Le Lavage De Cerveau: Un Entra?nement Fou

Un fondateur d 'une société de consommation qui va entrer en bourse a invité l' auteur à participer à une réunion de trois jours.Formation à la gestion d 'entrepriseJ 'ai été témoin d' une scène où de nombreux chefs d 'entreprise se sont réjouis et ont pleuré.Concours de lavage de cerveau...

A l 'invitation d' un ami, je vais participer en tant que membre du personnel d 'une société de formation XX très connue dans son cercle.Cette société de formation de Zhongyuan a choisi son emplacement dans un h?tel situé dans une zone de développement de Beijing.Mon collègue dit que ce style de formation est similaire à la distribution, il faut se protéger contre le lavage de cerveau, il me conseille de prendre un GPS et de me sortir de là à temps.Cependant, la réalité n 'est certainement pas si mauvaise que cela est écrit dans le document de XX: Laissez le professeur l partager avec vous la vérité d' exécution, le professeur l est le fondateur et le principal formateur de la société, et je suppose que le thème de la formation devrait être l 'amélioration de l' exécution et de la direction d 'équipe.

　Jour 1

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.Il s' agit donc d 'une formation de grande envergure, qui a permis d' accueillir 300 et 400 personnes, avec une douzaine de tables et de 8 à 10 chaises autour de chacune.Il y avait sur la table de petits plats comme les biscuits de riz, et derrière la salle il y avait un groupe de fonctionnaires qui préparaient du jus de fruit chaud, du café et d 'autres boissons.

Vers 9 heures, les participants sont arrivés et commencent officiellement.Un méchant chauffeur a sauté sur scène et a fait un bref exposé sur le professeur l à une voix très vive.Cet enseignant, qui a démarré sa société à l 'age de 20 ans pour donner des cours à ses patrons, effectue aujourd' hui des tournées dans plusieurs villes, vole comme Superman et a une densité exceptionnelle.Ce cours a été organisé à l 'intention des cadres supérieurs de l' entreprise dans le but principal d 'améliorer l' exécution.En regardant autour de moi, il s' avère que la plupart sont des personnes agées de 3 à 40 ans et d 'un air pieux.

à la demande de l 'instructeur, nous avons ouvert les cours préparés par XX, signé et remis l' engagement de ne pas enregistrer les enregistrements sonores, puis nous avons écrit notre propre projet de formation."Chers camarades, la vie est rare plusieurs fois de se calmer."Avec la musique d 'arrière - plan, je répète cette phrase plusieurs fois, heureusement, le matin, il n' y a pas de soucis, j 'ai écrit mon espoir: améliorer la mise en ?uvre et l' efficacité, c 'est la question la plus troublante de l' année dernière.

Tout de suite, c 'est le professeur solennel, la musique a sonné, l' instructeur a haussé le ton, les élèves de la première rangée ont commencé à applaudir, le professeur l, peu grand, avec des lunettes.Sa voix n 'est pas trop forte, voire un peu muette, d' abord en passant par la lampe de cheval pour raconter l 'histoire de l' entreprise, puis en commentant à dire combien ses cours ont été bénéfiques et inoubliables.Sur les écrans des deux c?tés de la tribune, des stagiaires ont été emmenés sur place pour y suivre leurs cours, avec des gouttelettes et couchés dans leur lit.

Plus de 10 heures, le contenu "sec" de la gestion d 'entreprise a finalement commencé.Le premier thème était ? obtenir des résultats à la hauteur des attentes ?.Il semble que les stagiaires se soient sentis dans l 'anxiété, que la réunion ait été brusquement calme et que le contenu ait un sens: le personnel actif peut en faire un résultat, le personnel passif est un processus de marche, et si l' on ne peut pas pardonner une mission, les subordonnés ne seront pas responsables de la valeur des résultats.Recrutement de M. L: une confirmation suffisante doit être donnée suffisamment à l 'avance avant la publication de l' ordre, la question de savoir si le délai fixé est absolu et les résultats doivent être quantifiés.Une fois les objectifs fixés, il n 'y aura jamais de changement ni de baisse, mais seulement des mesures soutenues et additionnelles.

Puis il a parlé de la fa?on de rassembler les gens.La Mission, c 'est d' élever le travail au sens de la Mission.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Sa mission s' est encore intensifiée au niveau de l 'ethnicité et a donné lieu à la diffusion d' un extrait de la série télévisée "la légende de Li Xiaolong": Li Xiaolong, confiant aux couleurs rouges d 'un pays étranger, a parlé de l' inégalité de traitement des chinois et s' est enfin fait conna?tre à l 'étranger après avoir fini par se marier avec des boxeurs étrangers dans l' arène.Je ne sais pas s' il s' agit d 'une "passion" habituelle dans ce genre de formation, en regardant le nez qui commence à faire de l' acide et en m 'invitant à venir s' il commence toujours à enlever les lunettes et à mettre des larmes.A l 'image de la victoire de Xiaolong Li, les applaudissements commencent par la périphérie, et je pense que les dirigeants de l' industrie traditionnelle sont entrés dans l 'état.

Déjeuner à midi, je ne peux m 'empêcher de parler de l' argent de l 'école avec le Président S, la fille y avec qui j' habite et mes collègues: d 'après eux, les frais de scolarité sont de 12 800 dollars par personne et par personne, alors que la société amie a acheté Une carte d' études à un million de dollars, soit environ 2000 dollars par personne.J 'ai été surpris par la capacité d' absorption de l 'argent de XX et y, et cette consommation n' est pas encore prise en charge.

Le cours de l 'après - midi m' a un peu secoué.Faire les entreprises doivent comprendre "quatre heures": Bang grande, bang da - talent, bang - Dao, bang - Dong.Cela ne se produira certainement pas dans les manuels de la MBA, et même si cela se produit, il s' agira au mieux d 'une phrase ? d' avoir des relations avec des personnalités importantes ?.Et le professeur l n 'a pas fait de légers détaillants, en prenant l' exemple de lui - même.Le professeur l est doué pour dire la vérité, il utilise le mot "casser" pour résumer sa fa?on de dépenser de l 'argent en échange de ressources et d' être humain, tout en tenant le coup de poing et en brandissant de force son petit bras.Comment encourager ses employés? Casser de l 'argent! Comment faire face à des clients importants? Casser de l' argent! Comment soutenir la société XX? Tout le monde répondit, "casser de l 'argent!" beaucoup de stagiaires en ce moment, je souris avec les y en face, elle est responsable de l' entreprise, comme moi, pas une personnalité importante de la direction.

Q, assise de l 'autre c?té, vient toujours d' une autre société, elle a suivi une formation à XI 'an, cette fois - ci, c' est une formation gratuite.Elle a révélé qu 'il y avait une équipe le soir et que le spectacle allait commencer.En effet, le chef d 'équipe a annoncé sa candidature à 12 chefs d' équipe, les directeurs de succursale ayant au moins le rang de directeur et n 'ayant jamais participé à la formation de XX.Après un ordre de convocation, S est toujours sur la scène avec nos encouragements, ce qui est intéressant, c 'est que le personnel de XX a commencé à passer de l' arrière à la tribune, peut - être l 'illusion de vouloir s' inscrire.

Bient?t, il y avait une trentaine de personnes sur la scène, et une jeune fille en jaune se précipita.Les candidats doivent se présenter eux - mêmes, j 'ai fait une brève catégorisation: certains se concentrent sur leur entreprise, d' autres sur le nombre de personnes qu 'ils ont amenées à participer à des activités, d' autres proposent même de donner des produits à la société s' ils les soutiennent, mais en fin de compte, ils finissent souvent par boire un verre de "Je vais vous faire gagner".Ces gens venaient de Haibei Tian et de Hainan, et un gros oncle qui baisait une bouchée de Shanxi a souri à l 'envers et a fini par se faire élire.S est toujours élu directement, et parmi les personnes restantes, la fille en jaune est devenue la 12e capitaine en tant que seule survivante.Elle est la Directrice d 'une petite entreprise de Beijing, a dit avec émotion sur scène que le nom de l' équipe est l 'unité, et que la chanson de l' équipe est l 'unité, c' est la force.

Le capitaine a commencé à recruter.En plus de nous quelques - uns, l 'oncle obèse du Shanxi a conduit près de 10 de ses employés à devenir notre équipe, et il y a quelques entreprises peu nombreuses.Le personnel de XX a commencé à s' enregistrer sous son propre nom, nous avons également entendu de fa?on implicite les émissions de "Happy Team", "the Sword Team", "The perfect storm" et annoncé que la formation serait récompensée le dernier jour.

Tout le monde finit par faire la queue, sous le slogan "vainqueur de tout coeur", criant trois fois et se rassemblant vers 7 h 30 le lendemain matin.Je me souviens de la dernière fois que j 'ai crié "slogan" ou "formation militaire" à l' université.{page} u break}

　Le lendemain

Nous sommes arrivés à l 'heure à sept heures et demie du matin, c' est bien avant neuf heures d 'ouverture officielle.Mais nous ne sommes pas les premiers.Il y a deux équipes là - Bas qui sont en position et qui ne savent pas d 'où viennent les uniformes rouges et jaunes, qui font des slogans!

Ces ? accessoires ? ont été fournis par XX et à un prix abordable.S a d? acheter avec le vent, d 'abord avec un groupe de chapeaux rouges, pour que nous soyons les premiers à porter des chapeaux; et, de toute fa?on, avec un paquet de costumes roses, nous avons commencé à nous habiller sur le coup; peu de temps après, nous avons ajouté des drapeaux rouges à Tout le monde.Je pense qu 'à cette vitesse, notre équipe aura bient?t un panorama, un drapeau, un Haut - parleur, et ainsi de suite.

Tout le monde s' habille bien, continue d 'apprendre le slogan et fait de la marche des volontaires une chanson d' équipe.Mais le problème, c 'est qu' il n 'y a pas assez d' hommes pour attendre encore un peu.Ensuite, j 'ai continué l' exercice de slogans, et je ne sais pas comment, mon sentiment collectif a commencé à s' infiltrer, à voir les slogans incohérents, à brandir les drapeaux rouges, et j 'ai couru devant vous pour vous guider dans ce mouvement de drapeaux rouges, trois fois, et après trois fois, notre équipe mixte a finalement une vue d' ensemble.

Nous sommes les derniers à faire la queue.Les membres de l 'unité se tenaient de part et d' autre de l 'entrée en criant ? Bienvenue ?.Quelle co?ncidence de montrer tout d 'un coup l' attitude de "l 'amitié d' abord, la compétition d 'abord".Je vois ce que les employés de XX gardent dans leurs livres.

Le contenu du cours d 'aujourd' hui est axé sur la cohésion d 'équipe.La mise en commun des compétences dans les entreprises ne dépend pas du recrutement, mais de la formation, et les petites entreprises doivent mettre en place des spécialistes de la formation, des services de formation de taille moyenne et des écoles de formation de grande envergure.Le leadership doit faire "obéir au haut et au bas de service", en attendant les résultats de l 'ensemble du personnel.En parlant de ?a, j 'ai commencé à surveiller les employés de XX.

Il semble que la plupart d 'entre eux soient dipl?més de l' enseignement supérieur et que les hommes et les femmes portent un costume noir, mais ils semblent peu co?teux et peu co?teux.Ils ont un visage très proche, bien entra?nés, et j 'ai demandé à une fille, à la fin du cours, qui a dit que quelque 450 personnes étaient venues pour cette formation.D 'une manière générale, le professeur l est doué pour infecter le personnel par le sens de la Mission, et la société qu' il a créée est un exemple.

Je pense que le Programme d 'études de XX est encore savant, car le principal élément de l' après - midi, le système de récompense et de punition, est un autre atout de M. L.Il a fait observer que les cadres moyens et supérieurs devaient se punir assez sévèrement, que les récompenses devaient être versées en temps voulu et que les engagements pris devaient être honorés dès le début.D 'abord raconter le mariage d' un couple de salariés, ils se sont mariés dès le matin, ils ont envoyé les nouvelles télégrammes, puis un grand Virage 180 degrés, plusieurs dirigeants de l 'entreprise se punissent eux - mêmes.Par exemple, le Directeur d 'une succursale n' est pas en mesure de mener à bien sa mission de vente et de tenir ses engagements de Hangzhou à Shanghai à pied.A ce moment - là, le grand écran a commencé à projeter des vidéos sur la route, où il était très difficile et très fragile; puis, dans un autre cas, les deux directeurs se sont promenés d 'un endroit à l' autre de Xi 'an à la succursale de Xi' an, les employés les attendaient en larmes au bout du couloir.A ce moment - là, la chanson "en route" est bien méritée par les chefs d 'entreprise du secteur privé, et il y a des gens qui pleurent dans la salle.Le prochain épisode, qui n 'est pas encore terminé, est celui de trois petites filles de la société XX, qui ont été condamnées sur place à des centaines de pompes, faute d' avoir été préparées pour cette formation.Mes larmes commencent à battre en brèche.

Quand la lumière s' alluma, le professeur l 'a dit en se fixant: "une équipe sans larmes n' est pas une bonne équipe".

Chaque équipe a écrit un plan d 'équipe et exprimé sa confiance dans la bataille de demain.à ce moment - là, notre classement est très bas, et cette tache est devenue la clef du retour à la situation.Tout le monde décide de discuter.

Q général et notre lieutenant, une femme d 'affaires de Heilongjiang nous rejoint à l' h?tel pour discuter.En plus des devoirs, il faut trouver un autre moyen d 'ajouter des points à l' équipe.Deux femmes chefs d 'entreprise ont toujours dit à s que son caractère était trop accommodant, qu' il y avait des raisons pour lesquelles les membres de l 'équipe étaient en retard et qu' il fallait le punir en public pour montrer à XX comment nous appliquons le système de récompenses et de pénalités.Enfin, il a été décidé que le capitaine ferait un tour de grenouille dans la salle et saisirait l 'heure de la finale de l' après - midi, le lendemain, pour que Mlle Q puisse réciter un poème et offrir un petit cadeau à M. L.

Cette petite réunion, qui s' est déroulée de 11 heures du soir à 2 heures du matin, au cours de laquelle s. A appelé les chefs de plusieurs autres sociétés de l 'équipe pour qu' ils se réunissent à 7 h 45 le lendemain, sous peine d 'être contraints de se prostituer.Et la tache de la poésie m 'a été confiée, sous l' impulsion de l 'honneur de l' équipe.{page} u break}

　Troisième jour

à 5 heures du matin, je me suis levé et j 'ai commencé à écrire des poèmes.Tout d 'un coup, c' est très émouvant: hier matin, il était assis dans un état critique, hier, il a agité son drapeau.

Comme le petit - déjeuner a pris du temps, nos jeunes hommes sont arrivés à la réunion, et la grande force attendait déjà.Cette fois - ci, nous étions le troisième à entrer dans la salle et à occuper une place sur la tribune, en chantant des chansons et en criant des slogans, en gagnant activement des points d 'impression.

L 'équipe est en retard pour partager les résultats de ses études.Première main levée.Selon elle, en tant que chef d 'entreprise de services de restauration, il est parfois très facheux de voir que les employés ne sont pas en mesure d' accomplir leur tache, mais cette formation, avec les chefs d 'entreprise et les gestionnaires qui sont également les mains de l' entreprise, se voit même tra?ner derrière l 'équipe, lui permet de commencer à réfléchir.Nous avons appris par la suite que l 'équipe B, qui habite dans le coin nord - ouest de Beijing, a été impressionnée d' avoir re?u un appel téléphonique du capitaine hier soir, de se lever à 5 heures du matin et de se lever à 7 heures et d 'attendre dehors.

Le cours qui a suivi contient des cours sur l 'entreprenariat et les rêves.Pour être franc, la grande majorité de ses cours ont une grande valeur pratique et ne sont pas aussi ennuyeux qu 'ils l' ont lu dans ce livre.Mais ces choses peuvent être acquises de nombreuses fa?ons, comme l 'a toujours dit s, il suffit de lire trois livres - positionnement, la base de la jeunesse et la gestion stratégique d' entreprise.

Toutefois, les chefs d 'entreprise de ces industries traditionnelles ont besoin d' un r?le de mentor.Un stagiaire du Nord - Est, particulièrement triste, a créé un supermarché en face d 'un supermarché semblable, et a lancé un "prix bas tous les jours", on a vu tomber.Le dernier chiffre d 'affaires s' est vite rebondi, sans calomnier l' adversaire, mais a réussi à rattraper le retard.

A midi, s?ur Q a eu une dernière série dramatique: le jeu de l 'après - midi est le compte - rendu, mais malheureusement, il n' y a pas de temps pour répéter.Quand tout le monde revient en file d 'attente, il appara?t que toutes les tables se sont retirées.Et cela ne nous donne pas l 'occasion de réciter la poésie préparée.

Douze équipes se composent d 'un tour chacune, de trois chefs d' équipe pour deux équipes, et les autres se présentent.Ce jeu n 'est pas compliqué, il est difficile de coopérer, il faut compter en continu de la manière la plus rapide, il ne faut pas manquer d' erreur, l 'équipe perdante est dominée par le capitaine.Il semble que les équipes précédentes aient été très rapides à faire un tour, mais il y a toujours quelques personnes dans l 'équipe qui sont nerveuses et qui se trompent.

Avec notre équipe de PK est le bas de la note, pas assez bien habillé "coyotes".A notre arrivée, le gar?on à c?té de y a soudainement été très nerveux, nous pensons qu 'il n' était pas la direction de l 'entreprise.Heureusement, nous avons fonctionné normalement, plusieurs séries successives ont été remportées avec un faible avantage.Mais après tout, il y a des flashs, et quand on voit les membres se coucher par terre et ne pas faire de pompe, on ne peut pas s' empêcher de le faire.Il semble que tout le monde ait le sentiment qu 'une équipe de trois jours seulement a besoin de cohésion, sous les larmes de M. L, beaucoup de membres pleurent, tandis que le matin, le capitaine, le lieutenant - capitaine, ils sautaient pendant une semaine, ils ont vu le Lieutenant s' accrocher, nous étions quasiment étouffés, et j' ai presque utilisé la voix la plus forte pour nous faire crier de l 'essence.

à la fin de la formation, un certain nombre d 'équipes dirigées par une jeune femme ont remporté la première place, puis tous les membres se sont mis à chanter "amis", tandis qu' au cours de la matinée, un certain nombre d 'équipes ont échangé leurs moyens de communication pour atteindre l' objectif de l 'interaction commerciale.Après avoir d?né avec plusieurs membres de l 'équipe, nous pensons que le prochain arrêt de M.