2010后危機(jī)：妙招求才

　　店鋪運(yùn)作，最終都離不開(kāi)“人”來(lái)操作。而當(dāng)寄予厚望的專業(yè)教育短時(shí)間內(nèi)無(wú)法滿足需求時(shí)，企業(yè)又該通過(guò)什么途徑來(lái)填補(bǔ)人才缺口?

　　為了解決訂單做不過(guò)來(lái)的問(wèn)題，光明選擇將訂單外發(fā)，一部分發(fā)到柬埔寨他們自己的工廠，還有一部分則發(fā)到國(guó)內(nèi)一些與光明有合作的小廠，這加大了跟單人員的需求，公司不得不試著做出一些內(nèi)部調(diào)整，讓更多能身兼數(shù)職的年輕人上位。

　　分析人士認(rèn)為，隨著這些產(chǎn)業(yè)聚集地區(qū)外貿(mào)生產(chǎn)制造企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，加上一系列利好政策的刺激，部分企業(yè)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行重新布局，發(fā)展信心開(kāi)始回暖，因此人才需求也有所增加。

　　雖然包括李躍福、陳偉強(qiáng)在內(nèi)的很多人都認(rèn)為，這樣的“招工難”還和“用工荒”相去甚遠(yuǎn)，不過(guò)在金融危機(jī)的影響漸弱之后，包括一線生產(chǎn)工人在內(nèi)的各種人才缺口的加大，的確刺激著企業(yè)原來(lái)就已脆弱的神經(jīng)。

　　作為東南亞大型服裝集散地之一，廣州服裝商圈集合服裝生產(chǎn)和批發(fā)銷(xiāo)售于一身，已經(jīng)帶動(dòng)并形成了具有一定規(guī)模而且比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈，包括服裝公司、零售店鋪等等。

　　而由于金融危機(jī)和長(zhǎng)期以來(lái)一直就存在的其他問(wèn)題，導(dǎo)致了廣州服裝行業(yè)中高級(jí)人才缺失。如今在白馬、十三行、沙河等廣州各大服裝市場(chǎng)公布的招聘信息中不難發(fā)現(xiàn)，不少公司急于尋求諸如設(shè)計(jì)師、買(mǎi)手和經(jīng)營(yíng)管理等人才。

　　目前，廣州一些服裝設(shè)計(jì)師月薪大多在1萬(wàn)元左右，而高級(jí)服裝設(shè)計(jì)師的年薪可高達(dá)幾十萬(wàn)元甚至百萬(wàn)元。在今年服裝行業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)上，最受服裝公司歡迎的一類人才，莫過(guò)于具有設(shè)計(jì)才華和國(guó)際視野的優(yōu)秀服裝設(shè)計(jì)師。白馬市場(chǎng)的一家服飾有限公司明確要求所招的設(shè)計(jì)師，必須具有4年以上的時(shí)尚服飾設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，并了解國(guó)內(nèi)外服裝的流行趨勢(shì);其他招收設(shè)計(jì)師的服飾公司也大多要求應(yīng)聘者至少需要兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　據(jù)了解，廣州所需要的設(shè)計(jì)師總?cè)藬?shù)達(dá)到數(shù)萬(wàn)名之多。然而，雖然廣東已有廣東工業(yè)大學(xué)、廣州大學(xué)等20多所高校開(kāi)設(shè)了服裝設(shè)計(jì)類專業(yè)，但其中一些學(xué)校的就業(yè)情況并沒(méi)有人們預(yù)期的那么好，其中一個(gè)重要的原因就是剛畢業(yè)的學(xué)生，不能滿足用人單位提出的有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)這一要求。

　　這種情況也同時(shí)困擾著大型品牌服裝企業(yè)。

　　“緊缺的人才包括營(yíng)銷(xiāo)和設(shè)計(jì)人才，鞋類設(shè)計(jì)師、服裝設(shè)計(jì)師、銷(xiāo)售區(qū)域主管、陳列主管、培訓(xùn)師。因?yàn)槲覀冃枨蟮膶I(yè)性比較強(qiáng)，市場(chǎng)上人才相對(duì)較少，所以招聘缺口很大。”特步有限公司人力資源中心經(jīng)理陸占武說(shuō)。

　　“我們主要是缺設(shè)計(jì)師、技術(shù)類的人員和板型工藝師，還有資深的銷(xiāo)售人員。”寧波博洋服飾唐獅品牌人力資源總監(jiān)毛峰艷也這樣說(shuō)，由于金融危機(jī)使市場(chǎng)發(fā)生了變化，唐獅的戰(zhàn)略也隨之發(fā)生調(diào)整。在金融危機(jī)中，許多企業(yè)都采取收縮策略，但唐獅卻逆勢(shì)擴(kuò)張，這樣就造成了許多核心人員缺失。隨著經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)對(duì)人才的需求則又被放大了。

　　而同時(shí)被放大的，還有在這個(gè)較為敏感的特殊時(shí)期，這些或?qū)I(yè)、或高級(jí)的人才，以及他們所代表的群體，表現(xiàn)出來(lái)的新特點(diǎn)。可以說(shuō)，面對(duì)人才短缺，這是企業(yè)急需了解的。