研體系升級之后，嘉實基金內部確實有一些人員流動，一些基金經理離職，更多則是人員補充，這部分除了公司內部培養(yǎng)之外也有引入的外部優(yōu)秀人才。”一位接近嘉實基金有關人士告訴21世紀經濟報道記者。

據21世紀經濟報道記者了解，嘉實基金推出的“新十年”投研戰(zhàn)略著重打造一系列精品股票投資戰(zhàn)隊。其精品股票策略覆蓋全市場賽道、行業(yè)賽道、大周期股債聯動投研團隊，并深化對科技、大健康、消費和制造這四大最能代表中國經濟發(fā)展方向的基本面研究。譬如任命歸凱為成長風格主基金經理；任命姚志鵬為制造投資主基金經理等等。

除了嘉實基金之外，新聘基金經理人數超過10人的還有鵬華基金、廣發(fā)基金、安信基金以及華夏基金。其中鵬華基金新聘13位基金經理，離任4位基金經理；廣發(fā)基金新聘11位基金經理，離任3位；華夏基金新聘10位基金經理，離任3位；安信基金僅新聘任10位基金經理，沒有基金經理離任。

“這兩年不少基金公司借著權益基金發(fā)展的熱潮發(fā)力權益投資，就有不少從外部挖角優(yōu)秀投研人才，這導致一段時間人力報價都有所增長。”前述公募基金人士表示，“因為過去兩年市場上明星基金經理號召力十分明顯，大家對于人才的渴望自然更加強烈。”