鞋業名企東莞招賢要做背景調查

    近日，厚街勞務大市場分別舉辦了“金三月”家具人才和鞋業人才專場招聘會。記者在采訪中發現，雖然年后企業出現缺工現象，但企業在招工時的要求卻更加嚴格，有些職位甚至要做“背景調查”。而不少求職者對《勞動合同法》也有了相當認識，在求職時多了個心眼。  　　名企薪資透明受追捧 　　據了解，3月5日舉辦的鞋業專場招聘會吸引了包括安踏（中國）鞋業集團、華堅鞋業集團、紅成鞋業、派諾蒙鞋貿、步天鞋業等120多家企業進場招聘，提供了針車熟手、驗貨、面部班/組長、面部工程師、業務主管、行政經理、成型課長等逾4000個工作崗位。 　　記者在招聘會現場看到，受到追捧的仍然是一些知名企業，不少名企的展位前排起長龍。安踏集團、步天鞋業等企業還特意預訂了相當于平時4個展位的位置，以便更好地招攬人才。相比之下，到小企業應聘的人就輕松得多了，他們基本上是隨到隨面試，整個過程就幾分鐘。前來應聘的梁小姐告訴記者，到知名企業應聘主要是看好其工資和福利。其次，在知名企業工作能感受他們的企業文化，學到更多的知識。 　　記者看到，名企大多在招聘海報上標明了薪資待遇，如佛山星期六鞋業股份有限公司的招聘海報上就標明了各個職位的薪資待遇。除了薪資透明外，名企的招人要求也相對嚴格。記者在星期六鞋業的招聘展位前觀察了一會，一名女孩子前來應聘時被負責人要求出示身份證，當得知該女孩未滿18歲后禮貌地拒絕了她。 　　企業招人要調查背景 　　記者發現，雖然節后多數企業都出現用工短缺現象，但在招聘時要求卻更為嚴格。記者在家具人才專場招聘會現場看到，金鳳凰家具集團掛出了3張招聘海報，提供生產總經理、品牌銷售總經理、酒店工程部總經理等20多個中高層工作崗位。近半數中高級工作崗位的任職資格后，均用小括號注明“職位需背景調查”的字樣。該企業招聘負責人鐘先生告訴記者，該公司對中高級人才的需求很大，而為了能招攬有真才實料的精英人才，他們會在現場與應聘者進行簡短的面談后，還要對其作關于誠信方面的背景調查，特別是其應聘簡歷。 　　懂新法求職者提要求 　　與企業招工加大審查力度相對應的是，求職者對《勞動合同法》也充滿了期待。在招聘會現場，記者隨機采訪了一些求職者，他們大多對《勞動合同法》有所了解。擁有11年鞋廠工作經驗的求職者劉先生告訴記者，他當日已經和3家企業洽談過，除了對薪資作出明確要求外，他還要求企業按照《勞動合同法》的規定給他辦理相關手續。劉先生說，有的企業說要考慮，有的企業答復不明確，因此他都沒有去。劉先生表示，現在他已將《勞動合同法》中的關鍵條款記在心里，如果企業不按《勞動合同法》辦事，他是不會輕易就職的。