Facebook創始人扎克伯格談團隊管理

　　一部《社交網絡》又把27歲億萬富豪扎克伯格推到了風口浪尖

　　一個被哈佛精英社交圈拒之門外的IT宅男

　　卻用自己的方法改變了全世界人的交友方式

　　團隊的能量

　　演講原文：

　　一開始我在編網站，我寫了第一個版本，其實我們從來沒有第二版本。在上一個學年的大部分時間里，我大部分時間都用在擴大網站規模，以應對不斷增長的訪問量，以便于繼續擴大覆蓋范圍，加入更多的學校，還有構建網絡基礎設施之類的。

　　后來，我們抓住時機雇傭了一些很有天分的人。去年大部分時間我們還都是圍在我的餐桌旁工作，很有趣。我記得在二月的時候，我們有了自己的辦公室，所有人都轉移那里工作，很有意思。平生第一次，當我抬起頭，看到一隊高智商的工程師在為我工作，用不同于以往的方式創造新產品。我覺得很自豪。

　　當時是我和室友Dustin以及其他一些人，坐下來一步步進行一個項目，完成它，然后再設計下一個項目。我們各干各的，很少向他人尋求幫助，但我們都試圖找到一種方法去改變著這種狀況，尤其當你就是正在些程序的人之一時，也就是說，假如我們有八個天才，怎樣能使他們工作得最高效呢。比如擯棄連續作業的模式，這并不是說一個人在這開發一個高中產品，那個人在建相冊，還有一個人在進行下周要推廣的項目。而是，怎樣能最大限度地發揮他們的聰明才智。這是個有趣的問題，但我不能傳授給你們什么訣竅，因為我也還要摸索幾年。

　　但我覺得Jim（Jim Breyer，Facebook的投資人）在如何調動人與人之間的力量方面很有見解。人員管理和做公司的CEO與做室友很不一樣，真正做一件事和設想一件事也非常不同。也許有一天公司規模會發展到上千人。他們都是退學跑到加州來為你工作，計劃趕不上變化。

　　我想你得站在一個更高的角度去設想未來的前景，你得有一個研發團隊，他們可以一起開發你正在開發的產品，然后你就需要一個財務部，或是其他什么你以前覺得根本不需要的東西。比如去運營一個網站，使設施運轉起來，來維持一個二三十的開發團隊，有了人手之后，你就要去監督他們的工作，但不能過分控制他們。他們都是很聰明的人，我們雇傭他們是因為他們有著絕佳的點子以及獨立研發的能力，但你還要保證這些點子和產品與標準相符，或是在產品和研發方面都很出色，有點異想天開吧。