和老板有了矛盾怎么辦？

　    Lisa項目助理
　　
　　公關戰略：運用第三者的力量成功指數：0
　　
　　從上一家公司辭職，其實很委屈。
　　
　　也是運氣不好，遇上了一個權力欲極盛的主管，而且不放心任何人，喜歡對下屬所有工作指手劃腳。所有事情，必須按他的方法進行，只要我換用另一種方法，甚至采用了比他更好的方法，都是犯了天條。
　　
　　日久天長，不免覺得很胸悶，覺得自己不過是一個牽線木偶，違心地被人操縱。
　　
　　當時，主管的秘書和我關系不錯，有一次吃飯，她貌似關切地安慰我，我以為遇到了知音，把所有苦悶來了個竹筒倒豆子。蠢就蠢在，我甚至還期望她能把我的苦惱反饋給主管。結果，也不知道她轉述了些什么，主管見到我臉色更難看，嗓門也更大！
　　
　　事已至此，再害怕也得找他談。可他根本不給我說話的機會。
　　
　　無奈之下，我想繞過他，和他的上司談。話才起了個頭，主管的主管“嗯嗯啊啊”兩句，便把我踢回主管那里……
　　
　　不久后，我就辭職了。
　　
　　危機公關的大忌，便是躲在后面，通過第三方渠道說話。不管是什么話，經過人家“包裝”，必然與你的本意有差別，有時候，這種差別是致命的。
　　
　　無論對方是老板還是同事，如果有了矛盾，最好的辦法是當面講清：我們的分歧，都是為了想把工作做到最好，對事不對人，千萬不要以為我對你私人有什么看法。