避開職場陷阱及地雷

　　“害人之心不可有,防人之心不可無。”在面對社會(huì)上形形色色的企業(yè)與人的時(shí)候,這句話要時(shí)刻牢記在心。勞動(dòng)保障部門于2009年根據(jù)掌握的求職投訴情況,提醒求職者謹(jǐn)防“招聘陷阱”,常出現(xiàn)陷阱的有以下八類崗位:保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。就業(yè)專家表示,不法 招聘單位通常通過以下侵權(quán)手段牟取利益:

　　一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位,但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營 銷能力等情況,并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上,這家企業(yè)是代一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員,為吸引求職者而發(fā)布的較為動(dòng)聽的崗位名稱。

　　二 是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員為名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目,考試結(jié)果則是無一人被錄用。專家建議,在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下,求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動(dòng)成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“考試陷阱”。

　　三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應(yīng)聘期貨交易員,公司表示當(dāng)即錄用,并要求他付2萬元開戶操作作為培訓(xùn), 待他付費(fèi)開戶后就不聞不問了。

　　四是借計(jì)件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工,約定月工資為750元,根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬。在上海地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,工人提出加薪,但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件工”。專家提醒,員工可對勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過高的企業(yè)向勞動(dòng)部門投訴。

　　五是以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位,明確表示月薪為2000元,但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”,每月僅支付504元的“見習(xí)補(bǔ)貼”。專家指出,發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門見習(xí)基地資質(zhì),否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位招聘信息。

　　六是以 “考試需買復(fù)習(xí)資料”為名,實(shí)則變相售賣產(chǎn)品。一家公司要求應(yīng)聘者支付250元購買“公司資料光盤”,背熟后參加考試,考試合格方可錄用。勞動(dòng)者辛苦復(fù)習(xí)之后,卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤資料毫無關(guān)系,白白花錢。

　　七是要求“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”。一家廣告公司招聘檔案文員職位,面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn),考核后合格方可錄用,但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符,崗位已滿,不予錄用。

　　八是“無中生有”騙茹款。一家公司通 過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者,告知“聘用你為經(jīng)理助理”,月薪5000元,同時(shí)稱“公司在外地,希望匯款200元至公司賬號(hào),表示應(yīng)聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

　　這些職場地雷而“壯烈犧牲”。