沿海鞋企為何再度陷入內外交困局面

　　眾所周知，福建石獅等地是沿海重點用工地區，記者連日來在此采訪了解到，大多數企業都大幅提高了員工的工資水平、福利待遇，但缺工現象仍然存在。

　　有關人士建議，沿海地區企業應通過改善生產、生活環境，吸引外來務工人員;推動企業轉型升級，減少用工量;促進本地勞動力就地就近就業等方式緩解當前面臨的“內外交困”的境地。

　　工資福利大幅提高

　　“現在市場物價很高，工資低就招不到人。普工最低1800元/月，管理人員至少要2500元/月。”泉州市生茂光電公司招聘負責人夏海斌說，如果在家和在外工資差不了多少，很多人就選擇留在家里了。

　　石獅市金利萊斯服飾有限公司董事長吳宇巖說，這幾年工人工資上漲很快，普工底薪就要2000元，為了招到員工，公司年年漲工資，每年薪資上漲10%以上。

　　超越(福建)體育用品有限公司招聘負責人介紹說，品管部員工經考核合格后，基本工資在2100元/月—2600元/月之間。

　　記者在泉州市人才市場、晉江市陳埭鎮烏橋頭等企業招聘集中的地方看到，今年企業普遍提高了工資水平和福利待遇，員工工資普遍在2000元以上。

　　不僅如此，員工住宿、吃飯等生活條件和福利待遇也明顯改善。喬丹體育股份有限公司為員工開辦了福利性食堂，一日三餐，三菜一湯，員工每月只需花240元;住宿由公司免費提供，內有空調、液晶電視、獨立衛生間、淋浴設備等。另外，這家公司還為員工提供了春節帶薪假期、婚假、產假、喪假、社保、住房公積金等各種福利待遇。

　　記者在晉江明偉鞋服有限公司看到，公司有專門的員工食堂，伙食是兩葷一素，免費供應湯、米飯。公司副總經理文建中說，每年公司在伙食方面貼200多萬元。公司還建有員工宿舍、夫妻房，房間里空調、獨立衛生間、電視等一應俱全。

　　“外來工最看重的是工資，現在消費水平那么高，月工資3000元以上才能有點積蓄，寄點錢回家。”從江西贛州市來閩南打工的謝廣明說，“工作、生活環境也要過得去，親戚朋友來看了不能像撿破爛一樣。”

　　企業用工仍然緊缺

　　工資、福利提高只是部分緩解了企業用工緊缺現象，記者走訪了解到，不少企業仍然大量缺工，一些企業甚至因為招不到工人推遲了開工時間。

　　晉江明偉鞋服有限公司董事長助理高飛說，公司需要1200多名工人，才招了600多個，公司4條生產線才開工2條線。在該公司針車車間，記者看到一共22個組，只有12個組開工，開工的小組需要25個人，有些只有10多個人。

　　“我們公司算中型企業，招工都很難，那些小企業，工資提高不多，沒有福利，招工就更難了。”高飛說。

　　記者了解到，因為招工困難，不少企業放寬了對員工的要求。“公司以前招人對學歷、年齡、工齡都有要求，現在沒有什么條件，只要肯干就行。”高飛說。

　　吳宇巖說，很多企業都在正月初八開工，但也就是放個鞭炮，生產還沒有開展，沒有員工，老板著急也沒用。他們工廠要三四百個員工，但現在才一百多個。

　　記者在泉州市人才市場看到，不少企業打出“急招”字樣，但仍然少人問津，整個市場冷冷清清。企業招聘人員普遍反映，泉州很多企業是制造業，本身利潤就很低，加上外貿出口形勢不好，企業成本壓力很大，而求職者要求越來越高，這樣就很難招到工人。

　　泉州市人力資源和社會保障局就業科負責人黃潤生說，“企業要人很多，但求職的比較少，一天只有10來個。企業開出的一般工資不到2000元，而求職者的工資要求一般在2000元以上，也有要求三四千的。”

　　據泉州市勞動就業中心提供的數據，目前泉州市缺工大概在12萬人左右。

　　但不少企業認為缺工的人數要高于這個數。復興達(福建)鞋業發展有限公司招聘負責人說，公司從正月十一開始招聘，到目前還缺三分之二的員工。{page_break}

　　沿海鞋企用工“內外交困”

　　“老一輩農民工求穩，有飯吃，有錢賺就行，主要是養家糊口，苦一點累一點都沒有關系。新生代農民工要工作環境舒適，還要有發展潛力。”泉州市勞動就業中心主任黃子宏說，“80后”“90后”外來務工人員對工作、生活要求明顯提高，部分傳統企業難以滿足這一要求。

　　“現在年輕人要活得瀟灑，很多人沒有家庭負擔，也比較少責任感。”泉州南洋制衣有限公司招聘負責人說，“以前聽說要加班，大家都鼓掌，現在年輕人一看晚上要加班到10點多，星期天又沒有休息，根本不想進廠。”

　　記者采訪了部分“80后”“90后”求職者，他們不僅追求工資、福利待遇，而且普遍比較看重生活水平、工作環境，期望值比較高。“過去叫人事部，現在都改成人力資源部了，新生代農民工迫使傳統企業改變觀念和用工模式。”黃子宏說。

　　內地經濟發展留住了許多本打算外出的勞動力，給沿海企業用工帶來外部的壓力。“2005年到2008年間，勞動力市場發生了根本性變化。”黃子宏告訴記者，“2005年前是老板挑工人，很多內地勞務地區邀請我們企業到他們那兒招工，2008年后變成工人挑老板，是我們請這些內地勞務地區支持工作。”

　　“云南、貴州是傳統的勞務輸出大省，但現在他們都勸我們不要去開招聘會，因為他們也很缺工。”泉州市人力資源和社會保障局副局長陳成春說，“以前每年正月都會收到厚厚一疊邀請開招聘會的請帖，這幾年一張都沒有了。”

　　來自安徽安慶的賀詩屏說，她老家有兩個工業園，也在大量招聘工人。她的表姐原來也在泉州打工，今年留在老家一家公司做生產組長，工資將近4000元一個月。一位姓黃的外來務工人員說，他是四川達州人，因為孩子在泉州讀書，不然他就在老家打工了。

　　黃子宏說，“現在帶企業到外地招聘，如果工資不比當地高出800元/月，我就勸他們不要去了。工資待遇不高一些，工作、生活環境不高于內地，誰愿意背井離鄉呢?”

　　有關政府部門負責人和專家建議，政府和企業需聯手為外來務工人員創造良好的生產和生活環境，提高對外來員工的吸引力。同時，企業要加強技改，轉型升級，提高生產效率，更新生產設備，減少勞動用工量。另外，沿海企業要采取校企合作、村企合作等方式，促進本地勞動力就地就近就業。