用工荒催生“應急工”

　　“沒有工人，訂單再多也掙不到一分錢。”在揚州賽爾服飾公司的車間里，廠辦主任吳先生顯得十分無奈，因為在春節之后，只有一半的工人回到工廠，而眼下正是夏季訂單的高峰，他只能看著不少機器閑置在那。

　　記者在各個工業園區里看到，不少工廠的大門口都擺著招工牌，在措詞上也盡力突出自家的福利待遇，可是應征者總是寥寥。這催生了一群“職業應急工”，其收費也最少高出一般工資的一倍。

　　節后上班工人才一半

　　“登了幾天的招工啟事了，但上門的只有十幾個。”在邗江區吉安路一家電氣公司，負責人劉經理告訴記者，春節之后開工就一直不足，很多崗位都是幾個老工人在硬撐。

　　而在揚州漢夢服飾公司，這樣的情況更為嚴重。公司人力資源部負責人說，在春節前那段時間，為了趕做一個訂單，他們甚至把行政人員全部調進車間，充當機縫工。

　　但春節后，這種缺工現象仍未明顯改觀。賽爾服飾吳主任告訴記者，他們工廠往年最高峰時達到350多人，可是到了去年年底只剩下120多人，更讓他郁悶的是，春節放假后竟然只有一半回來上班，“其他的都不知道去向”。

　　介紹一個工人獎800元

　　“只要能招到工人，什么條件都好商量。”揚州九天服飾公司經理陳衛表示，現在服裝行業工人的月平均工資已經超過2000元，熟練工則要在2800元以上。有一家專門生產帽子的企業為了留住技術骨干，甚至獎勵一套房子。

　　可滿街的招工牌后面，仍然是工廠的開工不足，為了更有針對性地找工人，各個工廠都把老工人發展成了“獵頭公司”，賽爾服飾吳主任透露，他們那只要介紹一個新合格工人就給800塊獎金，可謂不惜血本。

　　都說紡織服裝行業利潤率低，這么加工資他們能承受得起嗎?“如果大家都是這種情況就好辦，我們只能提高報價，客戶到哪都這個價。”一位工廠負責人表示。

　　“應急工”150元一天

　　一直求著工廠接納工人的勞務中介，現在則成了工廠的座上賓，甚至有中介還不斷跟工廠要價。

　　此外，招工難也吸引了一些從未涉足過勞務市場的“掘金客”的目光。以前做裝修生意的劉開祥就有這樣的想法，他準備利用自己在中西部省份的親戚關系，網羅一批工人介紹到揚州。現在，他已經放棄了裝修生意，專門新開了一家勞務公司。

　　然而在這場劇變中，不少工人也找到了工廠的軟肋。

　　“年前人都回家了，我們找到了一幫專門做短工的人，一個人一天要150塊。”賽爾服飾吳主任告訴記者，這個價格是平時工資的兩倍，但是為了趕工期，也只能硬著頭皮用。而這群人就是最近新出現的“應急工”。

　　漢夢服飾公司人士告訴記者，這些“應急工”從不與工廠簽長期合同，工作也不固定，只要哪里有工廠急缺人，他們就到哪里去，開出的價碼也遠超平均水平。不過這種職業雖然短期能掙到不少錢，但是卻有淡旺季，實際上大部分時間里，工廠并不會像現在這樣缺工人。