九步服飾：“以人為本”化解用工難

　　服裝企業缺工最為嚴重，但是否所有的服裝企業都存在“用工荒”?其實不盡然，我市一些服裝企業，員工相對比較穩定，都有一套留人手段。記者走訪九步服飾有限公司，揭開企業化解用工難的種種玄機。

　　據了解，泉州市九步服飾有限責任公司是一家集開發生產于一體的針織外貿型企業，員工200人左右，公司產品遠銷中東、德國、匈牙利、美國等國家。公司本著誠信經營、腳踏實地為理念，擁有設計、開發、生產、跟單、質控、質檢各項紡織、染整方面專業人才隊伍，堅持不斷創新研發高品質產品。近年來，九步服飾為緩解“用工荒”這個瓶頸問題，公司投入了大量的心思與成本。據介紹，九步服飾為員工不斷完善生產生活環境，不僅給員工宿舍安置了空調和衛生間，而且還為夫妻職工提供了夫妻房。除此之外，該公司還致力于推行人性化管理，每年對新進員工提供技術培訓，讓新員工感受公司給他們帶來的利益，同時該公司每月按時足額發放工資，對表現突出的員工給予獎勵。“只有讓員工在公司工作中得到幸福感，才會真正留住員工。”該公司人力資源部的王品建經理介紹，節假日期間，公司有時還會開展精彩無比的業余活動，豐富員工業余生活。

　　據王經理介紹，“以人為本”是公司的基本理念，通過尊重員工的勞動價值體現出來，并把員工當成家人一般對待，給員工以“職業轉化為自己事業”的尊嚴，讓員工得到充分重視。其實對于大多數員工而言，他們擁有的僅僅是自己的勞動力，因此必須承認和尊重員工的勞動價值，對員工勞動報酬、勞動時間、勞動條件、福利待遇等方面給予充分肯定。

　　飯菜管飽，薪資管足，這些都是實實在在的，也是九步服飾員工真切感受到的，“不能讓員工覺得在公司工作吃虧”，王經理說，而管理層一直都是這樣做的。他表示，公司要發展最主要的還是要靠員工，只要員工在公司工作有幸福感，就會真正把自己當成公司的一分子，那么企業的發展將走得更遠。