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    職工努力工作卻被扣五百元工資

    2011/7/19 10:03:00 來(lái)源: 勞動(dòng)報(bào) 評(píng)論(0)78

    職工 工資 扣發(fā)

      小姜在上海南舟普陀山海鮮酒店(驪山店)工作四年,從一名營(yíng)銷(xiāo)人員,做到了崩潰。
      


      面容姣好、身材高挑的小姜是上海南舟普陀山海鮮酒店(驪山店)的一塊“招牌”,因?yàn)樗拇嬖诤团Γ吭拢睦峡蛻?hù)都能給酒店帶來(lái)近30萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)額,去年春節(jié),更是帶來(lái)了80萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)額。
      


      2007年3月17日,她進(jìn)入酒店時(shí),擔(dān)任的是銷(xiāo)售代表,四年下來(lái),她已經(jīng)做到了營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的一把手。她的收入,也從最初的1千多元,達(dá)到了企業(yè)承諾的保底工資4000元,加上每月可以拿到的數(shù)千元的提成工資,她從一個(gè)農(nóng)村妹變成了一個(gè)都市白領(lǐng)。
      


      看上去,她與企業(yè)相處融洽,雙雙得益。然而,今年6月16日發(fā)工資時(shí),一場(chǎng)爭(zhēng)吵,不僅使她對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度崩潰,進(jìn)而引發(fā)了她對(duì)自己合法勞動(dòng)權(quán)益受侵犯的疑問(wèn)。
      


      敬酒至醉,卻遭遇無(wú)故扣款
      


      2011年7月11日,帶著一肚子怨氣和投訴材料的小姜來(lái)到本報(bào)述說(shuō)她的遭遇。小姜說(shuō),今年6月16日企業(yè)發(fā)工資時(shí),她發(fā)現(xiàn)自己少了500元。當(dāng)時(shí),她想都沒(méi)想,就向酒店總經(jīng)理提問(wèn)。本來(lái),到底該不該扣發(fā)這500元,只要當(dāng)事雙方確認(rèn)一下即可,哪怕坐下來(lái)談,也可以。但是,爭(zhēng)論之下,酒店總經(jīng)理卻給了她一句狠話(huà),“給你臉不要臉”。
      


      這一句話(huà),不僅傷害了小姜的自尊心,也使她對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度迅速降至冰點(diǎn)。她實(shí)在想不通,自己每天上午10時(shí)上班,一直要干到晚上9時(shí)半,如果客人“賴(lài)桌”,她還得一直陪著。每周休息一天,法定節(jié)假日也得上班。每個(gè)工作日,只要有老客戶(hù)上門(mén),她都得笑臉相迎,給客人一一敬酒,“大哥”“大姐”一天不知要叫多少回,甚至酒喝多了,醉得不省人事。可努力工作的結(jié)果,竟然換來(lái)的是,企業(yè)扣工資還不給理由。
      


      小姜給記者算了一筆賬:假設(shè)每筆單子以1500元計(jì),她每月銷(xiāo)售30萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)額,就是200筆的生意,平均到每一天,就是7筆左右的生意,如果每筆生意她只敬一杯啤酒,每一天,她至少得喝七杯。長(zhǎng)年累月,她的健康怎么會(huì)不受到損害?“每月工資都散發(fā)著濃重的酒味,企業(yè)卻還要無(wú)緣無(wú)故地扣發(fā),我實(shí)在想不通。”小姜說(shuō)。
      


      為了維護(hù)自己的權(quán)益,她氣憤地要求領(lǐng)導(dǎo)給個(gè)說(shuō)法。雖然沒(méi)有幾天,她就收到了扣發(fā)的500元,但她急切想要的說(shuō)法,至今仍無(wú)回音。
      


      2011年7月12日,記者前往該酒店了解情況時(shí),該酒店人力資源部經(jīng)理證實(shí)了小姜關(guān)于扣款的說(shuō)法,他“推心置腹”地對(duì)記者說(shuō),現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)提拔干部,注重經(jīng)營(yíng)能力,缺乏管理培養(yǎng),這是引發(fā)當(dāng)事雙方矛盾的關(guān)鍵之一。但他也認(rèn)為,企業(yè)即便扣錯(cuò)了錢(qián),小姜也不該發(fā)急,事情總歸搞得清楚的。所以發(fā)生爭(zhēng)議,主要是酒店干部之間的矛盾。
      


      記者采訪(fǎng)職工時(shí),職工卻認(rèn)為,總經(jīng)理確實(shí)罵了小姜。而小姜為了維權(quán),這段時(shí)間到法律部門(mén)咨詢(xún),到勞動(dòng)仲裁提交申請(qǐng),找新聞單位投訴等,人都憔悴了。
      


      勞動(dòng)合同,職工與企業(yè)說(shuō)法不一
                    
      小姜承認(rèn),10年前,她從河南農(nóng)村來(lái)到上海,從每月300元的洗碗工做起,酒店事務(wù),除了不會(huì)廚房工作外,她都經(jīng)歷了。而這家酒店使她的能力、潛力得到了極大的提升,她感謝老板給了她一份穩(wěn)定可觀(guān)的收入,但她同時(shí)也認(rèn)為,她為酒店工作付出了青春,而酒店的許多做法不合法律規(guī)定。
      


      小姜說(shuō),2007年她進(jìn)入酒店后,酒店當(dāng)時(shí)沒(méi)與她簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有繳納綜合保險(xiǎn),直到2008年才給她繳納綜合保險(xiǎn)。同年,酒店與她簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有給她看內(nèi)容,只讓她簽名,勞動(dòng)合同也沒(méi)有給她一份。平時(shí)發(fā)工資,只讓簽收,不給工資條。
     

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