鞋服行業(yè)：青睞產(chǎn)品規(guī)劃和營(yíng)銷類人才

　　高考填報(bào)志愿選擇的專業(yè)是否合適，往往決定了四年后能否順利找到工作。那么，對(duì)于泉州的千億產(chǎn)業(yè)集群——鞋業(yè)和紡織服裝業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘上會(huì)更青睞什么專業(yè)的學(xué)生?哪些專業(yè)是有潛力的專業(yè)?除了專業(yè)技能外，企業(yè)還看重應(yīng)聘者哪些方面的能力?昨日，記者走訪了本地幾家鞋服企業(yè)，了解他們的招聘需求。

　　營(yíng)銷類人才最熱

　　鞋業(yè)和紡織服裝業(yè)，是我市的兩個(gè)超千億元的產(chǎn)業(yè)集群，鞋服行業(yè)大大小小的企業(yè)有2萬(wàn)多家，每年釋放出來(lái)的招聘需求量也是最大的。記者在走訪中了解到，近兩年，由于鞋服行業(yè)整體的不景氣，在行業(yè)調(diào)整期中，一些中小企業(yè)停產(chǎn)或縮減規(guī)模，因此，對(duì)于規(guī)模企業(yè)而言，在一線普工的招聘上，壓力反而減輕。

　　“目前，公司一線基層員工相對(duì)穩(wěn)定，缺口不大。需求比較大的主要是營(yíng)銷類的人才和IT類人才。”匹克體育人力資源總監(jiān)胡先生告訴記者.

　　對(duì)于什么樣的能力比較為企業(yè)所看重，胡先生表示：“企業(yè)招人，除了一些較為專業(yè)的崗位對(duì)專業(yè)要求較高外，如IT類、設(shè)計(jì)類、財(cái)務(wù)類等，大部分崗位更看重的是員工的主動(dòng)性、邏輯思維能力，以及能否吃苦。比如營(yíng)銷類，公司新招進(jìn)來(lái)的員工都要在基層的專賣店鍛煉2個(gè)月左右，要走市場(chǎng)，很多畢業(yè)生進(jìn)來(lái)后，吃不了苦、不能適應(yīng)，第一年的流失率會(huì)達(dá)到四五成。”

　　361°人力行政中心總經(jīng)理侯朝輝同樣表示，營(yíng)銷類是目前已經(jīng)很熱的專業(yè)，也是企業(yè)近兩年需求最大的專業(yè)。“近兩年，鞋服行業(yè)都在對(duì)終端進(jìn)行調(diào)整，市場(chǎng)的不景氣也給銷售帶來(lái)了一定困難，因此，幾乎每一家品牌企業(yè)都越來(lái)越重視營(yíng)銷。加上電子商務(wù)的發(fā)展，不僅是線下的營(yíng)銷，面對(duì)線上消費(fèi)者的營(yíng)銷需求也在增加，因此公司今年重點(diǎn)招的幾類人才中，營(yíng)銷人才和電商人才的占比比較大。”

　　產(chǎn)品規(guī)劃人才最缺乏

　　除了營(yíng)銷類人才，產(chǎn)品規(guī)劃類也是被不少企業(yè)提及的。“產(chǎn)品規(guī)劃，包括對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的分析，對(duì)產(chǎn)品風(fēng)格、趨勢(shì)的研究，產(chǎn)品的定價(jià)，調(diào)整不同的類型產(chǎn)品在一盤貨中的占比等，產(chǎn)品規(guī)劃是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的源頭，用來(lái)指導(dǎo)設(shè)計(jì)師進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和研發(fā)。”侯朝輝告訴記者，產(chǎn)品規(guī)劃在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，是作為一門專業(yè)的課程開(kāi)設(shè)的，但是目前在中國(guó)還比較冷。

　　“目前來(lái)看，公司要招產(chǎn)品規(guī)劃人才，只能從設(shè)計(jì)專業(yè)或者終端營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)中去找，招進(jìn)來(lái)后，再進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)，培養(yǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)。從未來(lái)趨勢(shì)來(lái)看，隨著鞋服行業(yè)對(duì)自主創(chuàng)新、自主設(shè)計(jì)和研發(fā)的進(jìn)一步重視，對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃類人才的需求會(huì)進(jìn)一步增加。”

　　匹克體育胡先生同樣提到了對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)人才的需求，目前設(shè)計(jì)類人才主要從北京服裝學(xué)院、清華美院等招聘，人才缺口還是比較大的。

　　此外，部分企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人分析，目前院校在人才培養(yǎng)和企業(yè)需求方面仍存在一定差距。“招聘以化纖類專業(yè)為主，但是從一些職業(yè)院校新招的員工普遍存在一個(gè)問(wèn)題，就是學(xué)校學(xué)的專業(yè)與企業(yè)脫節(jié)，有一些技術(shù)是企業(yè)已經(jīng)淘汰的，學(xué)校依然在教，因此，員工到了企業(yè)后，往往還要經(jīng)過(guò)一段較長(zhǎng)的培訓(xùn)期才能上崗。”天宇化纖副總經(jīng)理黃清發(fā)告訴記者。

　　“不過(guò)，從一些中專、大專等職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生，領(lǐng)悟能力相對(duì)較強(qiáng)，一般如果在企業(yè)工作一年后，還能夠留下來(lái)的員工，在提干、升職上的潛力比較大。”胡先生稱。