“金牌董秘評選”之“董秘圖譜” 美爾雅步森最不care投資者

　　上市公司董秘被喻為上市公司的“資本市場形象大使”，也被認為是資本圈里各方利益交匯的樞紐。作為資本市場里與投資者距離最近的上市公司高管，他們是怎樣的一個群體?一個行業中的董秘薪酬、學歷、年齡有何差別?互動平臺中對于投資者問題，一個上市公司的表現足以說明董秘是否真的“心系中小散戶”?“金牌董秘評選”之“董秘圖譜”系列策劃帶你了解那些“最懂上市公司”的董秘們。

　　上市服裝家紡企業董秘薪酬、學歷、年齡、上市公司互動平臺回復質量如何?新浪財經本期揭秘券商董秘圖譜。

　　上市服裝家紡企業董秘2017年薪酬方面，平均年薪為50.92萬元，其中拉夏貝爾董秘方先麗薪酬最高，為178.32萬元;探路者董秘張成以155.77萬元居第二、安正時尚董秘譚才年以123.27萬元居第三。據披露數據顯示，上市服裝家紡企業董秘薪酬差異較大，年薪未超過30萬的有16位，華斯股份董秘郗惠寧、金發拉比董秘薛平安、牧高笛董秘童文麗，年薪分別為6.02萬元、9.28萬元和10.47萬元。

　　年齡方面，上市服裝家紡企業董秘“80后”有21位，其中最“年輕”的是匯潔股份董秘陳茜和美盛文化董秘張丹峰，出生日期為1989年。根據現有數據顯示，九牧王董秘吳徽榮最“年長”，出生日期為1959年，上市服裝家紡企業董秘中，60后共有9位、70后董秘共有20位。性別方面，53家上市服裝家紡企業董秘中男性有37位，女性有16位。

　　學歷方面，上市服裝家紡企業董秘學歷以“本科”和“碩士”居多。據披露數據顯示，其中22位擁有碩士學歷，26位擁有本科學歷，拉夏貝爾團董秘方先麗、朗姿股份董秘王建優為博士學歷。

　　近一年里，上市服裝家紡企業互動平臺回復質量較好，平均回復率約為93.66%。相關數據顯示，回復率為100%的企業有23家。

　　回復率低于60%的企業有3家，為美盛文化、步森股份、美爾雅，互動平臺回復率分別為28.57%、16.67%和0%，如果按照互動平臺回復率來衡量上市公司董秘是否“心系投資者”，那么“最懶惰券商董秘”非上述幾家莫屬。

　　上市服裝家紡企業董秘“圖譜”：

　　說明：相關數據來源于公開資料、上證e互動、深交所互動易，新浪財經收集整理，周期為2017年6月1日-2018年5月31日。