服裝家族企業(yè)“后繼無人”的憂慮

　　一批起步于上世紀(jì)80年代初，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)者年齡在三十歲左右的服裝家族企業(yè)，將可能在未來5至10年間掀起行業(yè)內(nèi)企業(yè)傳承交接班的高潮。

　　交接的順利與否往往是決定著一個企業(yè)延續(xù)與發(fā)展方向的關(guān)鍵因素。但后代不愿意接班或者無能力接班等問題困擾著第一代創(chuàng)業(yè)者們。如何走出這個“局”，也許是一道沒有唯一答案的方程式。

　　2010年，雅戈爾集團創(chuàng)始人兼董事長李如成59歲，距其一再宣稱的60歲退休年齡還有一年，李如成把當(dāng)下視為雅戈爾的“關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點”。他開始著手“接班人計劃”，然而，這位服裝大佬遇到了前所未有的難題，因為雅戈爾股權(quán)極其分散，即使作為創(chuàng)始人的他也只有不到8.5%的股份。這讓他既不能像國企那樣由國家指派，也不能像純粹的家族企業(yè)那樣指派自己的下一代接任。

　　對于接班問題，李如成考慮得很長遠(yuǎn)，“在我這一代，股權(quán)是否集中意義不是很大，但對下一代就影響很大。”李如成甚至想過最壞的打算，就是把企業(yè)賣掉。

　　“后繼無人”的憂慮

　　和李如成一樣，已到知命之年的九牧王董事長林聰穎也正經(jīng)受“家族產(chǎn)業(yè)傳承”的困擾。他給自己定的理想退休時間是58歲，正好是九牧王的40年。“我要趕在自己身體比較健康的時候，給自己多留些時間，退休之后要去那些沒有去而非常想去的地方看看。”林聰穎這樣設(shè)想自己的未來。

　　但讓他頭痛的是，他的四個孩子，三個在美國念書，一個在英國念書，念的都是經(jīng)濟、金融、會計等專業(yè)，竟然沒有一個人喜歡服裝這個行業(yè)。“他們從小看到我那么累，他們感到害怕，覺得很辛苦。”林聰穎說，他不能強迫自己的孩子去干他們不愿意干的事情，因為他擔(dān)心那樣反而會把九牧王帶向一個不可知的未來。而在他的家族里，也找不出一個有足夠能力的人來傳承他辛苦打拼下來的基業(yè)，“九牧王未來80%的可能性是交給職業(yè)經(jīng)理人打理，當(dāng)然，也不排除我會把它賣掉，或者和別人合并。”林聰穎表示道。

　　“林式”煩惱在中國那些中小型服裝企業(yè)里相當(dāng)普遍，尤其是那些資產(chǎn)還處于一個億以內(nèi)、父輩們還在為企業(yè)生存殫精竭慮的服裝企業(yè)，面臨的接班人斷檔現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

　　“我跟江浙一帶很多服裝企業(yè)老板聊天時，經(jīng)常會聽到他們的抱怨，說他們的孩子對自己的服裝事業(yè)完全不感興趣，想起自己辛苦打拼的企業(yè)無人接班，這些老板們感覺人生都變得灰暗。”著名品牌專家李光斗對記者說，由于父輩們積累了一定的財富，他們的孩子大多從小就過著優(yōu)越的生活，“富二代”們無法體會也不能理解父輩們?yōu)槭裁匆敲葱量嗟鼗钪麄儚男牡桌锟床黄鸶篙厒冎荒軓闹圃旃S賺取微薄利潤的財富積累模式，他們對股票、投資、創(chuàng)意等這些“玩大錢”、“自由隨意”的工作更為向往。

　　而“富二代”們的這種觀念，其實也是一個普遍性的問題。在全球性服裝業(yè)，每年有數(shù)萬家服裝家族企業(yè)因為后代們不愿意接手而被迫賣掉。一個典型的例子是ESPRIT，該品牌由SusieRussel和她的前夫DouglasTompkins在美國舊金山創(chuàng)立。1989年，Russel夫妻因感情不合離婚。而他們的兒女也無意繼承父母的制衣事業(yè)，用他們的話來說：“想起成千上萬條一模一樣的褲子和上衣，簡直要瘋掉。”他們從小想著創(chuàng)造獨一無二的東西。開服裝廠的香港人邢李趁機從DouglasTompkins手里買下了他持有的ESPRIT股份，他用賣ESPRIT服裝賺的錢躋身香港頂級富豪之列，并成功娶得美女林青霞為妻。

　　繼承人選定難題

　　60歲，是很多服裝企業(yè)老板設(shè)想的“退休”時間，但一個很現(xiàn)實的問題是，由于企業(yè)老板們60歲前忙于應(yīng)付企業(yè)運營過程中的各種事件，很難抽出時間來籌劃繼承問題，等到時間節(jié)點到來時，他們開始手忙腳亂，這常常會造成一系列的問題。

　　把產(chǎn)業(yè)傳給兒女，是中國人最慣有的思維方式。但問題在于，對于那些兒女比較多的大家族，該傳給誰?傳多少財富?卻是個剪不斷理還亂的棘手問題。

　　一位不愿意具名的服裝企業(yè)女老板告訴記者，她現(xiàn)在已經(jīng)五十三歲，想過幾年把廠子交給大兒子打理，但是現(xiàn)在二兒子開始跟她鬧，二兒子不愿意在廠子里上班，他一心想辦個IT公司，可是他想從哥哥那里分出一半的股份出來，這位女老板和大兒子都不愿意把廠子的股份進行拆分。想起這些事情，女老板就很揪心。她最怕的是，因為兩個兒子的折騰，會使她辛苦打下來的基業(yè)分崩離析。

　　這位女老板的擔(dān)憂不無道理。在服裝發(fā)展歷史上，因為遺產(chǎn)的爭奪常常導(dǎo)致一個家族企業(yè)處于崩潰邊緣。國際奢侈品大牌Gucci就是一個典型的例子。這個成立于1920年的高端品牌，由于其創(chuàng)始人GuccioGucci沒能擺脫他“家天下”的狹隘思想，把兒子們引入公司管理層中。在他死后，一場浩大的遺產(chǎn)爭奪戰(zhàn)開始了，兄弟相殘、逃稅入獄，一幕接一幕的家族斗爭愈演愈烈，到1994年，Gucci家族已經(jīng)由于經(jīng)營管理不善而陷入困境瀕臨破產(chǎn)。這些丑聞在1998年的時候達到了極至：Gucci家族的最后一位男繼承人MaurizioGucci被他的前妻謀殺了。如果不是“外人”湯姆·福德被任命為創(chuàng)意總監(jiān)入主Gucci，這個目前在全球頂級時裝領(lǐng)域有絕對話語權(quán)的服裝品牌早已經(jīng)湮滅在歷史的長河中。

　　因而，在面臨交接班時，很多服裝老板會相當(dāng)慎重，弄不好，會使家族基業(yè)沒有因為對手的競爭或外部經(jīng)濟困境而死掉，卻倒在了內(nèi)訌上。

　　富二代”培養(yǎng)之惑

　　一方面是第一代企業(yè)老板對后代不愿意繼承家業(yè)的煩惱，而另一方面，卻是社會對“富二代”們是否具備這個能力的廣泛質(zhì)疑。

　　當(dāng)步森集團老板壽彩鳳宣布把企業(yè)交給她的兩個兒子接管時，遇到了來自多方面的阻力。這其中有對她本人的感情與不舍，但另一方面，也有對兩個年輕兒子能否擔(dān)當(dāng)重任的擔(dān)憂。

　　自己辛辛苦苦一輩子打下來的江山，能放心地交給子輩嗎?這或許是眾多民營企業(yè)家共有的疑慮。

　　在以往歷史上全球范圍內(nèi)的財富大遷移運動中，最壞的結(jié)局從來就沒有避免過。研究家族企業(yè)史的學(xué)者發(fā)現(xiàn)，在所有把財富轉(zhuǎn)移給下一代的家族企業(yè)當(dāng)中，至少有80%的家族生意在第二代手中完結(jié)，只有13%的家族生意成功地被第三代繼承。

　　于是，如何培養(yǎng)自己的后代成為合格的繼承人，成了擺在服裝企業(yè)老板們面前的一道難題。把兒子送往國外讀書，然后回來接手家族產(chǎn)業(yè)是目前培養(yǎng)繼承人的一種選擇。比如漢帛的高敏、匹克的許志華等，都是從國外學(xué)成歸國后順理成章地成為繼承人，他們有一個特點就是思維廣闊、知識結(jié)構(gòu)比較新，在經(jīng)營理念上可能會比父輩們更具有創(chuàng)新性，在接手初期如果有父輩們背后的提攜，就可以彌補經(jīng)驗不足。而另一種被老板們認(rèn)同的培養(yǎng)模式是等到兒子大學(xué)畢業(yè)后，讓他們先從家族企業(yè)的基層干起，然后一步步往上爬，跟其他的員工沒有區(qū)別，只是最終歸宿不同。一個事實是，如果企業(yè)老板們能早早就把培養(yǎng)繼承人計劃列入日程，在交接班時往往會順利得多。

　　不過，盡管父輩們費盡心血，仍然會有不成器的“富二代”可能成為敗家子。

　　在家族企業(yè)老板們把繼承人目光牢牢盯在“血緣”至親的大背景下，家族產(chǎn)業(yè)傳承就會一直是道難解的題。