縫紉機閑置近半 紡織服裝企業(yè)招工難

　　“招工難，一年比一年難!”相比于餐飲行業(yè)，紡織、服裝行業(yè)縫紉工的用工荒，更讓企業(yè)經(jīng)營者寢食難安，因為新人必須經(jīng)過至少一兩個月的培訓才能正式上崗。筆者近日采訪紡織企業(yè)發(fā)現(xiàn)，多家企業(yè)的機器有一定量的閑置，而經(jīng)營者最擔心的是春節(jié)后新一輪的用工荒，工人在春節(jié)后會出現(xiàn)返鄉(xiāng)不歸、跳槽等現(xiàn)象，這會讓企業(yè)的用工情況雪上加霜。

　　筆者調查：“產(chǎn)能沒有全部發(fā)揮”

　　“在紡織行業(yè)干人力資源，估計是最累的了，平時工作忙不說了，光是應付年底和年初的用工荒，就夠讓人勞神費力的。”即墨市一家服裝企業(yè)人力資源部的王經(jīng)理告訴筆者，公司規(guī)模屬于中等，一線縫紉工人有三四百人，這種中等規(guī)模企業(yè)在用工上最糾結，工資不高不低、福利不好不壞、訂單不多不少，很容易造成員工的流失，只能是人力資源部不停地去招聘、想辦法留人，但實際情況是太高的工資支付不起，和大型企業(yè)的福利相比，也總是差一截。

　　筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，服裝加工車間的產(chǎn)能利用不足，是服裝企業(yè)的一大難題，“600臺縫紉機，最多的時候開動500臺，人少的時候，連六成都開動不起來，一方面是訂單問題，而到了年底訂單量大的時候，人手不足的問題就暴露出來了。”一家中型外貿(mào)加工企業(yè)的經(jīng)理表示，年底各個廠子都不缺訂單，只能靠加班趕進度，但這樣不是長久之計，增加一批縫紉工緩解勞動強度才是正理，否則加班過多會把工人累跑。

　　服裝廠常年招5000人

　　服裝加工行業(yè)缺工年年都喊，到底缺到了什么程度?帶著疑問，筆者采訪了常年從事企業(yè)招聘的青島易職通公司，該公司執(zhí)行總經(jīng)理呂欣頤介紹說，紡織服裝行業(yè)的用工荒近幾年一直存在，讓公司代招聘的此類企業(yè)從來沒低于過60家，較大型企業(yè)基本上開口就要100人以上，“我們最愁的是幫這類企業(yè)招人，比如來了幾百個工人，都不好決定該先給哪些單位，有時候十分糾結。”呂欣頤表示，這些企業(yè)招聘縫紉工、紡織工的用人需求，常年保持在5000人以上，尤其是春節(jié)前后的招聘會上，各服裝企業(yè)幾乎是動手搶人，只要工人有意向，馬上開來事先準備好的車，立刻就拉到廠子的宿舍里。“經(jīng)濟形勢好的時候，各服裝企業(yè)不停趕訂單，經(jīng)濟形勢稍微差一些，很多企業(yè)也不敢過度裁員，因為說不定哪天會來大訂單，人不夠訂單就完不成。”呂經(jīng)理說，有的企業(yè)盡管縫紉工很多，但熟練工缺乏。{page_break}

　　缺工原因：年輕女孩不差“辛苦錢”

　　說起縫紉工，不少接受采訪的服裝廠管理人員都表示，這不僅僅是一項技術活，更是一項辛苦活，不能吃苦的人是絕對干不了的，除了長時間加班，長期坐著也讓人受不了，縫紉工幾乎被列為年輕女孩最不歡迎的工作之一，“辛辛苦苦的，每月才賺三四千元，還不如干服務員，而且這兩份工資的前景也沒什么太大差別。”一名餐飲業(yè)的服務員這樣對筆者說。

　　“在服裝車間干的是辛苦活，年輕女孩根本不差這點辛苦錢，而且多數(shù)家庭只有一個孩子，也舍不得讓孩子來受苦。”在市人社局舉辦的招聘會上，一名服裝外貿(mào)企業(yè)招聘負責人稱，縫紉行業(yè)的年齡逐漸偏大、后繼乏人的現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯，但年齡稍大的女性，在戶籍地工作還比較現(xiàn)實，外出打工則比較少。即墨一家大型服裝廠分公司的一名經(jīng)理表示，廠里的縫紉工多數(shù)是1999年前后來的，超過半數(shù)是本地人，是業(yè)務骨干，外地打工者的流動性太大，年齡偏大的都結婚后帶孩子，年輕的則很少愿意干縫紉工。

　　外地工廠搶走大批工人

　　“這幾年工資從2000元漲到了3000元，吃住都管著，但人手還是不夠用，我們都快沒辦法了。”從市北區(qū)搬遷到郊區(qū)的一家紡織公司招工代表每年都被招聘工人的事弄得焦頭爛額，工資上漲了那么多，但來的人不多，因為很多工人被當?shù)氐钠髽I(yè)留住，不愿意外出打工了，“國家對中西部的扶持力度很大，甚至有青島的企業(yè)在中部地區(qū)設廠子，很多人就過不來了。”一名招工代表說，除了工人在老家工作外，江浙地區(qū)的加工類企業(yè)也搶走了大批工人，之所以放棄青島，一方面是前幾年縫紉工的工資水平不高，給打工者留下了不好的印象，另一方面是江浙地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群更龐大，打工者希望找到更多機會。

　　“咱們青島的月工資比很多工人老家的工廠高出200元到400元，很多人寧愿舍棄這部分收入呆在家鄉(xiāng)。”即墨市一家紡織企業(yè)的路主管分析說，這是導致招工難的一個重要原因。另外，紡織企業(yè)的工人多數(shù)是女工，她們回到家鄉(xiāng)后考慮更多的是結婚生子，很多公司都有一批這樣的“老工人”，因為這個緣故不回來了，考慮到人員的流動，路主管表示，春節(jié)后要招聘200名員工才能讓企業(yè)的工人穩(wěn)定在1500人左右，確保訂單有人做。{page_break}

　　設法留人：工人收入每年上漲一成

　　越來越多的服裝企業(yè)開始招聘男縫紉工

　　“我們一共有4000多名工人，如果哪天干活的人不夠了，訂單就沒法完成了。”青島雪達集團有限公司主營的是服裝、織布和染色業(yè)務，對一線工人的需求十分巨大，好在工人數(shù)量相對穩(wěn)定，企業(yè)也一直良性發(fā)展。說起如何留住工人，該公司一名主管表示，公司為職工做好4件事：吃好、住好、工作環(huán)境好、工資好。這名主管告訴筆者，住宿環(huán)境堪比賓館，每頓飯至少6個菜，車間里夏天有空調、冬天有暖氣，工資就更不用說了，新人工資也不低于2300元，熟練的拿到5000元也不是難事，“最重要的是每年都要增長10%，這讓很多工人有了盼頭。”盡管如此，雪達集團的縫紉工也有人員流動，每年的流動比例為5%左右，但給招聘帶來的壓力并不大。

　　招工從來都不是一帆風順的，為了招到足夠的工人，很多企業(yè)不僅參加市里舉辦的招聘會，馬路市場也要時常光顧，想盡辦法把人招進來。“我們每年給員工穩(wěn)定增加10%—20%的薪酬，員工每天一日三餐我們也只收象征性的1元錢”，一家企業(yè)的招聘經(jīng)理告訴筆者，每年企業(yè)投入數(shù)十萬元改善職工工作環(huán)境并提高職工福利。

　　都說好裁縫多數(shù)都是男性，但在服裝加工廠的車間里，這句話并不符合，因為單純的代加工并不復雜，完全屬于勞動密集型，靠人海戰(zhàn)術完成大訂單。“以前縫紉車間幾乎看不到男的，全都是女工，大家覺得女性更心細，長期干能堅持住，但現(xiàn)在男工人也有了，而且越來越多，企業(yè)沒辦法再去挑人了。”筆者采訪時發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有越來越多的服裝企業(yè)招聘男工人，最多的企業(yè)男工人數(shù)量已經(jīng)有數(shù)十人。

　　在采訪中，一些打工者告訴筆者，雖然很多企業(yè)在招工時承諾給他們1800元，甚至是2000元以上的工薪，甚至還有企業(yè)寫出“包吃包住，頓頓有肉”招聘廣告，但他們并不敢輕信。“很多企業(yè)說的是一套，等你進廠做的是另外一套”，來自河北的一名工人說，壓低工錢的辦法太多了，一些承諾不兌現(xiàn)，工人們毫無辦法，而錯過了求職期，想再找工作就會很麻煩。