一石二鳥(niǎo) 優(yōu)衣庫(kù)高薪招人背后解讀

　　優(yōu)衣庫(kù)的野心

　　面對(duì)高薪，去年剛從大學(xué)畢業(yè)的成功幾乎沒(méi)怎么細(xì)想，就做出了跳槽的決定。成功是北京一家傳媒公司的編輯，而讓他動(dòng)心的公司是服裝行業(yè)大名鼎鼎的優(yōu)衣庫(kù)。

　　西北大學(xué)國(guó)際漢語(yǔ)教育專業(yè)的研究生賴菲菲至今仍感到些許遺憾，因?yàn)樗趦?yōu)衣庫(kù)的第二輪面試中敗北。

　　10月13日那天，在西北大學(xué)北校區(qū)的博物館B1層招聘大廳里，優(yōu)衣庫(kù)舉辦了宣講會(huì)。只是陪同學(xué)來(lái)參加的賴菲菲，對(duì)賣衣服沒(méi)什么興趣，但接下來(lái)的事情出乎意料。

　　在宣講會(huì)上，賴菲菲了解到，優(yōu)衣庫(kù)是家日本企業(yè)，年利潤(rùn)70億元。中國(guó)是繼英國(guó)之后，優(yōu)衣庫(kù)海外開(kāi)店的第二個(gè)國(guó)家。優(yōu)衣庫(kù)計(jì)劃3年內(nèi)在海外每年新開(kāi)200-300家店，其中中國(guó)100家。到2020，優(yōu)衣庫(kù)將年實(shí)現(xiàn)集團(tuán)銷售額5萬(wàn)億日元的目標(biāo)，成為世界第一服裝企業(yè)，而屆時(shí)，中國(guó)的分店總數(shù)估計(jì)將高達(dá)1000間。

　　而伴隨海外擴(kuò)張戰(zhàn)略，今后迅銷計(jì)劃每年新招1500人，其中1200人海外招聘，作為店長(zhǎng)候補(bǔ)人才進(jìn)行培養(yǎng)。

　　從9月20日開(kāi)始，優(yōu)衣庫(kù)在全國(guó)55所高校舉行校園宣講會(huì)，招聘350名店經(jīng)理儲(chǔ)備干部。此次招聘看重的是管理才能，因此不限專業(yè)，只要是本科以上學(xué)歷，都有資格應(yīng)聘。

　　入職之后，每年1月和7月有兩次店長(zhǎng)資格考試，成為店長(zhǎng)之后還將有機(jī)會(huì)成為區(qū)經(jīng)理、旗艦店的店長(zhǎng)以及進(jìn)入公司總部工作，之后也將獲得更廣闊的發(fā)展空間及全球工作機(jī)會(huì)。

　　對(duì)賴菲菲來(lái)說(shuō)，以上這些構(gòu)成了一定程度的吸引力。但更重要的是，該職位的工資給到了5400-6000，盡管其中包含了交通費(fèi)及租房補(bǔ)貼。此外，根據(jù)公司盈利及個(gè)人績(jī)效，她還將享受利潤(rùn)分享計(jì)劃。福利方面，根據(jù)國(guó)家政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金并提供商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，工作滿一年享受有薪假期10天(逐年遞增)，購(gòu)買優(yōu)衣庫(kù)商品享受優(yōu)惠。

　　在賴菲菲的印象中，國(guó)內(nèi)企業(yè)同樣職位的工資在3000元左右。她很難想象一個(gè)“賣衣服的”工資會(huì)有這么高。沒(méi)什么好猶豫的，面臨畢業(yè)的她決定試一試。

　　其實(shí)，宣講會(huì)上她不可能知道的是，優(yōu)衣庫(kù)同時(shí)也在招聘去日本工作的大學(xué)畢業(yè)生。雖然對(duì)崗位的能力要求完全一樣，只是測(cè)試和面試是通過(guò)英語(yǔ)進(jìn)行，但卻僅僅在北大、清華、復(fù)旦、上海交大、浙江大學(xué)這五所大學(xué)畢業(yè)生中進(jìn)行。

　　優(yōu)衣庫(kù)騙人?

　　賴菲菲的遭遇在成功看來(lái)，恰到好處。

　　成功得知優(yōu)衣庫(kù)高薪招人后，隨即在網(wǎng)上投了電子簡(jiǎn)歷。接著，他帶著簡(jiǎn)歷來(lái)到北京龍德廣場(chǎng)的優(yōu)衣庫(kù)店內(nèi)。然而等他從店里出來(lái)，他做出了相反的決定。

　　據(jù)他介紹，入職優(yōu)衣庫(kù)要經(jīng)過(guò)網(wǎng)申–測(cè)評(píng)–初次面試–二次面試–最終面試–OFFER–培訓(xùn)及店鋪運(yùn)營(yíng)實(shí)踐–正式入職等8個(gè)環(huán)節(jié)，而在每個(gè)面試環(huán)節(jié)，都有大批人被刷下來(lái)。最終入職了，這不是結(jié)束，而僅僅是個(gè)開(kāi)始。{page_break}

　　“面試我的人事助理跟我說(shuō)，雖然每天的規(guī)定工作時(shí)間是8小時(shí)，但你肯定要提前一兩個(gè)小時(shí)過(guò)來(lái)盤貨、打掃衛(wèi)生的，這部分時(shí)間是不算在工作時(shí)間以內(nèi)的。下了班也要適當(dāng)加班，這樣一算，每天的實(shí)際工作時(shí)間基本在12小時(shí)左右。另外，休假時(shí)間要根據(jù)店鋪運(yùn)營(yíng)的情況進(jìn)行安排，比如周二下午店里不忙，給你放半天假，然后周三下午再放半天，這合起來(lái)就是一天假期了。”成功這樣向記者表示。

　　但他同時(shí)也向記者表示，對(duì)于快速消費(fèi)品行業(yè)，這樣的工作強(qiáng)度其實(shí)是有心理準(zhǔn)備的。不能讓他忍受的，是工資“打折”和“背書(shū)”。

　　“面試我的人說(shuō)，雖然工資是5400-6000，但前提是你要符合公司的要求。店里的各項(xiàng)工作，事無(wú)巨細(xì)，都有嚴(yán)格的要求。比如在一分鐘內(nèi)整齊折好一定數(shù)目的衣服，達(dá)不到要求的話，扣錢;另外你要時(shí)刻保持店中清潔，經(jīng)常會(huì)有公司派來(lái)的監(jiān)督偽裝成顧客到店里檢查，拿白紙?jiān)谪浖苌喜恋交覊m的話，扣錢。一些‘前輩’告訴我，一般儲(chǔ)備干部能拿到的月薪在3500-4500左右。”

　　但最為讓成功不解的，是公司要求每個(gè)人要記住員工手冊(cè)的內(nèi)容。他用手指給記者比劃了一下，大概有兩公分厚。“這么厚一本書(shū)，他會(huì)考察你。如果想合格，那就只能全文背誦了。”

　　這樣的條件下，很多人選擇了離開(kāi)。成功告訴記者，店里的‘前輩’告訴他，去年進(jìn)來(lái)20多個(gè)儲(chǔ)備干部，現(xiàn)在只剩下了兩個(gè)，其中一個(gè)也已經(jīng)找好了工作，只等合約期一到就走。

　　但成功沒(méi)有抱怨。在他看來(lái)，這是文化不同造成的。“不能說(shuō)優(yōu)衣庫(kù)騙人。嚴(yán)格和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，并確保嚴(yán)格執(zhí)行，這對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)都是很重要的。日本人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，做事一絲不茍?？赡苓@樣的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)日本人來(lái)說(shuō)很正常，但對(duì)我來(lái)說(shuō)，我感覺(jué)很難受。我受不了。”

　　一石二鳥(niǎo)

　　據(jù)了解，優(yōu)衣庫(kù)已經(jīng)連續(xù)多年舉辦了校園招聘會(huì)，且人數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)。如2009年，優(yōu)衣庫(kù)招聘店經(jīng)理儲(chǔ)備干部180人，去年上升到300人，而今年，則為350人。這背后，是其急速擴(kuò)張導(dǎo)致對(duì)管理人才的巨大需求。

　　這樣的需求也存在中國(guó)服裝企業(yè)。事實(shí)上，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，中國(guó)服裝業(yè)只是停留在基礎(chǔ)階段，服裝業(yè)從業(yè)人員很多，但能達(dá)到目前乃至未來(lái)發(fā)展要求的中高端管理人才很少。雖然我國(guó)本土服裝企業(yè)也很早就將觸角伸到了大學(xué)生這個(gè)群體，但大學(xué)生對(duì)此并不太感冒。

　　“我在泉州讀的大學(xué)，去年畢業(yè)，當(dāng)時(shí)很多運(yùn)動(dòng)品牌企業(yè)招儲(chǔ)備干部，工資才2000多。”成功對(duì)記者說(shuō)，“相比之下，優(yōu)衣庫(kù)的工資給到了6000，讓人改變了那種‘賣衣服的’看法，的確很吸引人。”

　　但也有人質(zhì)疑優(yōu)衣庫(kù)招名校生是在玩噱頭，“如果招聘店員或者店長(zhǎng)，中?；蛘吒咧袑W(xué)歷就可勝任，何必招名校畢業(yè)生?”

　　事實(shí)上，從9月20日到11月10日，優(yōu)衣庫(kù)的宣講團(tuán)走遍了中國(guó)大江南北的55所名牌高校，尤其是在北大、清華等五校的招聘，更是引來(lái)眾多媒體的注意。短短一個(gè)多月的時(shí)間里，優(yōu)衣庫(kù)在大學(xué)生人群里掀起了一股風(fēng)潮，人人網(wǎng)、各校園BBS、微博等大學(xué)生習(xí)慣使用的網(wǎng)絡(luò)工具上，一時(shí)間充滿了優(yōu)衣庫(kù)校園招聘的信息，而在此期間，優(yōu)衣庫(kù)的知名度與美譽(yù)度也得到了提升。

　　盡管有各種質(zhì)疑，但可以肯定的是，優(yōu)衣庫(kù)獲得了人才與口碑的雙豐收。而對(duì)于國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才引進(jìn)成本的加速上升將在所難免。國(guó)內(nèi)的服裝企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎?