韓國鞋服企業要求政府延調最低工資標準

　　韓國鞋廠和成衣廠要求政府暫延上調明年省級最低工資(UMP)和簡化繁雜的準證辦理程序。農業部秘書長安沙利.布卡利(Ansari Bukhari)稱，韓國勞動力密集型工業要求法律確定性，使料理展延最低工資不會造成沉重負擔。

　　日前，他說，明年把雅加達與周遭地區的最低工資上調43.9%，使韓國企業家擔心，不能維持他們的商務。“甚至，韓國企業家還計算目前和明年調升最低工資后的影響。”

　　根據工業部數據，在我國的韓國成衣廠達到400家，吸收50萬名員工，而有180家鞋業，吸收18萬名員工。

　　工業部制造業基礎局局長邦卡.蘇善多(Panggah Susanto)稱，在我國的韓國成衣廠和鞋廠都抱怨，最低工資上調得太高，因此，在我國數區的韓國成衣業和鞋業企業家計劃，明年將減少3000名至5000名員工。“總的來說，最低工資上調40%已加重如鞋業和紡織業的勞動密集型工業之負擔。”

　　工業部門仍需要許多就業機會和勞動力密集型的工業，為此，上調最低工資須采取正確的態度，可通過企業家和員工之間的雙向機制解決。“我們仍需要勞動力密集型的工業，最低工資條例非常不正確。”

　　韓國企業家建議，最低工資數目與地方政府制訂的不同，但卻是企業家和員工之間的雙贏。“建議上調的工資不符合最低工資，但卻對雙方有利，政府須準備法律根據，使該條例不會妨礙企業經營。”

　　邦卡說，如不能達到地方政府制訂的最低工資標準，企業已準備最壞的方案，即減少員工，目前，很難找到工作機會，至少有2家韓國鞋業將減少員工。“如果國家仍需要勞動力密集型工業，須考慮企業生存和創造就業機會。”

　　工業部綜合與紡織業局局長拉蒙.巴溫(Ramon Bangun)補充說，韓國投資者已準備在我國發展業務的總規劃。“因不確定的政策，他們展延該擴展業務計劃，他們怕蒙受損失，而猶豫不決。”

　　他擔心該局勢能推動企業家把工廠向東南亞別國轉移，如越南。“在越南，也發生上調最低工資，但不會與我國一樣高，該情況造成數家投資企業看好越南，因認為那里的工資更低廉。”