專訪云南社會科學院副研究員——趙姝嵐

　　云南社會科學院副研究員趙姝嵐透析中小企業赴泰投資機會，在全球經濟緩慢恢復的形勢下，國內眾多紡織服裝企業調整戰略，開始“走出去”，有的企業已經初見成果，有的正在躍躍欲試。但從目前情況看，進軍海外市場的典型多為歷史悠久、資金雄厚、產業鏈完善的大型企業。日前，泰國工業園管理委員會提出的建立專門的中小企業工業園的計劃，則為我國云南的中小企業走進東南亞市場吹起了“東風”。

　　記者采訪了云南省社會科學院副研究員趙姝嵐，為云南省即將走進泰國工業園的中小紡織服裝企業提供借鑒。

　　記者：泰國建設中小企業園區，對于占有地理優勢的云南中小紡織服裝企業來說，您認為是一個良好的契機。泰國工業園的具體情況如何,您認為其有利條件包括哪些方面?

　　趙姝嵐：據目前了解，泰國工業園區中小企業工業園將分為制造業、高新技術產業、農業和農業加工業、創意經濟、　對外貿易、服務業、旅游業、娛樂業、零售和批發業等23個領域。

　　云南中小企業進入泰國工業園的有利條件包括如下幾點：第一，物流成本會逐步降低。目前，位于昆曼公路上的老泰邊境的會曬大橋已經建成，海關等一系列相關設施建設完成后，昆曼公路將實現真正意義上的暢通。同時，隨著泛亞鐵路的建設和瀾滄江——湄公河航道的擴運，都為GMS次區域(大湄公河)內的資源流動提供物流的基礎條件，云南與泰國間的物流成本將逐步降低，貿易與投資的成本也逐步降低，為中小企業的跨國經營奠定了良好的基礎。第二，泰國工業管理委員會還將采取降低入園成本、免除前5年園區管理費和設立一站式服務中心等措施，鼓勵幫助中小企業入園。第三，泰國促進投資委員會已向紡織、成衣和珠寶首飾等時尚相關產業提供最大限度的投資鼓勵措施。該措施不受投資項目所在地區的限制，具體內容包括8年的公司免稅期及進口機器免稅，并將提供勞工職業培訓的人力資源發展計劃等。該委員會希望通過這些鼓勵措施的實行，吸引國外知名品牌的商業者來泰投資，以實現技術轉移和提升泰國時尚產品的質量和設計，并強化泰國當地下游產業的發展及促進出口。

　　記者：目前，很多企業在“走出去”時都面臨融資難、國外出口稅率不穩定等問題，據了解，云南政府為緩解企業難題專門建立了銀證、銀企聯席會議機制等，您認為從企業自身角度，該如何應對此類難題?

　　趙姝嵐：由于泰國國內紡織業的外來投資較多，因此國內中小企業赴泰投資前，需要與當地中國使館經商處、當地華商商會以及泰國商會建立聯系，廣泛了解泰國目前所接受的紡織業方面外來投資的特點，針對泰國紡織業所接受的外來投資的相對薄弱環節進行投資。但是，目前泰國紡織業方面所接受的外來投資多半來自于日本、意大利、中國臺灣、中國香港等地，而我國云南的中小企業進入泰國投資的難度相對較大，特別是在資金方面。如果條件允許，應盡量爭取與泰國當地企業、商會或相關組織建立關系，然后與當地企業或相關組織進行融資，建立合資公司。

　　記者：我們了解到，您剛剛結束為期一個月的泰國考察。請問，目前泰國紡織服裝企業的情況如何?

　　趙姝嵐：紡織服裝業是泰國最大的制造業，共有4500家工廠，雇傭員工100多萬人，占整個制造業就業人數的近20%，GDP總值占整個泰國的17%。自從1985年以來，泰國已經是世界最大的紡織服裝出口國之一。紡織服裝年出口額達60多億美元，是泰國第二大出口行業。其中服裝出口占55%，泰國在世界服裝出口國家排行中位居13位，占據全球市場份額的2%，紡織品出口位居全球14位。美國是泰國紡織服裝的最大買家，占據泰國全部出口的1/3，其中服裝占有一半以上，其次是歐盟、東南亞、東亞、和中東地區。

　　泰國紡織業覆蓋了從纖維到成衣生產整個產業鏈的各個環節，雖然泰國并不盛產紡織原料，但生產很多化纖，形成了配套齊全的產業，包括纖維、紡紗、織造、針織、漂白、染色、印花和后整理，以及成衣生產和家用紡織品等。全國共有18座人造纖維加工廠(15500名員工)，154座紡紗廠(61750員工)，673座織布廠(57880員工)，675座針織廠(60280名員工)和414座印染廠(47200員工)。還有150套印染設備集中在紡紗、織布和針織企業。

　　泰國工業園區主要是泰國政府為了促進國內中小企業發展而建立的，重點在于依靠吸引外資來發展泰國的中小企業。因此，我國的中小企業如何能與泰國中小企業建立合作關系，謀求雙贏發展是關鍵，需要中小企業在“走出去”之前，對泰國的投資環境和泰國紡織業的情況做充分調研準備。

　　記者：在適應當地風土人情、勞動法規等方面，您對準備“走出去”的中小紡織服裝企業有什么建議嗎?

　　趙姝嵐：我認為，在紡織行業方面，泰國紡織業的發展已經相當成熟，甚至在一些方面與國內的發展旗鼓相當，“走出去”的企業需要抱著放下身段向他們學習的心態，才容易發現在泰國投資紡織業的突破口。

　　在信仰風俗方面，泰國人受佛教影響較大，比較重視個人生活質量，所以如何處理勞資關系，是中資企業需要特別注意的問題。很多地方的泰國人，非常重視個人休息時間，即便再給數倍工資也不愿意加班，這些源于不同國家的歷史傳統與文化差異，需要給予充分的尊重。

　　在文化生活方面，泰國人很注重面子，不會當面反對對方提出的意見和建議，但并不代表他已經接受你的意見和建議，有時泰國人甚至會以自己的方式，迂回地推翻你的建議。因此，在與泰國人打交道時需要注意這些問題。“走出去”的企業可通過與當地華僑華人多了解泰國人的思維習慣等，了解了泰國人的行為方式，更有助于在泰國的投資能長期獲利。