沿海鞋企為何再度陷入內(nèi)外交困局面

　　眾所周知，福建石獅等地是沿海重點(diǎn)用工地區(qū)，記者連日來在此采訪了解到，大多數(shù)企業(yè)都大幅提高了員工的工資水平、福利待遇，但缺工現(xiàn)象仍然存在。

　　有關(guān)人士建議，沿海地區(qū)企業(yè)應(yīng)通過改善生產(chǎn)、生活環(huán)境，吸引外來務(wù)工人員;推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，減少用工量;促進(jìn)本地勞動(dòng)力就地就近就業(yè)等方式緩解當(dāng)前面臨的“內(nèi)外交困”的境地。

　　工資福利大幅提高

　　“現(xiàn)在市場(chǎng)物價(jià)很高，工資低就招不到人。普工最低1800元/月，管理人員至少要2500元/月。”泉州市生茂光電公司招聘負(fù)責(zé)人夏海斌說，如果在家和在外工資差不了多少，很多人就選擇留在家里了。

　　石獅市金利萊斯服飾有限公司董事長(zhǎng)吳宇巖說，這幾年工人工資上漲很快，普工底薪就要2000元，為了招到員工，公司年年漲工資，每年薪資上漲10%以上。

　　超越(福建)體育用品有限公司招聘負(fù)責(zé)人介紹說，品管部員工經(jīng)考核合格后，基本工資在2100元/月—2600元/月之間。

　　記者在泉州市人才市場(chǎng)、晉江市陳埭鎮(zhèn)烏橋頭等企業(yè)招聘集中的地方看到，今年企業(yè)普遍提高了工資水平和福利待遇，員工工資普遍在2000元以上。

　　不僅如此，員工住宿、吃飯等生活條件和福利待遇也明顯改善。喬丹體育股份有限公司為員工開辦了福利性食堂，一日三餐，三菜一湯，員工每月只需花240元;住宿由公司免費(fèi)提供，內(nèi)有空調(diào)、液晶電視、獨(dú)立衛(wèi)生間、淋浴設(shè)備等。另外，這家公司還為員工提供了春節(jié)帶薪假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、社保、住房公積金等各種福利待遇。

　　記者在晉江明偉鞋服有限公司看到，公司有專門的員工食堂，伙食是兩葷一素，免費(fèi)供應(yīng)湯、米飯。公司副總經(jīng)理文建中說，每年公司在伙食方面貼200多萬元。公司還建有員工宿舍、夫妻房，房間里空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間、電視等一應(yīng)俱全。

　　“外來工最看重的是工資，現(xiàn)在消費(fèi)水平那么高，月工資3000元以上才能有點(diǎn)積蓄，寄點(diǎn)錢回家。”從江西贛州市來閩南打工的謝廣明說，“工作、生活環(huán)境也要過得去，親戚朋友來看了不能像撿破爛一樣。”

　　企業(yè)用工仍然緊缺

　　工資、福利提高只是部分緩解了企業(yè)用工緊缺現(xiàn)象，記者走訪了解到，不少企業(yè)仍然大量缺工，一些企業(yè)甚至因?yàn)檎胁坏焦と送七t了開工時(shí)間。

　　晉江明偉鞋服有限公司董事長(zhǎng)助理高飛說，公司需要1200多名工人，才招了600多個(gè)，公司4條生產(chǎn)線才開工2條線。在該公司針車車間，記者看到一共22個(gè)組，只有12個(gè)組開工，開工的小組需要25個(gè)人，有些只有10多個(gè)人。

　　“我們公司算中型企業(yè)，招工都很難，那些小企業(yè)，工資提高不多，沒有福利，招工就更難了。”高飛說。

　　記者了解到，因?yàn)檎泄だщy，不少企業(yè)放寬了對(duì)員工的要求。“公司以前招人對(duì)學(xué)歷、年齡、工齡都有要求，現(xiàn)在沒有什么條件，只要肯干就行。”高飛說。

　　吳宇巖說，很多企業(yè)都在正月初八開工，但也就是放個(gè)鞭炮，生產(chǎn)還沒有開展，沒有員工，老板著急也沒用。他們工廠要三四百個(gè)員工，但現(xiàn)在才一百多個(gè)。

　　記者在泉州市人才市場(chǎng)看到，不少企業(yè)打出“急招”字樣，但仍然少人問津，整個(gè)市場(chǎng)冷冷清清。企業(yè)招聘人員普遍反映，泉州很多企業(yè)是制造業(yè)，本身利潤(rùn)就很低，加上外貿(mào)出口形勢(shì)不好，企業(yè)成本壓力很大，而求職者要求越來越高，這樣就很難招到工人。

　　泉州市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)科負(fù)責(zé)人黃潤(rùn)生說，“企業(yè)要人很多，但求職的比較少，一天只有10來個(gè)。企業(yè)開出的一般工資不到2000元，而求職者的工資要求一般在2000元以上，也有要求三四千的。”

　　據(jù)泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心提供的數(shù)據(jù)，目前泉州市缺工大概在12萬人左右。

　　但不少企業(yè)認(rèn)為缺工的人數(shù)要高于這個(gè)數(shù)。復(fù)興達(dá)(福建)鞋業(yè)發(fā)展有限公司招聘負(fù)責(zé)人說，公司從正月十一開始招聘，到目前還缺三分之二的員工。{page_break}

　　沿海鞋企用工“內(nèi)外交困”

　　“老一輩農(nóng)民工求穩(wěn)，有飯吃，有錢賺就行，主要是養(yǎng)家糊口，苦一點(diǎn)累一點(diǎn)都沒有關(guān)系。新生代農(nóng)民工要工作環(huán)境舒適，還要有發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心主任黃子宏說，“80后”“90后”外來務(wù)工人員對(duì)工作、生活要求明顯提高，部分傳統(tǒng)企業(yè)難以滿足這一要求。

　　“現(xiàn)在年輕人要活得瀟灑，很多人沒有家庭負(fù)擔(dān)，也比較少責(zé)任感。”泉州南洋制衣有限公司招聘負(fù)責(zé)人說，“以前聽說要加班，大家都鼓掌，現(xiàn)在年輕人一看晚上要加班到10點(diǎn)多，星期天又沒有休息，根本不想進(jìn)廠。”

　　記者采訪了部分“80后”“90后”求職者，他們不僅追求工資、福利待遇，而且普遍比較看重生活水平、工作環(huán)境，期望值比較高。“過去叫人事部，現(xiàn)在都改成人力資源部了，新生代農(nóng)民工迫使傳統(tǒng)企業(yè)改變觀念和用工模式。”黃子宏說。

　　內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展留住了許多本打算外出的勞動(dòng)力，給沿海企業(yè)用工帶來外部的壓力。“2005年到2008年間，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了根本性變化。”黃子宏告訴記者，“2005年前是老板挑工人，很多內(nèi)地勞務(wù)地區(qū)邀請(qǐng)我們企業(yè)到他們那兒招工，2008年后變成工人挑老板，是我們請(qǐng)這些內(nèi)地勞務(wù)地區(qū)支持工作。”

　　“云南、貴州是傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省，但現(xiàn)在他們都勸我們不要去開招聘會(huì)，因?yàn)樗麄円埠苋惫ぁ?rdquo;泉州市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳成春說，“以前每年正月都會(huì)收到厚厚一疊邀請(qǐng)開招聘會(huì)的請(qǐng)?zhí)@幾年一張都沒有了。”

　　來自安徽安慶的賀詩屏說，她老家有兩個(gè)工業(yè)園，也在大量招聘工人。她的表姐原來也在泉州打工，今年留在老家一家公司做生產(chǎn)組長(zhǎng)，工資將近4000元一個(gè)月。一位姓黃的外來務(wù)工人員說，他是四川達(dá)州人，因?yàn)楹⒆釉谌葑x書，不然他就在老家打工了。

　　黃子宏說，“現(xiàn)在帶企業(yè)到外地招聘，如果工資不比當(dāng)?shù)馗叱?00元/月，我就勸他們不要去了。工資待遇不高一些，工作、生活環(huán)境不高于內(nèi)地，誰愿意背井離鄉(xiāng)呢?”

　　有關(guān)政府部門負(fù)責(zé)人和專家建議，政府和企業(yè)需聯(lián)手為外來務(wù)工人員創(chuàng)造良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，提高對(duì)外來員工的吸引力。同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)技改，轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高生產(chǎn)效率，更新生產(chǎn)設(shè)備，減少勞動(dòng)用工量。另外，沿海企業(yè)要采取校企合作、村企合作等方式，促進(jìn)本地勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。