加薪潮席卷制鞋行業(yè) 代工鞋企正在瓦解

　　為應(yīng)對(duì)員工自殺，富士康兩度大幅度提高薪酬。

　　由富士康引起的加薪潮正在席卷整個(gè)珠三角，并向全國(guó)蔓延，建立在廉價(jià)勞動(dòng)力基礎(chǔ)上的珠三角代工歷史即將結(jié)束?

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著中國(guó)人力資本上升，珠三角代工優(yōu)勢(shì)正在失去，代工企業(yè)面臨著洗牌，低附加值的企業(yè)將倒閉。

　　加薪趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)

　　遭遇“跳樓門(mén)”之后，針對(duì)外界指責(zé)，富士康兩度提高全體員工的薪水，累計(jì)薪酬調(diào)整幅度高達(dá)122%，這種罕見(jiàn)的大幅度加薪引來(lái)了同行的疑問(wèn)。

　　“今天出了問(wèn)題，加薪20%，明天出了問(wèn)題，再加20%，后天出了問(wèn)題怎么辦?一年以后富士康還會(huì)維持目前的薪資水平嗎?”6月28日記者采訪到深圳奔達(dá)康控股集團(tuán)有限公司管理人員鄧先生，他表示，企業(yè)加薪要通過(guò)科學(xué)分析，循序漸進(jìn)地加，而不是瘋狂式地加，這不符合企業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律。

　　在深圳，一位不愿具名的電子產(chǎn)品代工企業(yè)老板也對(duì)郭臺(tái)銘的舉措也表示不理解，他對(duì)記者說(shuō)：“加薪是趨勢(shì)，但不是這么瘋狂的方式，不知道郭臺(tái)銘出于什么目的，是打擊對(duì)手，還是轉(zhuǎn)嫁成本到產(chǎn)品上下游，現(xiàn)在都還不好說(shuō)。”

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，富士康大幅度加薪直接影響珠三角電子產(chǎn)品代工企業(yè)，許多同行業(yè)不得不緊隨著加薪，否則員工會(huì)不同意。同時(shí)，加薪也對(duì)珠三角其他行業(yè)乃至整個(gè)代工企業(yè)產(chǎn)生壓力。

　　“這種大面積高幅度的工資上漲趨勢(shì)，并不是富士康或本田事件所引發(fā)的一種偶然現(xiàn)象。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員高文書(shū)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者表示，加薪是一種趨勢(shì)，是勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)整的必然結(jié)果。

　　在東莞厚街工業(yè)園區(qū)，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進(jìn)告訴中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者：“不管富士康加不加薪，別的代工企業(yè)都要加薪，因?yàn)槿惫ぃㄟ^(guò)加薪來(lái)招工。”

　　記者去年12月在東莞厚街采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，每家企業(yè)門(mén)口都張貼著招工信息，許多企業(yè)甚至把長(zhǎng)長(zhǎng)的招工橫幅高掛在辦公樓前側(cè)。今年4月，記者再次來(lái)到厚街，發(fā)現(xiàn)情況依舊，招工難還在繼續(xù)。

　　以楊進(jìn)所在的制鞋企業(yè)為例，為了招到工，去年普工工資就達(dá)到了1200元、技術(shù)工工資2000元。楊進(jìn)說(shuō)：“從去年下半年到現(xiàn)在，企業(yè)在不斷加薪，現(xiàn)在技術(shù)工的工資都達(dá)到了2500元左右，3000元的也有，但仍然招不足工。”

　　香港中華廠商聯(lián)合會(huì)和香港貿(mào)發(fā)局對(duì)珠三角港企近日所做的調(diào)查顯示，在調(diào)查的160家港企中，150家即九成以上的港企都遇到勞工短缺的問(wèn)題。如果按缺工率估計(jì)，整體的缺工人數(shù)為29517人，占160家港企在珠三角總員工數(shù)目的20.8%，即平均每家企業(yè)短缺197名工人。

　　高文書(shū)表示，目前，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求格局正發(fā)生著根本性變化：農(nóng)村剩余勞動(dòng)力已經(jīng)由無(wú)限供給轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢奘Ｓ啵欠N不提高工資就可以源源不斷從農(nóng)村獲得勞動(dòng)力供給的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。

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　　代工企業(yè)壓力增大

　　富士康國(guó)際近日發(fā)布的盈利預(yù)警稱，由于價(jià)格下降和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化，今年上半年虧損將擴(kuò)大。截至7月5日，富士康國(guó)際的股價(jià)已經(jīng)從1月18日的11.68港元一路下跌到5.01港元，跌幅超過(guò)了57%。

　　雖然富士康國(guó)際的盈利預(yù)警對(duì)其加薪影響只字未提，但市場(chǎng)普遍預(yù)期，加薪將進(jìn)一步導(dǎo)致其虧損擴(kuò)大。

　　“一加薪，壓力馬上就顯現(xiàn)出來(lái)了，特別是外銷(xiāo)方面，現(xiàn)在訂單多，取消的也多，許多是因?yàn)榧有胶螅髽I(yè)沒(méi)有利潤(rùn)而不敢接或者取消訂單。”與多家代工企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的廣州鴻潤(rùn)商務(wù)服務(wù)有限公司經(jīng)理李雪花向本報(bào)記者解釋?zhuān)?ldquo;對(duì)代工企業(yè)來(lái)說(shuō)，成本是核心，成本直接決定企業(yè)的存亡。”

　　在深圳，一家有兩萬(wàn)人規(guī)模的電子產(chǎn)品代工企業(yè)老板向記者訴說(shuō)了他的尷尬處境：“受富士康大幅度加薪影響，我們企業(yè)不得不加薪，電子產(chǎn)品代工所賺取的利潤(rùn)極低，在3%—5%之間，工人工資再提高20%—30%，企業(yè)就沒(méi)有利潤(rùn)了。”

　　據(jù)悉，珠三角代工企業(yè)絕大多數(shù)利潤(rùn)率不超過(guò)10%，電子制造服務(wù)業(yè)平均毛利率自2006年的6.2%驟降到如今不足3%，而凈利潤(rùn)則不到1%。

　　“現(xiàn)在違約的特別多，訂單也不敢接，因?yàn)榇嬖谥粗L(fēng)險(xiǎn)，對(duì)富士康來(lái)說(shuō)，規(guī)模大，與客戶有議價(jià)能力，但對(duì)于中小企業(yè)而言，本身實(shí)力就弱，又沒(méi)有很強(qiáng)的議價(jià)能力和固定的客商，前景非常不樂(lè)觀。”東莞市叮當(dāng)動(dòng)漫科技有限公司老板陳克6月29日對(duì)本報(bào)記者這樣表示。

　　代工企業(yè)通過(guò)與客戶議價(jià)來(lái)轉(zhuǎn)嫁加薪成本被許多外界人士所倡議，但就記者了解到的情況看，即使全球最大的電子產(chǎn)品代工制造商富士康在與客戶蘋(píng)果議價(jià)方面也存在著困難，富士康要求轉(zhuǎn)嫁部分提高的勞動(dòng)力成本，未能得到蘋(píng)果的積極響應(yīng)。

　　而蘋(píng)果iPad平板電腦的毛利率超過(guò)100%，以富士康為代表的組裝廠，他們的毛利僅在2%至4%之間。

　　有分析認(rèn)為，代工企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中發(fā)揮的作用便是幫品牌企業(yè)降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)，這樣的性質(zhì)決定了其運(yùn)作追求成本最小化，也決定了其較低的議價(jià)能力，富士康如果要求提高代工利潤(rùn)，客戶則會(huì)把訂單下到其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。

　　但勞動(dòng)力成本的增加是必然趨勢(shì)，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟(jì)研究部研究員李建偉在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，勞動(dòng)成本上升是個(gè)持續(xù)的問(wèn)題，加薪是遲早的事情，珠三角代工企業(yè)將面臨著洗牌，一些產(chǎn)能過(guò)剩的會(huì)被淘汰，一些企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，另外一些企業(yè)會(huì)遷移出去。

　　搬遷潮暫未形成

　　繼大幅度加薪之后，富士康發(fā)言人童文欣近日表示，今年年底前，公司可完成將大部分產(chǎn)能北遷的計(jì)劃，最終將只有部分產(chǎn)能留在深圳，內(nèi)遷的目的是降低勞動(dòng)力成本。據(jù)了解，富士康要搬遷到的天津、重慶、河南等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均大幅低于深圳。

　　有報(bào)道稱，許多企業(yè)跟風(fēng)而轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)地，形成了搬遷蝗蟲(chóng)效應(yīng)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，珠三角大多數(shù)代工企業(yè)只是有搬遷的想法，真正搬遷的還是個(gè)別現(xiàn)象。

　　“我所知道的企業(yè)沒(méi)有一家搬遷的，勞動(dòng)力成本要考慮，但企業(yè)發(fā)展還有其他因素，而且廣東的投資和外貿(mào)環(huán)境也是內(nèi)地?zé)o法比擬的。”深圳奔達(dá)康控股集團(tuán)有限公司管理人員鄧先生說(shuō)。

　　搬遷潮并未形成，這也得到了廣州華尚集團(tuán)總經(jīng)理鄧金生的認(rèn)同，他認(rèn)為，“廣東的薪酬在逐步提升，內(nèi)地同樣也會(huì)提升，而廣東的薪酬和內(nèi)地薪酬拉開(kāi)很大距離是不可能的。”

　　高文書(shū)則對(duì)記者說(shuō)：“可以預(yù)測(cè)，今后中西部地區(qū)工資水平會(huì)更快地增長(zhǎng)。”但他同時(shí)表示，對(duì)中西部地區(qū)而言，目前企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的爭(zhēng)奪遠(yuǎn)不如廣東激烈，而且農(nóng)民工供給相對(duì)充裕，近期出現(xiàn)工資大幅度上漲的可能性不太大。

　　也有報(bào)道稱，珠三角代工企業(yè)正在往越南、印度等勞動(dòng)力成本較低的國(guó)家轉(zhuǎn)移。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些向東南亞轉(zhuǎn)移的臺(tái)資企業(yè)雷聲大雨點(diǎn)小，包括正在越南投資的富士康，資本金也沒(méi)完全到位。

　　“當(dāng)?shù)卣也坏阶銐虻氖炀毠と耍A(chǔ)設(shè)施配套也欠缺，產(chǎn)業(yè)鏈也不完善。”鄧金生認(rèn)為，只有個(gè)別規(guī)模大的代工企業(yè)可以在東南亞這些地區(qū)布點(diǎn)，中小代工企業(yè)無(wú)力轉(zhuǎn)移，而且國(guó)際訂單也會(huì)下到當(dāng)?shù)卮て髽I(yè)，“對(duì)珠三角中小代工企業(yè)來(lái)說(shuō)，談不上轉(zhuǎn)移”。

　　高文書(shū)表示，即使存在轉(zhuǎn)移現(xiàn)象，也不必大驚小怪，隨著中國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，中國(guó)在全球分工中的地位必然相對(duì)提高，不可能永遠(yuǎn)都在低端環(huán)節(jié)做世界的打工仔。