年輕人職業規劃用腦更要用心

　　許智偉是媒體圈、娛樂圈以及商圈的名人，他用自己的聰明才智換來了一次又一次的成功。他認為，要想實現自己宏偉的職業藍圖，年輕人需要一步一個腳印的，踏實的走下去。

　　確立一個長遠的目標

　　在許智偉的職業生涯中，夢想開始的地方追溯在哪里呢?回想1980年代，許智偉邁入社會的第一步，讓他記憶猶深的是當初的第一個選擇。當時畢業的時候，擺在他面前的有三份工作，最終他選擇了和消費者關系最親密的百貨商場的工作。

　　在這個工作開始的時候，他同時開始給自己制定了一個五年的規劃，就是到23歲的時候，能夠自己創立一個玩具公司。

　　五年的百貨商場的工作，讓許智偉積累了諸多的有關洞悉消費者消費心理的經驗，在這個過程中，也讓他更加明確了自己的路子，那就是做讓消費者喜歡的有意義的事情。

　　職業規劃大致的步驟：

　　職業規劃大致可以簡單的分為四步——“覺知(認識到職業規劃的重要性)——知己(了解自己的職業興趣)——環境認知(了解自己所處的環境與機遇，找出合適的職業)——行動(為了達到目的采取具體的行動)”;

　　用“喜歡人或物”與“喜歡數據或觀念”，可以把人的職業興趣分為四類，網友可以自行測試并發現適合自己的工作;

　　一般來說人格測評的準確率在60%以上即可用，在測評時參與者不要過多思考，憑直覺給出答案即可，這樣可以提高準確率，要重點針對測評與自身吻合的地方思考自己的職業規劃;

　　自身與職業的契合是一個連續的探索過程，很少有完全不吻合的情況，建議在目前的崗位上發掘機會，擴大契合的比例，不建議不經慎重考慮的頻繁跳槽;

　　人生不同的階段有不同的核心使命，0-14歲是成長期，15-24歲是探索期，25-44歲是建立期，45-64歲是維持期，65歲之后為退休期，最好在探索期能做多種嘗試，這樣便于今后的職業發展;

　　職業規劃的具體實施：

　　1、職業規劃的第一步，就是要知道“我能做什么”。

　　其實除非你還在初中高中階段，否則你”能做什么“已經非常有局限性了。 (當然我也強烈建議在初中高中階段開展職業規劃課程，我們在高考的時候都是亂選專業的)，首先是跟你的專業相關的(已工作的就是跟你工作經驗相關的)，先不用太多想跨界跨專業的問題，先老老實實想”能做什么“。

　　從豆油我的Claire來說，她的方向很明確，Marketing 方向，除非她的興趣是在科研、人力資源、財務方面的(這也不是不可以，不過需要累積這方面的經驗)，那就進入了第二步

　　2、職業規劃的第二步，就是要知道“這個職業的路徑是什么”

　　職業路徑，顧名思義，就是沿著這條路走下去，是什么軌跡。例如咨詢公司的話，入門級是Analyst , 1-2年后升Associate , 2-3年 Manager , 3-5年 Senior manager ,3-5年 partner ，最后可能是資深合伙人，投行也差不多是這樣，不過行業不同，公司不同，頭銜名稱可能會不同，但差不多這個職位的技能要求是差不多的。

　　市場營銷的話， 一般的市場營銷人員，然后是營銷部經理，然后是營銷總監，然后可能是CEO，也可能是集團營銷總監---等等。

　　知道這個路徑，不僅僅是簡單的名詞，要知道進入每一個職位的大約時間，需要的能力。包括不同的行業中有不同的路徑。 (例如快消行業的營銷部門勢力一般比較大，但高科技行業就是研發部門勢力大了。例如大客戶營銷和終端用戶營銷所需的技能也不一樣)

　　這些資料，一般網上可以查到，但都比較簡單。還是比較建議與業內人士有交流，這方面可以去尋找前幾年畢業的在這個行業就職的師兄師姐，在職的話找資深的朋友問啊，或者宣講會的時候抓住目標公司的人猛問啊，或者發動親戚朋友找這方面的人吃飯啊。

　　3、職業規劃的第三步，要知道“做這個職位的人都在干嘛”

　　其實在第二步已經講了，除了要知道這個職業路徑是怎樣的，還要了解具體這個職位的人都在干什么，需要什么具體的技能。

　　在這個階段，除了跟第二步講的一樣，找業內人士吃飯喝酒泡吧(反正無所不用其極吧)套取內部資料的同時，就可以對照自身的能力，找差距找不足，然后進入下一步了

　　4、職業規劃的第四步，“我還能再做些什么”

　　如果第二第三步做得好的話，這時候其實你應該很明白自己的差距了。 其實這時候你也很明白HR會要求你些什么了。

　　學校學的跟公司要的其實有很大的差距。其實對于Claire來說，HR并不一定真正要求你要有實習經歷(不過有大公司實習經歷確實非常有用，來得及的話快去找個吧)，HR要求的實際上是你真正的marketing實踐能力。那這就可以通過其它方式來表現。