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    職場(chǎng)生涯中你工作到底為了什么?

    2011/1/5 13:39:00 來源: 8020人才網(wǎng)評(píng)論(0)31

    職場(chǎng) 工作 上司

      任勞任怨的公司?不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些問題,了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人,能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在,從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向!


      據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中,大約有70~80%的人都有跳槽經(jīng)歷,而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨邸_@也就是說,有一半還多的職場(chǎng)人士都無法忍受自己的上司,難以和他們繼續(xù)在一起工作,甚至不得不最終選擇自己離職。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況呢?據(jù)職場(chǎng)專家介紹說,這多半與員工對(duì)上司存在過度期待引起的。想想看,你是不是常常覺得自己的上司很蠢?那么你覺得在上司眼中,你又是個(gè)什么樣的存在呢?你覺得如果你作為一個(gè)上司,被下屬認(rèn)為蠢,你會(huì)不會(huì)覺得這樣的下屬也很蠢呢?如果這種情況一直延續(xù)下去,你覺得對(duì)自己有什么好處嗎?


      其實(shí),這個(gè)時(shí)候我們可以回到本文題目中所提出的問題上來:你在為誰工作,上司還是公司?


      關(guān)于這個(gè)問題,職場(chǎng)資深人士和新人給出的答案完全截然不同。新人認(rèn)為一個(gè)合格的員工應(yīng)該服務(wù)于公司;資深者則認(rèn)為員工最好還是要服務(wù)于上司。這難道是人在職場(chǎng)越久就越世故的體現(xiàn)嗎?其實(shí),這問題并不能上升到人性、道德上去。我們可以從最基本的關(guān)系來看。作為一個(gè)下屬,你所面對(duì)的最直接的領(lǐng)導(dǎo)就是現(xiàn)在的頂頭上司,他的工作任務(wù)是對(duì)公司負(fù)責(zé),那么如果你不對(duì)他負(fù)責(zé)任,又怎么能做到對(duì)公司負(fù)責(zé)呢?而且,如果你和上司相處得不好,就很容易造成一些溝通上的障礙,這樣又何談為公司好好工作呢?


      所以,不管你的選擇是為公司共組偶還是為上司工作,你一定要記住一點(diǎn),那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關(guān)系其實(shí)就像同一條船上的人,在風(fēng)平浪靜的時(shí)候不會(huì)有什么麻煩,但一旦發(fā)生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時(shí),你的位置就危險(xiǎn)了,因?yàn)槟愫芸赡芫褪堑谝粋€(gè)被推進(jìn)河里的人。那么,上司為什么會(huì)對(duì)下屬產(chǎn)生不信任呢?他們最不放心下屬的事情是什么呢?下面就為你一一道來,你可要牢記在心,不要觸碰到領(lǐng)導(dǎo)的底線呀。


      1、下屬不懂得站在上司的角度去思考。


      你要從上司對(duì)哪些人哪些事哪種情況負(fù)責(zé),你的上司最介意什么入手。了解了這些問題,你就不會(huì)讓自己陷入兩難的境地了。


      2、下屬很聰明,但是不懂得服從。


      我們這里說的服從并不是盲從,而是指一切要以大局為重,不能因?yàn)樗嚼?jì)較太多事情。當(dāng)然,如果你的上司要利用你做一些違背道德的事情的時(shí)候,你就不能一味地服從了,要讓上司知道,你也是有底線的。


      3、有問題出現(xiàn)不會(huì)溝通。


      這種下屬的工作態(tài)度非常被動(dòng),因?yàn)椴辉敢饣蛘卟桓液蜕纤局鲃?dòng)溝通,事事都抱著僥幸心理,結(jié)果因此而耽誤了工作。試問,如果你是上司的話,會(huì)放心把重要的任務(wù)交給這樣的下屬嗎?

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