律師說(shuō)法：?jiǎn)T工要注意保管考勤記錄等證據(jù)

　　公司規(guī)章制度就是“金科玉律”

　　很多公司與員工解約，以該員工違反單位規(guī)章制度為依據(jù)。但現(xiàn)實(shí)中，該規(guī)章制度到了法院，卻未必會(huì)得到認(rèn)可。

　　李法官說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)具有制定程序民主性、規(guī)章內(nèi)容合法性，規(guī)章公示公開性，方可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。也就是說(shuō)，單位的規(guī)章制度，必須要由全體職工代表大會(huì)通過(guò)，體現(xiàn)民主性。內(nèi)容合法，而且經(jīng)過(guò)公示公開。而不是由單位幾個(gè)老總碰面商量定下制度，然后通知職工執(zhí)行。依據(jù)這樣的規(guī)章制度，與員工解約，到了法院不會(huì)被認(rèn)可。

　　合同期滿不續(xù)約無(wú)需支付補(bǔ)償金

　　還有些單位與員工合同期滿，認(rèn)為該員工不合適用，不打算再續(xù)約。此時(shí)，因?yàn)殡p方合同已滿，單位可以不用負(fù)任何責(zé)任。

　　李法官稱，這絕對(duì)是個(gè)誤解。合同期滿，員工沒(méi)啥過(guò)錯(cuò)想續(xù)約，如果單位不續(xù)約，就要按照該員工在該單位工作的年限，按照每工作滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給該員工支付補(bǔ)償金。

　　調(diào)崗協(xié)商不一致公司可隨意解約

　　員工在一個(gè)崗位干久了，單位想給員工調(diào)崗。如果這個(gè)員工不肯干，單位給了員工機(jī)會(huì)，員工不珍惜，單位就能與該員工解約。

　　李法官表示，單位與員工是雙向的關(guān)系，單位有解雇員工的權(quán)利。但必須要保證，與員工解約每個(gè)手續(xù)都要符合法律規(guī)定，比如給員工調(diào)崗，必須建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。如果該員工本來(lái)是管理人員、或者是文員，單位給他調(diào)整為普通員工，或者讓文員跑外勤。對(duì)此，勞動(dòng)者有自己的選擇權(quán)。如果對(duì)方不同意，單位就不能以此為由隨意解約。當(dāng)然，單位認(rèn)為該員工不好用，在支付補(bǔ)償金的情況下，可以提出解約。

　　“現(xiàn)實(shí)生活中，單位處在強(qiáng)勢(shì)位置。但從法律層面說(shuō)，單位是弱者，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》保護(hù)的是勞動(dòng)者。該案也說(shuō)明，該公司法律意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》。”對(duì)王木一案，廣西律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)主任李輝民表達(dá)了他的觀點(diǎn)。