升職一大法門：辦公室中著裝斗艷

　　【辦公室】

　　杜拉拉帶動OL時裝戰

　　南方女子杜拉拉，姿色中上，沒有背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功，同時贏得了圓滿愛情。這么個看起來平凡的角色，卻引起了廣大職場白領女性的強烈共鳴。

　　如果說，小說《杜拉拉升職記》教會了白領們職場生存之道，那么，由徐靜蕾、莫文蔚、吳佩慈等大美女主演的同名電影，則給辦公室的女白領們上了一堂華麗的辦公室時尚大課。

　　女主角杜拉拉，由開始清水出芙蓉的學生味造型到之后的辦公室時尚女性，經歷的蛻變給許多剛進入職場的女孩子做了很好的示范。年輕、大膽、有朝氣的配色和搭配，符合她的青春活力和奮斗精神，這也為升職提供了不小的推動力。

　　精干出眾的玫瑰是杜拉拉的頂頭上司，是在職場拼殺了多年的無敵“白骨精”，充滿成熟魅力的她是職場中女上司的穿衣典范。華麗、氣場、優雅，這些名詞都能在玫瑰的衣著中體現。

　　而海倫是個對公司人脈、構架了若指掌，卻總得不到升職機遇的女人，她雖然嘴上強悍，骨子里還是個溫柔善良的人，穿衣風格溫柔、淑媛，透露出“嗲”的氣質。這種女人在工作中的境遇不能肯定，可是卻是生活中的萬人迷。

　　在對杜拉拉、玫瑰等職場美女在電影中的造型感到驚艷、羨慕之余，很多OL也在思考一個問題：像杜拉拉一樣，在辦公室里，漂亮、會穿的女性是否更容易獲得機會?換言之，辦公室斗艷會穿，是升職的有利條件?{page_break}

　　【話題討論】

　　辦公室斗艷，有利升職?

　　針對這一話題，記者在職場白領圈內進行了隨機采訪。有趣的是，職場男士與職場OL在這個問題上的態度有所不同。男士對這個問題的態度比較直接、寬容，而女士們的態度反而比較含蓄、微妙。

　　■男士觀點：爭艷是天性，視公司文化掌握分寸

　　張先生(男士，34歲，就職人力資源服務機構)：我 覺得這取決于公司文化，比如在化妝品行業、快消行業，辦公室爭艷其實是普遍現象，有的也確實會在博弈中獲得加分。但是，如果這家公司本身就是多元化的，并且有完善的晉升評估通道和體系，辦公室爭艷又有何用呢?此外，還要看職位，像杜拉拉這種行政職位，你不去爭奇斗艷，咋能引起業務部門的關注和興趣呢?

　　換個角度來說，靠爭艷的升職多少有點俗氣，感覺就好像古代妃子在皇帝面前爭寵，當然這個想法有點男權主義傾向。

　　就我觀察，既漂亮，脾氣、人緣又好，這樣的女同事已經不容易碰到啦。從男性的角度，首先會支持脾氣好的，當然如果脾氣好，又漂亮，自然愿意更多支持。

　　巫先生(男士，31歲，就職法國某時尚品牌公司)：對于OL來說，“爭艷”可以理解為是一種天性，在“天性”大旗下，明爭暗斗地進行時裝大比拼，順理成章，無可厚非;

　　放在500強公司里面，圍繞OL比較集中的幾個主要部門，如人事、行政、銷售等，OL們其實最應該學會的并不是如何去爭奇斗艷，而是學會站對立場，明白穿著打扮的“分寸”。不同的職務、層級，適合穿著的時裝是各不相同的。

　　合適、合時的時裝運用，有利于給自己加分，有利于傳遞各種自己想要傳遞的信息給信息受眾，從而建立起所需要達到的認知優勢;而如果只是為了一味追求時裝帶來的驚艷效果，而頻頻在錯誤的、不合適的場合穿錯裝，那么效果適得其反。

　　換個角度來說，一名女性職員，哪怕真的能力很出眾，但是經常像花蝴蝶一樣穿梭于男性領導者和管理層之間，領導就算有心栽培，怕也只好為了避嫌而不能實施吧。

　　■OL觀點：升職憑實力，打扮“舒服”最宜

　　Evonne(32歲，就職某食品公司HR部門)：就我個人而言，如果我升職了，我一定是憑實力，而不是外貌好、會打扮。通過“爭艷”往上爬的，讓我覺得不屑。

　　我做招聘時，那些面試時穿得花枝招展、個性十足的女孩常常讓人不太放心。太過于自我的員工，我們覺得她在工作中的配合度相對會比較低一些。同樣，在確定升職人選時，氣質穩重、能力出眾、人際關系處理得當的員工最易得到機會，哪怕，他的外形稍顯樸實。

　　電影畢竟是電影，不能現學現用搬到現實的職場中來。

　　杜小姐(28歲，就職某獵頭公司市場部)：我覺得有利于升職的只有一種情況，就是給公司帶來效益。

　　關于辦公室斗艷，要看這個“斗艷”怎么定義?；旧?，像我這種在公關市場部，或是銷售部工作的，體面打扮是必須的，因為這也是提高業務的一部分。這是因為，與人打交道的工作，面對客戶或合作伙伴，第一印象很重要。第一印象好壞，也許就決定了客戶和合作伙伴是否想與你繼續接觸下去。而其他部門，我以為沒必要太注意。

　　我說的體面打扮，是既讓人感覺舒服，又能讓人印象深刻的那種。不一定要很時尚，像LADY GAGA那樣的話，大家都會被嚇跑的，雖然印象的確也很深刻。另外，還要看老板的喜好，有些老板不喜歡太招搖的。{page_break}

　　【專家觀點】

　　職場著裝體現專業和職業

　　閆嶺(就業力專家、向陽生涯資深職業規劃師)

　　■合適裝扮對提升個人職業形象有效

　　高檔、恰當的職業著裝能夠在一定程度上提升自信，當一個人衣著得體時，他的舉止行為也往往更為得體。一個成熟而穩重的職業女性，往往會是以嚴謹、大方、得體的面貌示人。

　　■著裝爭奇斗艷、過于時尚，不利于升職

　　著裝屬于職業形象的一部分，職場中對于著裝的要求是體現“專業性”和“職業性”，須展現與行業、職位的吻合度，要與自己所在的職位屬性、職能要求以及場合相匹配。

　　如果只是一味追求服裝的性感、新鮮、爭艷，在職場這個較為嚴肅的公眾環境中，并不一定能起到為自己升職加分的效果。盡管，目前職場上是以男性管理者居多，但一個成熟而專業的高管，并不希望女下屬著裝過于艷麗?；ㄖφ姓?，太過顯示女性的媚態;再者，如果遇到女上司，這種風格的打扮更不會獲得認可，因為“同性相斥”的道理并不是空穴來風。

　　■不同行業的著裝文化差異較大

　　在生產、研發、技術型公司，員工的著裝要求通常較為傳統。在金融服務行業，大部分從業人員要求統一著裝，實際上是向人們展示其行業/企業的特色，樹立專業性和職業性形象。包括一些餐飲行業，如肯德基、麥當勞等知名品牌公司在公司創始之初就對員工進行統一職業化著裝;而在文化創意產業、廣告、動漫等時尚性較強的企業中，從業人員的著裝打扮往往具備一定的時尚元素，裁剪別致、裝束個性、色彩艷麗者大有人在。

　　綜合來說，OL的職場著裝要盡量貼切于行業特色，貼切于職業定位，貼切于自我認知，貼切于公司文化。在這些前提下，不顯山露水，精心設計的“斗艷”才有價值。不過，職業的晉升與發展，靠的不是外形裝扮的加分，而是你內在的核心競爭實力。擁有明確的職業規劃，具備無可替代的職業競爭優勢，說到底，才是職場晉升中的必備因素。